Ik hoor van veel net afgestudeerde HBO-ers dat ze maar moeilijk aan de bak komen. Ze krijgen te horen dat hun salariseisen te hoog zijn en dat ze nog onvoldoende ervaring hebben. Herkennen jullie dat? En wat is daaraan te doen?
Managers die bij successen de eer opstrijken maar bij fouten hun team onder de bus gooien, vernietigen in een klap alle psychologische veiligheid en geloofwaardigheid binnen hun afdeling. Het is een destructieve 'overlevingstactiek' die talent wegjaagt en een angstcultuur creëert waarin niemand meer initiatief durft te nemen.
Echt leiderschap draait volgens mij om Extreme Ownership: successen zijn voor het team, en bij tegenslag ben jij als manager het schild dat de verantwoordelijkheid neemt. Herken je dit soort gedrag bij leidinggevenden, en hoe ga je daar in de praktijk mee om?