Asumí funciones de liderazgo durante 7 meses, eligieron a otra persona y volví a mi rol anterior. ¿Qué harían?
TL;DR: Asumí funciones de liderazgo durante 7 meses mientras mantenía parte de mi rol anterior. Por lo que entiendo, tuve buen feedback, pero finalmente movieron a otra persona al cargo y yo volví a mi posición anterior. Después no hubo un cierre claro ni un plan concreto de desarrollo. Ahora veo promociones dentro de mi misma área que no parecen haber requerido procesos similares y estoy cuestionándome si seguir intentando crecer acá o empezar a buscar afuera.
Versión mucho texto:
Trabajo en una empresa grande. Hace un tiempo quedó vacante una posición de liderazgo en mi equipo y me pidieron asumir esas responsabilidades mientras definían qué hacer con el cargo.
Lo que inicialmente parecía temporal terminó durando 7 meses. Durante ese tiempo mantuve gran parte de mis responsabilidades anteriores, tuve seguimiento frecuente de mi jefatura y también pidieron feedback a las personas con las que trabajaba. Por lo que entiendo, el feedback fue mayoritariamente positivo y nunca me comunicaron problemas importantes con mi desempeño.
Finalmente decidieron mover a alguien de otro equipo para ocupar la posición y yo volví a mi cargo anterior.
No creo que el puesto me correspondiera por defecto por haber asumido esas funciones. Entiendo perfectamente que podían considerar a otra persona más adecuada.
Lo que me cuesta procesar es otra cosa: si después de 7 meses y con feedback positivo no iba a quedar, ¿por qué mantener ese proceso durante tanto tiempo? ¿Y qué se suponía que significaban esos 7 meses para mi desarrollo?
Después de la decisión hubo algunas conversaciones e ideas generales sobre posibles áreas de desarrollo, pero nada concreto. Nunca tuve la sensación de haber recibido un cierre claro del proceso: qué había demostrado durante esos 7 meses, qué me había faltado para quedar en la posición y, sobre todo, cuál sería mi siguiente oportunidad de crecimiento.
Ahora estoy viendo otros ascensos y promociones dentro de mi área que, al menos desde lo que pude observar, no requirieron pasar por un proceso similar al mío de 7 meses asumiendo previamente las responsabilidades del cargo.
Me alegro por esas personas y no cuestiono que merezcan sus oportunidades, pero el contraste inevitablemente me hizo preguntarme por qué mi proceso requirió tantos meses de prueba e incertidumbre, mientras otros movimientos dentro de la misma área parecen haberse resuelto de manera diferente.
Eso me hace cuestionarme qué significaron realmente esos 7 meses para mi desarrollo y me preocupa volver al mismo patrón: ser confiable, asumir problemas complejos y responsabilidades adicionales, pero seguir exactamente en el mismo lugar.
Estoy pensando en hacer bien mi trabajo, poner límites mucho más claros respecto de responsabilidades adicionales y empezar a mirar oportunidades afuera mientras sigo empleado.
¿Estoy reaccionando demasiado desde la decepción o ustedes tomarían esto como una señal para empezar a moverse?