Congé de maternité : mon employeur donne mon poste à une personne plus senior de façon permanente — est-ce légal au Québec?
Bonjour!
Je travaille au Québec pour la même entreprise depuis 15 ans, avec d’excellentes évaluations. Avant mon congé de maternité, j’occupais un poste que j’avais beaucoup développé et pour lequel je travaillais vers une promotion, ce qui était documenté.
Mon employeur avait tenté de trouver un remplacement temporaire, mais n’a pas réussi. Avec le gel d’embauche et les contraintes budgétaires, ils ont finalement donné mon poste de façon permanente à une employée interne plus senior, qui revient elle-même de congé de maternité. Elle fera essentiellement exactement les mêmes tâches, mais avec un titre et un salaire plus élevés.
On me dit qu’à mon retour, on me trouvera un nouveau poste. Je suis ouverte à ça, mais mon ancien poste existe toujours et a simplement été attribué à quelqu’un d’autre. De plus, je recommencerais à zéro pour une éventuelle promotion. J’ai donc l’impression d’être pénalisée d’avoir pris mon congé de maternité.
Je précise que j’ai une excellente relation avec mes collègues et mes supérieurs et que je ne crois pas que cette décision soit liée à ma performance.
Est-ce que c’est légal au Québec? Ai-je normalement le droit de retrouver mon poste après mon congé de maternité?