Tenho uma divida no cartao de credito que ta quase no final (aprox. R$ 900,00 total) compensa tirar meu investimento do cdb pra quitar isso e me ver livre? Tenho aprox. Uns R$1200,00 investidos. Se eu tiver usado a flag errada me avisem pf, nao sabia direito onde colocar...
Oi pessoal, nao sei se esse é o sub correto, mas eu preciso de uma ajuda aqui..
Eu trabalho em uma empresa familiar, mais precisamente é da minha família, e recentemente (aprox. 7 meses) contratamos um funcionário, só que desde o começo ele tem dado problema, incluindo perdemos outros dois funcionários por conta de atritos com ele. Mesmo assim a gerência da empresa, tentou dar várias segundas chances, inclusive por isso perdemos prazo do período de experiência. Além disso tudo e dado a uma desinformação, falta de desconfiança e no histórico de que nunca tivemos problemas nesse nível, nao tinhamos o costume de dar advertência para nossos funcionários para termos respaldo jurico(acho que assim que se fala).
Enfim, mais recentemente há uns 2 meses atrás este mesmo funcionário que vivia dando problema, começou a "folgar", "varzear" ao invés de fazer o trabalho dele, então a gerente o chamou duas vezes, 2 semanas seguidas, as 2 vezes foram nas sextas no final do expediente, para conversar com ele, então na segunda conversa ele com as próprias palavras ele disse " Eu quero que você me mande embora!" (Eu sou testemunha), então foi assim que o fizemos mas para nao nos prejudicar e nem prejudicar a ele firmamos o aviso prévio e demos seguimento com a demissão dele.
Porém, como nem tudo na vida são flores, no segundo dia de aviso prévio o cara não me corta o dedo na serra... tirou uma lasca... Aí nós demos toda a assistência que ele precisava, nós pessoalmente o levamos no hospital, compramos os remédios, ou seja, nao deixamos o cara desamparado. Tudo parecia estar se denrolando perfeitamente, ele pegou um atestado de 14 dias, que até onde eu conheço é um prazo insuficiente para entrar pelo INSS, e ao fim deste atestado, literalmente no último dia, ele apresentou mais um de 7 dias alegando que ainda nao estava apto para o trabalho. Sendo assim então nós apresentamos este segundo atestado e demos início na papelada do INSS e o encaminhamos para lá e na para a medicina no trabalho, mesmo sabendo que agora ele terá 1 ano de estabilidade.
Até agora a história é essa, ele veio no oitavo dia do segundo atestado para começar a trabalhar, mas nao deixamos pois ele ainda nao tinha ido no INSS e na medicina do trabalho pra pegar o laudo afirmando a aptidão.
O problema é que estamos levando as coisas na amizade, como sempre o fizemos, então nós conversamos com ele e sempre entramos em acordo, mas aqui é uma coisa e "lá fora" é outra, fora da empresa pra todo mundo ele diz que nao demos treinamento, epis e que negligenciamos atendimento e coisas assim. Outra coisa lembra que disse que perdemos outros dois funcionários por atritos? Nesse meio tempo desses dois funcionários entrou em vigor a lei NR-1, e que após esses acontecidos dos atritos ele respondeu uma das perguntas do questionário que era "se ele já havia sofrido perseguição e agressão no trabalho" ele respi deu positivamente como se já tivesse sofrido o que foi uma inverdade já que haviam testemunhas no local (Sei da pergunta porque eu tive que responder também já que estou registrado).
Com tudo isso, eu gostaria de saber dos senhores se há algo que possamos fazer como empresa pra nao sermos "responsabilizados" pelas mentiras que esse funcionário vem contando fora da empresa, pois ao meu ver independente de eu ser filho da gerente e na visão dos outros funcionários, o que está acontecendo é uma baita injustiça, pois fizemos de tudo por um funcionário para que ele ficasse, um funcionário que só deu problema desde que começou na empresa. Tem algum recurso/atitude que podemos tomar para nos respaldar juridicamente? Porque além disso tudo agora vamos ter que ficar mais 1 ano com um funcionário que nao quer trabalhar, só faz coisa errada e pra piorar conta mentiras sobre a empresa.
Desde já, grato.