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Olá, pessoal. Preciso de uma orientação sobre os riscos práticos de uma cláusula de rescisão no meu contrato de trabalho atual.

O cenário é o seguinte: Fui contratada por uma empresa (Empresa A) com contrato CLT por prazo indeterminado e início em 24/06/2026. O contrato prevê o período de experiência padrão de 45 + 45 dias. O salário bruto é de R$ 2.500,00.

Ocorre que acabei de passar em outro processo seletivo (Empresa B) com uma proposta muito superior, mas a data de início lá será em 21/07/2026. Ou seja, trabalharei na Empresa A por cerca de 24 dias antes de pedir o desligamento.

A minha dúvida está na Cláusula Quarta (Da Duração do Contrato), Parágrafo Único:

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Minhas dúvidas para os advogados e entendidos da área:

1. Eu fiz uma pesquisa e vi que se a Empresa B fizer uma carta da proposta deles e a Empresa A não conseguir cobrir ela, o aviso prévio pode ser extinguido (e essa informação é verdadeira?). Isso também se aplica estando no início do período de experiência.
2. Na prática, se eu pedir demissão no dia 17/07 (tendo trabalhado 24 dias) e a empresa aplicar esse desconto de 30 dias, eles podem zerar completamente o meu saldo de salário na rescisão? Sei que a dívida não pode ficar negativa para o empregado pagar do bolso, mas eles podem de fato reter tudo o que trabalhei?
3. Sendo um contrato tão recente, o mais comum é o RH aceitar a dispensa desse aviso amigavelmente ou eles costumam aplicar o desconto em sistema?

Agradeço muito desde já pela ajuda e pelos conselhos!