u/Tight_Union8785

1. PERSOONLIJKE INFO

• Leeftijd: 27
• Opleiding: WO master civil engineering (civiele techniek)
• Werkervaring: 2 jaar
• Burgerlijke staat: -
• Kinderen: 0

2. WERKGEVER

• Sector/Industrie: Bouw en Infra / Offshore / aannemer
• Aantal werknemers: 11,000
• Multinational?: ja
• Beursgenoteerd bedrijf?: nee

3. FUNCTIE

• Functietitel: productie begroter tender afdeling
• Senioriteit (junior/senior/etc.): junior
• Werkuren per week: 40
• Gemiddelde werkuren per week inclusief overwerken: 40
• Ploegendienst of 9 tot 5 (of flexibel): flexibel tot op zekere hoogte
• Oproepbasis?: nee
• Vakantiedagen per jaar: 26
• Opleidingsmogelijkheden: ?
• Verantwoordelijk voor personeel (managertaken): nee

4. SALARIS

• Brutosalaris per maand: 3844
• Nettosalaris per maand: 3250
• 13e maand?: nee
• Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV?: niet meer
• Pensioenbijdrage: 100% door werkgever
• Verzekeringen?: -
• Andere extra's (bonussen, aandelen-/optiepakket, etc.): bonus aan het einde van het jaar +- 1500 bruto

5. WOON-WERKVERKEER

• Stad/Regio werklocatie : Randstad
• Afstand huis-werk (KM): 14
• Reistijd huis-werk: 30
• Hoe reis je naar werk?: auto/scooter
• Wordt je reis vergoed?: ja
• Thuiswerkdagen?: 1 of 2 mogelijk

6. OVERIGE

• Hoe makkelijk kun je een extra dag vrij nemen?: makkelijk
• Hoe stressvol is je werk? (schaal 0-10) En waarom?: 5, op dit moment nog weinig deadlines.
• Hoe leuk vind je je baan? (schaal 0-10) En waarom?: 8, ik ben verantwoordelijk voor het digitaliseren van een tender afdeling, huidige excel productie aan het omzetten naar Python voor snellere en meer geautomatiseerde productie begroting.
• Wat zou je anderen adviseren die dezelfde functie willen bekleden?: -
• Loopbaan:
• traineeship bij de Nederlandse tak van het bedrijf
  • Half jaar werkvoorbereider/uitvoerder.
  • 2e halfjaar ontwerpleider dijkversterking daarna daar blijven plakken en net geen jaar gewerkt.
  • Sinds 5 maanden naar de internationale offshore tak van het bedrijf
• Specifieke vragen van OP naar reageerders:
  • Er is zal in september een nieuwe trainee groep starten die zullen 57 euro bruto minder gaan verdienen maar hebben dus 0 ervaring. Ik ben zelf oud trainee, ik heb dus het gevoel dat de huidige werknemers niet voldoende in salaris stijgen in vergelijking met de markt. Anders gezegd mijn 2 jaar ervaring is 57 euro waard. Hoe hier mee om te gaan?
  • Hoe moet ik een goede vergelijking maken met andere salaris aanbiedingen, waar het pensioen niet 100% door werkgever wordt betaald. Hoeveel scheelt dit bruto per maand?