Werkt de Wet loontransparantie ook andersom?
Stel je bent een man die dezelfde werkzaamheden verricht als je vrouwelijke collega. Deze collega verdient - in mijn situatie - in ieder geval 5% meer dan ik.
Ik werk voor de overheid en mijn vrouwelijke collega heeft recht op een uitloopschaal. Voor die schaal kom ik niet in aanmerking, omdat deze reeds is afgeschaft.
-----
Bedankt voor alle opmerkingen. Voor mij is het in ieder geval een gesprekonderwerp met mijn leidinggevende. Zie bijvoorbeeld ook de verschillen in beloning in de rechterlijke macht tussen mannen en vrouwelijke rechters. En de Wehkamp-zaak waarbij een vrouwelijke jurist minder verdiende dan haar mannelijke collega. Het doel van de Wet loontransparantie is sympathiek, maar volgens mij moet het meer gaan om gelijke beloning voor dezelfde werkzaamheden.