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Con las recientes lluvias que han provocado destrozos y caos en la ciudad. Como empleados cada vez debemos de exigir y visualizar el problema de no contar con esquemas de trabajo híbridos en las empresas.

Un empleado que pasa 2 a 3 horas en transporte al día y que de 6.00 a 8.00pm luche por su vida para llegar a su casa no puede ser un empleado feliz y no le podemos exigir que rinda al 100% en su día siguiente.

Espero pronto las autoridades gubernamentales puedan regular estos esquemas. No por flojera del empleado, si no por calidad de vida y ahora: Seguridad.

¿Qué opinan?

Recientemente acaban de hacer Gerente. El reto es inmenso, tengo que incrementar las ventas y posicionamiento de las marcas que tengo a mi cargo en un entorno altamente competido.

Llevo poco menos de un año en la compañía y mi problema principal ha sido mi Director. Este es una persona que rara vez tiene tiempo para sus gerentes. Es dificil lograr una cita con él lejos de un "Autorizame esto" "Te aviso de de esto".

Yo siento que yo no se ser Gerente apenas estoy aprendiendo. Es la primera vez que tengo gente a mi cargo de puestos estratégicos.

A veces cometo errores, equivocaciones, o faltas. Eso es normal. El problema es que cuando las cometo recibo retroalimentaciones como:

-Me preocupa que no sepas tomar decisiones.

-Me preocupa la forma en la que tomas decisiones.

-Te contrate para ser Gerente no para ser un coordinador.

Hoy me dijo: "Creo que no tienes el señority que se necesita"

Y yo, aprensivo. Me lo creo todo.