u/TheArstotzkan

Sebenernya ini bukan postingan ngasih career advice kayak di flair, tapi yg sejauh ini cocok cuman flair ini. So here I go.

Gw mencoba untuk cari-cari kerja lumayan lama. Coba cari-cari di berbagai macam platform. LinkedIn, Glints, JobStreet, Kalibrr, Indeed, you name it. Sejauh ini result tiap kali browsing selalu:

1. Minta posisi senior/staff/lead. Junior atau Mid udah hampir non-existent. Posisi begini bakal nuntut total expertise pas wawancara, jadi meleng 1 pertanyaan lgsg auto skip. I failed many interviews because of this.

2. Offer gaji mepet UMR kalopun ada yang Junior atau Mid. Senior barely dua digit (berdasarkan hasil browsing di Glints sama JobStreet). Kalo perusahaan outsource, expect lower.

3. Tech stack bejibun. To the point sekarang jauh lebih banyak posisi minta Fullstack. Itupun responsibilitynya juga ngambil role SRE (ngurusin infra dll). Backend/Frontend masih ada, tapi expect bakal dituntut tech stack macem2 juga. Beberapa kali interview ternyata nemu posisi Backend/Frontend tapi ternyata maunya Fullstack. Mobile? Almost non existent.

4. Lowongan sangat-sangat jarang muncul. Kalaupun ada, baru sehari lalu close. Atau lowongan-lowongan yang udah dormant (somehow posisi masih kebuka di LinkedIn selama berbulan-bulan meski kl kontak HRnya katanya lagi hiring freeze). Itupun lebih banyak lowongan Outsource/Kontrak. Sangat sedikit yang organik dan bisa jadi kartap.

5. Last but not least, dan ini sering banget di LinkedIn. TOO MANY SPAM AND SCAM JOB OPENING. Anda buka LinkedIn lalu buka job search, banyak banget job opening dari "company" gak jelas. Gw kasih contoh. "Quik Hire Staffing", "Hired", "Hire-Feed", "Crossing Hurdles", dll. Mereka bilang ini job remote, tapi berdasarkan testi dari subreddit tech, ternyata ini cuman front buat nyari data training AI. Company ini banyak ngespam lowongan tiap harinya sampai nutup lowongan legit. Lalu ada company yang straight up minta data sensitif sebelum bahkan HR interview (misal no. KTP, bahkan foto KTP). Selain itu ada dugaan kalo banyak job opening di LinkedIn itu cuman sekedar data gathering, not actually hiring.

Tiap kali buka LinkedIn, nemu banyak cerita orang-orang kena layoff dan belum dapat kerja setelah 6 bulan, 10 bulan, atau bahkan 1 tahun lebih. Setelah mengalami langsung, akhirnya paham kenapa banyak yang belum dapat, padahal orang-orang ini banyak yg resumenya mentereng dan ex company ternama.

Kalau sering lurking di internet Indonesia, pasti sering ketemu kata-kata ini:

"Hidup sekali, kok jadi WNI"

"Lihat KTP, WNI seumur hidup"

"Pengeen, sayangnya aku WNI"

"Tuhan, kenapa aku WNI"

Dll.

To the point ada orang luar negeri atau anak-anak kawin campur dengan WNA dengan sadar apply kewarganegaraan Indonesia, keputusannya dipertanyakan habis-habisan oleh netizen. Jika ada post sosmed mengenai orang yang tinggal di luar negeri jangka panjang tapi gak ambil-ambil WN sana atau bahkan memutuskan pulang for good, keputusannya keep WNI dipertanyakan juga.

Status WNI dianggap seperti kotoran yang harus dienyahkan karena dianggap nasib paling buruk yang pernah ada yang bisa menimpa umat manusia.

To the point sampai kata-kata bernada sarkas/ejekan tentang Indonesia harus disandangkan dengan kata WNI. Ini berbeda dengan istilah "Warga +62" yang jauh lebih netral.

Apakah menjadi WNI memang seburuk itu, atau ini sekedar reactionary move terhadap pemerintah sekarang saja? Karena jujur selama gw main internet 20 tahun terakhir, sentimen ini malah baru muncul sekarang.

Disclaimer: Ini generalisasi dan mungkin terpengaruh bias pengalaman saya kerja selama ini, jadi mohon betulkan kl saya salah.

Sepengalaman gw melihat gimana temen-temen dan gw sendiri kerja di kantor-kantor di Jakarta, banyak yang komunikasi internal pakai bahasa Inggris di e-mail, posting lowongan kerja dan wawancara pakai bahasa Inggris (meski ditulis "Indonesian citizen only"), dan publikasi PR pakai bahasa Inggris. Meski lini bisnisnya dan konsumennya orang Indonesia juga. Biasanya yang begini itu yang startup atau tech company. Apa yang menyebabkan fenomena ini ya?

Misalnya kalo perusahaannya multi national company dengan BOD orang asing atau staff ahlinya orang asing, tentu wajar pakai bahasa Inggris. Malah sering ketemu malah orang asingnya yang inisiatif belajar dan berkomunikasi dengan bahasa Indonesia.

Ini beda dengan, misalnya, perusahaan-perusahaan di negara-negara lain seperti China, Korea, dan Jepang. Kalau e-mail ke sesama orang mereka, mereka akan pakai bahasa masing-masing, English cuman kepake kalo salah satu recipientnya orang asing. Kalo orang kita yang mau daftar jadi pegawai ke perusahaan mereka, harus kita yang belajar bahasanya. Bahkan harus punya sertifikat kayak HSK, Topik, atau JLPT.

Disclaimer: bukan iklan, akhir2 ini sering ngelihat kurir mereka berkeliaran di jalanan Jakarta.

Mereka ngejanjiin waktu antar 15-30 menit, spesialis barang sehari-hari (grocery) kayak makanan, minuman, dan kebutuhan rumah tangga. Logikanya waktu sesingkat itu berarti gudangnya ada di mana-mana fully stocked dengan barang, tapi gw gak pernah lihat satupun gudangnya Astro. Kalo restoran yang main businessnya dari delivery punya "cloud kitchen", Astro ini berarti "cloud minimarket" a.k.a. minimarket yg cuman nerima belanja online?

Also, apakah business model mereka sustainable di tengah kondisi startup Indo yang udah banyak bertumbangan sekarang ini?