Da ne govorim koliko neprofesionalno izgleda kad angažiraju vanjsku recruitment firmu da im radi selekcijski proces, pa ti ne znaju odgovoriti niti na jedno pitanje
Zanima me postoje li organizirane edukacije u tom pogledu jer se, realno, gotovo nitko nije rodio s vještinama vođenja/upravljanja procesima i ljudima, a s druge strane, ako vam poslodavac nije omogućio edukaciju, kako ste plivali u tom novom iskustvu vođenja ljudi bez iskustva i edukacije?
Npr. zbog nepotizma ili favoritizma neka osoba ima previše utjecaja, unatoč očitom Dunning-Krugerovom efektu.
Ako je riječ o timbildingu trebalo bi izdvojiti radno vrijeme za to, a ne da se slobodno vrijeme vikendom provodi s firmom