r/NLSalaris

1. PERSOONLIJKE INFO

• Leeftijd: 26
• Opleiding: MSc Data Science
• Werkervaring: 5 jaar
• Burgerlijke staat: ongehuwd
• Kinderen: geen

2. WERKGEVER

• Sector/Industrie: IT / Data
• Aantal werknemers: ± 25
• Multinational?: Nee
• Beursgenoteerd bedrijf?: Nee

3. FUNCTIE

• Functietitel: Software Developer
• Senioriteit (junior/senior/etc.): Senior
• Werkuren per week: 40
• Gemiddelde werkuren per week inclusief overwerken: ±45
• Ploegendienst of 9 tot 5 (of flexibel): Flexibel
• Oproepbasis?: Nee
• Vakantiedagen per jaar: 30
• Opleidingsmogelijkheden: Nee
• Verantwoordelijk voor personeel (managertaken): Nee

4. SALARIS

• Brutosalaris per maand: 4100
• Nettosalaris per maand: 3000
• 13e maand?: Nee
• Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV?: Auto
• Pensioenbijdrage: Ja 6%
• Verzekeringen?: Nee
• Andere extra's (bonussen, aandelen-/optiepakket, etc.): Bonus (40% maandloon) hoofdzakelijk afhankelijk van prestatie van de werkgever

5. WOON-WERKVERKEER

• Stad/Regio werklocatie : Eindhoven
• Afstand huis-werk (KM): ~40
• Reistijd huis-werk: ~40
• Hoe reis je naar werk?: Auto
• Wordt je reis vergoed?: Nee
• Thuiswerkdagen?: Onbeperkt

6. OVERIGE

• Hoe makkelijk kun je een extra dag vrij nemen?: Heel makkelijk
• Hoe stressvol is je werk? (schaal 0-10) En waarom?: 5, taken worden in overlegd bepaald waarna ik en directe collegas dit samen zelf uit mogen zoeken hoe we deze implementeren. Het zelf bepalen van de taken word ook van ons verwacht. Ik mag zelf het werk bepalen zolang het uiteindelijk maar ten gunste van de werkgever is.
• Hoe leuk vind je je baan? (schaal 0-10) En waarom?: 10
• Wat zou je anderen adviseren die dezelfde functie willen bekleden?: 
• Specifieke vragen van OP naar reageerders: Hoe marktconform is dit loon in de regio voor Software Developer met de beschrijving zoals hierboven?
• Andere opmerkingen: Verantwoordelijkheid van het werken van de interne software en architectuur ligt bij mij en 3 andere software developers. Onze software wordt voornamelijk gebruikt om werk te versnellen, vereenvoudigen en verbeteren.

**EDIT** Mijn vragen zijn meer dan beantwoord, dank iedereen. Ik laat de post nog even open voor discussie.

Zie toelichting/vraag onderaan

1. PERSOONLIJKE INFO

• Leeftijd:
• Opleiding: WO Bachelor (bezig met afronding master)
• Burgerlijke staat: ongehuwd
• Kinderen: geen

2. WERKGEVER

• Sector/Industrie: Ziekenhuis (Geen UMC)
• Aantal werknemers: ~
• Multinational?: Nee
• Beursgenoteerd bedrijf?: Nee

3. FUNCTIE

• Functietitel: Projectleider ICT
• Senioriteit (junior/senior/etc.): medior
• Werkuren per week:
• Gemiddelde werkuren per week inclusief overwerken:
• Oproepbasis?: nee
• Opleidingsmogelijkheden: Ik krijg ruimte in de vorm van flexibele werktijden om mijn master af te ronden. Mogelijk ook nog certificeringen/BHV cursus ernaast.
• Verantwoordelijk voor personeel (managertaken): Ja

4. SALARIS (uitgaande van CAO 1 aug 2026)

• Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV?: nee
• Pensioenbijdrage: ja via cao ZKH
• Verzekeringen?: nvt

5. WOON-WERKVERKEER

• Stad/Regio werklocatie :
• Afstand huis-werk (KM):
• Hoe reis je naar werk?: auto

6. OVERIGE

• Hoe makkelijk kun je een extra dag vrij nemen?: makkelijk
• Wat zou je anderen adviseren die dezelfde functie willen bekleden?: Kan ik nog niet beantwoorden
• Specifieke vragen van OP naar reageerders:

Ik heb een aanbod gekregen voor een tijdelijke opdracht van ongeveer 1,5-2 jaar bij een ziekenhuis. Na onderhandelen heb ik nu het bovenstaande als 2e aanbod gekregen. In het eerste aanbod werd ik op de laagste trede geplaatst. 2e aanbod is 3 treden hoger. Schaal 60 = 4246 - 6220.

Persoonlijk dacht ik, gezien mijn leeftijd en de ruimte voor opleiding, dat dit een schappelijk aanbod is en dat ik niet veel meer kan verwachten. Wat betreft functietitel is het ook een erg mooie stap naar de toekomst toe. In mijn vorige functie werkte ik als ZZP'er voor 60 euro/uur.

Ik hoor graag of jullie het met mij eens zijn, of dat ik nog meer uit deze onderhandeling kan halen. Andere opmerkingen ook welkom.

Alvast dank.

Salaris check

1. PERSOONLIJKE INFO

Leeftijd: 34

Opleiding: HBO-propedeuse Business IT&Management

Werkervaring: 18

Burgerlijke staat: samenwonend

Kinderen: nee

2. WERKGEVER

Sector/Industrie: verse groenten en fruit

Aantal werknemers: 140+

Multinational?: nee

Beursgenoteerd bedrijf?: nee

3. FUNCTIE

Functietitel: productieplanner

Senioriteit (junior/senior/etc.): medior (? Niet specifiek als productieplanner, wel veel ervaring met productie)

Werkuren per week: 38

Gemiddelde werkuren per week inclusief overwerken: 40

Ploegendienst of 9 tot 5 (of flexibel): 9 tot 5 en eens in de anderhalve maand een zaterdagochtend beschikbaar.

Oproepbasis?: nee

Vakantiedagen per jaar: 26 en ik bouw 5,5 dagen bovenwettelijk per jaar op.

Opleidingsmogelijkheden: Ja, net een managementopleiding gestart waar ik 8 uur in de week tijdens het werk mee bezig mag.

Verantwoordelijk voor personeel (managertaken): nee

4. SALARIS

Brutosalaris per maand: 4354 (bovenschaal)

Nettosalaris per maand: 3432

13e maand?: nee

Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV?: nee

Pensioenbijdrage: 11,84% ik en 14,81% werkgever

Verzekeringen?: WIA-hiaat, PAWW

Andere extra's (bonussen, aandelen-/optiepakket, etc.): fietsplan, aanvulling geboorteverlof (70% uwv, werkgever vult aan tot 100%), telefoon en laptop,

5. WOON-WERKVERKEER

Stad/Regio werklocatie : noordoostpolder

Afstand huis-werk (KM): 4

Reistijd huis-werk: 7min

Hoe reis je naar werk?: auto/fiets

Wordt je reis vergoed?: ja

Thuiswerkdagen?: de zaterdagochtend, verder niet vast.

6. OVERIGE

Hoe makkelijk kun je een extra dag vrij nemen?: gemiddeld, 5 dagen van te voren vragen.

Hoe stressvol is je werk? (schaal 0-10) En waarom?: 7, het is veel schakelen en brandjes blussen. Soms is het vrij stressvol om alles soepel te laten verlopen.

Hoe leuk vind je je baan? (schaal 0-10) En waarom?: 8, net begonnen en ik moet nog veel leren. Soms loop ik rond als een kip zonder kop en voel mij soms ook vrij nutteloos als ik het zelf niet kan oplossen. Maar het is een grote uitdaging en elke dag weer de puzzel proberen te maken en een planning maken op basis van de data die je hebt en de ordervragen die binnen komen.

Wat zou je anderen adviseren die dezelfde functie willen bekleden?: Weer van jezelf dat je stressbestendig bent en goed kunt schakelen. Je bedenkt een plan maar het gebeurt dat het plan veranderd omdat er iets roet in het eten gooit. Het zal zelden je eigen schuld zijn maar jij bent wel degene die het kan oplossen.

Specifieke vragen van OP naar reageerders: -

Andere opmerkingen: begin dit jaar verdiende ik nog rond de 3000 euro bij een bollenboer en poste ik hier ook. Ik kreeg toen veel opmerkingen dat ik te weinig verdiende voor het werk dat ik deed. Of dat de werkgever wellicht niet tevreden met mij was en dat ik daarom dat verdiende. Ik was ontevreden en heb dat aangegeven, ik kreeg meer geld maar het hield wel op bij de 3600. Toen ben ik in contact gekomen met de eigenaar van dit bedrijf en die wou mij graag hebben omdat het bedrijf hard groeit en ze in de toekomst een leidinggevende rol zien. Ik merk dat de professionaliteit mij hier veel rust geeft. Door de grootte van het bedrijf werk ik ook een stuk minder uren en heb ik meer aanspraak.

Ik heb een bachelor fiscale economie WO

ongeveer twee jaar ervaring als werkstudent

ik heb een aanbod gekregen als junior tax advisor met een salaris van 2960 obv fulltime

Dit klinkt voor mij heel laag aangezien het minimumloon ongeveer 2600 is, en ben daarom benieuwd naar ervaringen?

1. PERSOONLIJKE INFO

• Leeftijd: 27
• Opleiding: HBO Informatica
• Werkervaring: 6 jaar
• Burgerlijke staat: Alleenstaand
• Kinderen: Nee

2. WERKGEVER

• Sector/Industrie: Zorg
• Aantal werknemers: 8
• Multinational?: Nee
• Beursgenoteerd bedrijf?: Nee

3. FUNCTIE

• Functietitel: Backend developer
• Senioriteit (junior/senior/etc.): Medior
• Werkuren per week: 40
• Gemiddelde werkuren per week inclusief overwerken: 40
• Ploegendienst of 9 tot 5 (of flexibel): 9-5
• Oproepbasis?: Nee
• Vakantiedagen per jaar: 25
• Opleidingsmogelijkheden: Cursussen
• Verantwoordelijk voor personeel (managertaken): Nee

4. SALARIS

• Brutosalaris per maand: 4200
• Nettosalaris per maand:
• 13e maand?: Nee
• Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV?: Nee
• Pensioenbijdrage: Ja
• Verzekeringen?: Nee
• Andere extra's (bonussen, aandelen-/optiepakket, etc.):

5. WOON-WERKVERKEER

• Stad/Regio werklocatie: Overijssel
• Afstand huis-werk (KM): 30
• Reistijd huis-werk: 25min
• Hoe reis je naar werk?: Auto
• Wordt je reis vergoed?: 175 euro p/m
• Thuiswerkdagen?: Nee

Ik ben op zoek naar iets nieuws en na een paar sollicitaties bij dit bedrijf een aanbod gekregen. Ik heb altijd als full stack developer gewerkt voornamelijk met PHP en Angular en ga nu meer in de backend met PHP werken aan een applicatie in de zorgsector. Er is eerst een proefperiode van 4 maanden waarna ik een vast contract met beter salaris krijg. Ik heb hier al veel verschillende meningen en posts voorbij zien komen met salarissen die alle kanten opgaan dus weet ik niet meer echt wat realistisch is voor een wat kleiner bedrijf. Omdat ik wel echt op zoek ben naar iets nieuws, mijn huidige salaris schrikbarend laag is en ik niet heel veel andere opties voorbij heb zien komen lijkt dit me een redelijk aanbod. Alleen vraag ik me af of de reiskostenvergoeding niet een beetje laag is, aangezien ik 1200km per maand onderweg ben wat neerkomt op ongeveer € 0.14/km.

1. PERSOONLIJKE INFO

• Leeftijd: 25
• Opleiding: HBO Software Engineering
• Werkervaring: 1 jaar
• Burgerlijke staat: ongehuwd
• Kinderen: geen

2. WERKGEVER

• Sector/Industrie: Retail
• Aantal werknemers: 120
• Multinational?: nee
• Beursgenoteerd bedrijf?: nee

3. FUNCTIE

• Functietitel: Softwareontwikkelaar
• Senioriteit (junior/senior/etc.): medior
• Werkuren per week: 40
• Gemiddelde werkuren per week inclusief overwerken: 40
• Ploegendienst of 9 tot 5 (of flexibel): 9 tot 5 met mogenlijkheid tot flexibele uren
• Oproepbasis?: nee
• Vakantiedagen per jaar: 25
• Opleidingsmogelijkheden: onbekend
• Verantwoordelijk voor personeel (managertaken): nee

4. SALARIS

• Brutosalaris per maand: €4.200
• Nettosalaris per maand: €3.300
• 13e maand?: nee
• Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV?: nee
• Pensioenbijdrage: Nee
• Verzekeringen?: Nee
• Andere extra's (bonussen, aandelen-/optiepakket, etc.): Geen

5. WOON-WERKVERKEER

• Stad/Regio werklocatie : Utrecht
• Afstand huis-werk (KM): 10
• Reistijd huis-werk: 15 minuten
• Hoe reis je naar werk?: auto
• Wordt je reis vergoed?: ja
• Thuiswerkdagen?: vrije keuze

6. OVERIGE

• Hoe makkelijk kun je een extra dag vrij nemen?: makkelijk
• Hoe stressvol is je werk? (schaal 0-10) En waarom?: 6 - collegas weten me ondertussen te vinden voor prio tickets die ASAP opgelost moeten worden. wat best stressvol kan zijn.
• Hoe leuk vind je je baan? (schaal 0-10) En waarom?: 8. erg leuke collegas, met een goede werksfeer. Uitdagend werk, waar ik de vrijheid krijg om leiding pakken binnen het herbouwen van onze legacy monoliet in een modern jasje.
• Wat zou je anderen adviseren die dezelfde functie willen bekleden?: nvt
• Specifieke vragen van OP naar reageerders: Ik ben vooral benieuwd hoe jullie naar het salaris kijken. Ik ben recent gepromoveerd naar medior developer. Ik had zelf €4.500 bruto per maand gevraagd, maar uiteindelijk is het €4.200 geworden van €3570. Zelf vind ik €4.200 niet per se een hoog salaris voor een medior functie, maar gezien het feit dat ik pas één jaar werkervaring heb, is het misschien ook weer niet slecht. Ik ben benieuwd hoe anderen hiernaar kijken.

1. PERSOONLIJKE INFO

• Leeftijd: 24
• Opleiding: HBO-ICT (Bachelor)
• Werkervaring: ± 2 jaar relevante ervaring
• Burgerlijke staat: Ongehuwd
• Kinderen: Nee

2. WERKGEVER

• Sector/Industrie: MedTech startup
• Aantal werknemers: 5-10 werknemers
• Multinational?: Nee
• Beursgenoteerd bedrijf?: Nee

3. FUNCTIE

• Functietitel: Software Engineer
• Senioriteit (junior/senior/etc.): N/A (startup)
• Werkuren per week: 40 uur
• Gemiddelde werkuren per week inclusief overwerken: 40 uur
• Ploegendienst of 9 tot 5 (of flexibel): Kantooruren (grotendeels on-site)
• Oproepbasis?: Nee
• Vakantiedagen per jaar: 20 (flexibel)
• Opleidingsmogelijkheden: Ja, indien het meerwaarde heeft voor het bedrijf
• Verantwoordelijk voor personeel (managertaken): Nee

4. SALARIS

• Brutosalaris per maand: €3500
• Nettosalaris per maand: ± €2900
• 13e maand?: Nee
• Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV?: Nee
• Pensioenbijdrage: 10% werkgeversbijdrage
• Verzekeringen?: Geen aanvullende verzekeringen
• Andere extra's (bonussen, aandelen-/optiepakket, etc.): Geen

5. WOON-WERKVERKEER

• Stad/Regio werklocatie: Friesland
• Afstand huis-werk (KM): 12 km
• Reistijd huis-werk: ± 15 minuten
• Hoe reis je naar werk?: Auto
• Wordt je reis vergoed?: Ja, €0,23/km
• Thuiswerkdagen?: In principe niet / incidenteel mogelijk

6. OVERIGE

• Hoe makkelijk kun je een extra dag vrij nemen?: Relatief makkelijk in overleg
• Hoe stressvol is je werk? (schaal 0-10) En waarom?: 7/10. Door de grote hoeveelheid verantwoordelijkheid, het hoge tempo waarin we ontwikkelen en de regelmatig wisselende prioriteiten ligt de werkdruk soms relatief hoog.
• Hoe leuk vind je je baan? (schaal 0-10) En waarom?: 8,5/10. Erg innovatief werk, veel autonomie, directe impact op patiënten en veel ruimte om nieuwe dingen te ontwikkelen.
• Specifieke vragen van OP naar reageerders: Hoe marktconform vinden jullie deze arbeidsvoorwaarden voor een Software Engineer in een kleine MedTech startup met veel autonomie en verantwoordelijkheid?
• Andere opmerkingen: Ik ben één van de twee software engineers binnen het bedrijf. Samen zijn wij verantwoordelijk voor de volledige softwarestack, architectuur en technische richting van de software binnen de organisatie. Mijn werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van software voor medische workflows. Denk hierbij aan automatische verwerking van medische scans, interne machine-learningtoepassingen voor medische beeldanalyse en automatisering van eerder handmatige planningsprocessen.

**1. PERSOONLIJKE INFO**

* Leeftijd: 31
* Opleiding: havo
* Werkervaring: 2 jaar als werkvoorbereider, 1 jaar deze functie
* Burgerlijke staat: samenwonend
* Kinderen: geen

**2. WERKGEVER**

* Sector/Industrie: infrastructuur
* Aantal werknemers: 150
* Multinational?: nee
* Beursgenoteerd bedrijf?: nee

**3. FUNCTIE**

* Functietitel: projectleider
* Senioriteit (junior/senior/etc.): junior?
* Werkuren per week: 40
* Gemiddelde werkuren per week inclusief overwerken: 50
* Ploegendienst of 9 tot 5 (of flexibel): 7-4 maar erg flexibel
* Oproepbasis?: nee
* Vakantiedagen per jaar: 40
* Opleidingsmogelijkheden: Niks vastgelegd, kan veel in overleg
* Verantwoordelijk voor personeel (managertaken): team van 60 over 1 gebied, 5 van mijn tweede gebied.

**4. SALARIS**

* Brutosalaris per maand: 7.051,87 excl. vakantiegeld
* Nettosalaris per maand: 4.970,45
* 13e maand?: nee
* Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV?: reiskostenvergoeding 567,34 + laadpas onbeperkt gebruik.
* Pensioenbijdrage: standaard bouw CAO
* Verzekeringen?: n.v.t.
* Andere extra's (bonussen, aandelen-/optiepakket, etc.): tussentijdse 9500, eindejaarsbonus 12.000. (Bruto)

**5. WOON-WERKVERKEER**

* Stad/Regio werklocatie : Utrecht
* Afstand huis-werk (KM): 120 totaal
* Reistijd huis-werk: 2 uur totaal
* Hoe reis je naar werk?: Auto
* Wordt je reis vergoed?: ja
* Thuiswerkdagen?: mag altijd, doe ik niet vaak

**6. OVERIGE**

* Hoe makkelijk kun je een extra dag vrij nemen?: Zeer makkelijk, kan iedere dag zelf inplannen.
* Hoe stressvol is je werk? (schaal 0-10) En waarom?:* *8. De combinatie van continue deadlines en de verantwoordelijkheden van zo’n groot en divers team.
* Hoe leuk vind je je baan? (schaal 0-10) En waarom?: 8, veel verantwoordelijkheid, iedere dag is anders.
* Wat zou je anderen adviseren die dezelfde functie willen bekleden?:,
* Specifieke vragen van OP naar reageerders: Wat is jullie mening als je dit zo leest? Werkdruk en verantwoordelijkheid is erg hoog maar de beloning is ook niet slecht.

1. PERSOONLIJKE INFO

• Leeftijd: 32
• Opleiding: Business IT & Management
• Werkervaring: 6 jaar (van Junior Tester -> Test Manager en allerlei aanverwante functies tussendoor). 2 jaar (Software ontwikkelaar op een Low code platform)
• Burgerlijke staat: Gehuwd
• Kinderen: 2

2. WERKGEVER

• Sector/Industrie: Consultancy
• Aantal werknemers: +/- 50
• Multinational?: Ja
• Beursgenoteerd bedrijf?: Nee

3. FUNCTIE

• Functietitel: Mendix Developer
• Senioriteit (junior/senior/etc.): Medior
• Werkuren per week: 36
• Gemiddelde werkuren per week inclusief overwerken: 36
• Ploegendienst of 9 tot 5 (of flexibel): Nee
• Oproepbasis?: Nee
• Vakantiedagen per jaar: 26 (obv 40u
• Opleidingsmogelijkheden: Ja, zowel intern als extern
• Verantwoordelijk voor personeel (managertaken): Nee

4. SALARIS

• Brutosalaris per maand: 4550 (op basis van 40 uur), 4.095 (op basis van 36 uur)
• Nettosalaris per maand: 2900
• 13e maand?: Nee
• Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV?: Auto
• Pensioenbijdrage: Ja
• Verzekeringen?: Nee
• Andere extra's (bonussen, aandelen-/optiepakket, etc.): Ik werk hier pas relatief kort, maar afgelopen jaar een bonus van bijna 170% van mijn maandsalaris.

5. WOON-WERKVERKEER

• Stad/Regio werklocatie : Utrecht
• Afstand huis-werk (KM): 45
• Reistijd huis-werk: 45 min
• Hoe reis je naar werk?: Auto
• Wordt je reis vergoed?: Ja, leaseauto
• Thuiswerkdagen?: 1 dag per week naar kantoor, soms meer.

6. OVERIGE

• Hoe makkelijk kun je een extra dag vrij nemen?: Heel makkelijk
• Hoe stressvol is je werk? (schaal 0-10) En waarom?: 5, goed plannen en communiceren helpt.
• Hoe leuk vind je je baan? (schaal 0-10) En waarom?: 10, Ik heb het erg naar mijn zin, veel mogelijkheden, leuke groep mensen waar ik mee werk.
• Wat zou je anderen adviseren die dezelfde functie willen bekleden?: nvt
• Specifieke vragen van OP naar reageerders:
• Ik ben overgestapt van functie waardoor ik qua pure inhoudelijke ervaring tussen junior/medior schommel. Maar gezien mijn ervaringen op een andere functie, maar wel in de IT zie ik mij zelf sneller als medior dan nog als junior. Mijn salaris zit volgens de salarisschaal richting senior. Ik vraag mij een beetje af of mijn salaris redelijk is of dat ik bij andere werkgevers er financieel een stuk op vooruit zou kunnen. Nu heb ik zelf niet persee de behoefte om te gaan switchen, maar op termijn zou dat wel een mogelijkheid zijn als dit financieel (veel) voordeel voor mij oplevert.

1. PERSOONLIJKE INFO

• Leeftijd: 29
• Opleiding: Besturingstechniek MBO4
• Werkervaring: 8 jaar
• Burgerlijke staat: alleenstaand
• Kinderen: 0

2. WERKGEVER

• Sector/Industrie: Elektrische/ hydraulische Voertuigen was Keuring sector
• Aantal werknemers: 110 was 10K+
• Multinational?: Ja
• Beursgenoteerd bedrijf?: Nee

3. FUNCTIE

• Functietitel: Electrical Engineer was test-engineer
• Senioriteit (junior/senior/etc.): n/a
• Werkuren per week: 40
• Gemiddelde werkuren per week inclusief overwerken: 40
• Ploegendienst of 9 tot 5 (of flexibel): flexibel
• Oproepbasis?: Nee
• Vakantiedagen per jaar: 27+13 was 25+13
• Opleidingsmogelijkheden: Ja, al een HBO studie gekregen was niet mogelijk
• Verantwoordelijk voor personeel (managertaken): Nee

4. SALARIS

• Brutosalaris per maand: 4000 was 3500
• Nettosalaris per maand: weet ik nog niet was 2700
• 13e maand?: ja
• Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV?: reiskostentoeslag
• Pensioenbijdrage: weet ik nog niet
• Verzekeringen?: Ja
• Andere extra's (bonussen, aandelen-/optiepakket, etc.): Opleiding bonus bij goede cijfers, de rest weet ik nog niet. was 300 euro pet jaar

5. WOON-WERKVERKEER

• Stad/Regio werklocatie : Gelderland
• Afstand huis-werk (KM): 20
• Reistijd huis-werk: 15 min
• Hoe reis je naar werk?: eigen auto
• Wordt je reis vergoed?: ja 0.23 EUR/km
• Thuiswerkdagen?: Als ik dit wil

6. OVERIGE

• Hoe makkelijk kun je een extra dag vrij nemen?: nog onbekend
• Hoe stressvol is je werk? (schaal 0-10) En waarom?: nog onbekend
• Hoe leuk vind je je baan? (schaal 0-10) En waarom?: nog onbekend
• Wat zou je anderen adviseren die dezelfde functie willen bekleden?: nog onbekend
• Specifieke vragen van OP naar reageerders: Moet ik tekenen?
• Andere opmerkingen:

1. PERSONAL DETAILS
   ∙ Age: 33
   ∙ Education: Bachelor’s in Computer Science
   ∙ Work experience: ~11 years. Two years as a front-end developer, then shifted to design.
   ∙ Civil status: Single
   ∙ Children: None
2. EMPLOYER
   ∙ Sector/Industry: SaaS / IT
   ∙ Amount of employees: ~25 to 50
   ∙ Multinational?: Yes
   ∙ Listed company?: No
3. ROLE DETAILS
   ∙ Job title: Design Lead
   ∙ Seniority: Lead / senior
   ∙ Working hours per week (contracted): 40
   ∙ Average incl. overtime: ~50 to 60
   ∙ Shift 9 to 5 or flexible: Flexible (effectively evening hours, see mobility)
   ∙ On-call duty?: No
   ∙ Vacation days per year: Technically unlimited, realistically 2 to 4 weeks
   ∙ Responsible for personnel?: Yes, with direct reports
4. SALARY
   ∙ Gross salary per month: ~€16,500 (base plus holiday allowance, paid monthly)
   ∙ Net salary per month: ~€11,600
   ∙ 13th month?: No (but 8% holiday allowance / vakantiegeld applies)
   ∙ Car/bike/transport?: N/A (work from home)
   ∙ Pension contribution: Yes, ~€1,420/month into a Nationale-Nederlanden scheme (via employer, handled outside the payslip)
   ∙ Insurance?: None
   ∙ Other benefits: Performance bonus once a year, typically 15 to 20% of total compensation. Most recent was 20%.
5. MOBILITY
   ∙ City/region of work: Amsterdam (remote)
   ∙ Distance / commute time / how you commute: N/A, fully work from home
   ∙ Is travel compensated?: N/A
   ∙ Home office possibilities?: Yes, fully remote. Work is aligned to a US-based team, so hours skew toward the evening.
6. OTHER
   ∙ How easily can you take an extra day off?: Hard
   ∙ Love for the job (0-10): 8. The problems are genuinely complex and interesting, and I get to design things I actually care about.
   ∙ Stress (0-10): 9. High-stakes, multi-threaded work, plus evening US hours and an always-more-to-do nature that makes it hard to switch off.
   ∙ Advice to others: Work-life balance is hard in this kind of role. Given how fast the industry is automating, prioritizing income and accepting trade-offs elsewhere feels like the right call for me personally, but it’s something I still struggle with.
   ∙ Questions for commenters: How do others handle US-hours remote work and comp benchmarking? And why don’t more Dutch natives do this, working for American companies for higher salaries?

1. PERSOONLIJKE INFO

• Leeftijd: bijna 34
• Opleiding: Buitenlandse Bachelor
• Werkervaring: 11 jaar
• Burgerlijke staat: getrouwd
• Kinderen: 0

2. WERKGEVER

• Sector/Industrie: Elektrische Voertuigen
• Aantal werknemers: 1 miljoen
• Multinational?: Ja
• Beursgenoteerd bedrijf?: Ja

3. FUNCTIE

• Functietitel: Tender Specialist
• Senioriteit (junior/senior/etc.): n/a
• Werkuren per week: 35
• Gemiddelde werkuren per week inclusief overwerken: minder dan 40
• Ploegendienst of 9 tot 5 (of flexibel): 9 tot 5
• Oproepbasis?: Nee
• Vakantiedagen per jaar: 25 +5
• Opleidingsmogelijkheden: Nee
• Verantwoordelijk voor personeel (managertaken): Nee

4. SALARIS

• Brutosalaris per maand: 3870
• Nettosalaris per maand: 3505 (30%ruling)
• 13e maand?: ja
• Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV?: reiskostentoeslag
• Pensioenbijdrage: weet ik niet zeker
• Verzekeringen?: nee
• Andere extra's (bonussen, aandelen-/optiepakket, etc.): performance bonus + kwartaal KPI

5. WOON-WERKVERKEER

• Stad/Regio werklocatie : Zuid Holand
• Afstand huis-werk (KM):
• Reistijd huis-werk: 40 min
• Hoe reis je naar werk?: eigen auto
• Wordt je reis vergoed?: ja 0.23 EUR/km
• Thuiswerkdagen?: 1 per week

6. OVERIGE

• Hoe makkelijk kun je een extra dag vrij nemen?: Gemakkelijk
• Hoe stressvol is je werk? (schaal 0-10) En waarom?: 8, ik werk met deadlines
• Hoe leuk vind je je baan? (schaal 0-10) En waarom?: 8, ik vind dit soort werk heel spannend
• Wat zou je anderen adviseren die dezelfde functie willen bekleden?: moet ervaring met overheidaanbestedingproces hebben (een heel veel geduld voor jou collegas wie noit op tijd zijn met de voorberedigen van zijn deel van de offerte.)
• Specifieke vragen van OP naar reageerders: Met bonussen en KPI, heb ik in 2025 bruto 65k, netto 55k verdient. is het een gemiddelde salaris voor mijn functie en positie? Ik ben een andere baan voor hetzelfte positie an het zoeken en zie ik wel hogere salarissen dan mijn huidige baan.
• Andere opmerkingen:

1. PERSOONLIJKE INFO

• Leeftijd: 31
• Opleiding: hbo
• Werkervaring: ~ 8 jr
• Burgerlijke staat: getrouwd
• Kinderen: nvt

2. WERKGEVER

• Sector/Industrie: fintech
• Aantal werknemers: ~1000
• Multinational?: ja
• Beursgenoteerd bedrijf?: nee

3. FUNCTIE

• Functietitel: product manager
• Senioriteit (junior/senior/etc.): nvt
• Werkuren per week: 36
• Gemiddelde werkuren per week inclusief overwerken:
• Ploegendienst of 9 tot 5 (of flexibel):
• Oproepbasis?:
• Vakantiedagen per jaar:
• Opleidingsmogelijkheden:
• Verantwoordelijk voor personeel (managertaken):

4. SALARIS

• Brutosalaris per maand: €6800
• Nettosalaris per maand: €4200
• IKB: ja, €1400 p/mnd
• Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV?: ov
• Pensioenbijdrage: €14000
• Verzekeringen?: nvt
• Andere extra's (bonussen, aandelen-/optiepakket, etc.):
• Totaal op jaarbasis: €110000

5. WOON-WERKVERKEER

• Stad/Regio werklocatie : regio utrecht
• Afstand huis-werk (KM): 35
• Reistijd huis-werk: uurtje
• Hoe reis je naar werk?: OV
• Wordt je reis vergoed?: ja
• Thuiswerkdagen?: 50/50

6. OVERIGE

• Hoe makkelijk kun je een extra dag vrij nemen?: gemakkelijk
• Hoe stressvol is je werk? (schaal 0-10) En waarom?: 5
• Hoe leuk vind je je baan? (schaal 0-10) En waarom?: 7

Hey r/NLSalaris

I've been running WageWatchers (https://www.wagewatchers.com/) for Belgium for about a year: it's a free, anonymous salary platform where you can submit and explore salary data without any account or login. The Dutch side just went live, and it's directly built on the r/NLSalaris template as its foundation.

What that means

The fields, structure, and salary components follow what this community already established, role, experience level, region, contract type, sector, with extra fields on top for things like vakantiegeld, pension scheme, travel reimbursement, and remote setup. The goal was to stay consistent with what people here already know, not reinvent it.

The Belgian side grew a lot through input from r/BESalary, and I'm hoping the same happens here — if something is missing or doesn't fit the Dutch context right, I want to know. (You can leave it here or feedback page, I prefer the feedback page on the website)

What it is

100% anonymous — no login, no account, no personal data stored. Free — no ads, no paywalls, nothing to sign up for. Open source on GitHub. There's an optional donation page for hosting costs, genuinely not required. Takes about 2–4 minutes to submit.

The dataset is primarily Belgian right now (1,850+ entries), but the goal is to get the Dutch side to a point where it's actually useful for benchmarking and negotiations. The more entries, the better the percentiles.

Add your salary or browse existing data: https://www.wagewatchers.com/
Something missing or off? https://www.wagewatchers.com/en/feedback

— Layton

1. PERSONAL DETAILS
   Age: 30
   Education: IT High school diploma
   Work experience: ~ 10 years, 3 years for the same company, now negotiating salary expectations as I’m promoted from Tech administrator role.
   Civil status: married
   Children: 1
2. EMPLOYER
   Sector/Industry: Hospitality
   Amount of employees: ~ 500
   Multinational?: Yes
   Listed company?: i’m not sure
3. ROLE DETAILS
   Job title: Tech specialist
   Seniority: not junior but not senior
   Working hours per week (contracted): 40
   Average incl. overtime: 40
   Shift 9 to 5 or flexible: Flexible
   On-call duty?: No
   Vacation days per year: 25 days
   Responsible for personnel?: No
4. SALARY
   Gross salary per month: ~€3725 (base in the current role as technology administrator)
   Net salary per month: ~€3000
   13th month?: Yes ( plus 8% holiday allowance)
   Car/bike/transport?: public transport fees covered 100%
   Pension contribution: Yes, €112 in a month
   Insurance?: None
   Other benefits: -
5. MOBILITY
   City/region of work: Leiden (hybrid)
   Distance / commute time / how you commute: 35-40km, commute time ~2h per day, 1/2x a week
   Is travel compensated?: Yes, fully
   Home office possibilities?: Yes, hybrid model
6. OTHER
   How easily can you take an extra day off?: easily
   Love for the job (0-10): 8
   Stress (0-10): 3-4
   Questions for commenters: I’m currently negotiating my promotion and would like to ask a realistic salary with my situation.

1. PERSOONLIJKE INFO
Leeftijd: 26
Opleiding: MBO 4 Applicatie- en webontwikkelaar
Werkervaring: 5 jaar
Burgerlijke staat: Gehuwd
Kinderen: Nee

2. WERKGEVER
Sector/industrie: Maakindustrie / machinebouw / intern ERP-systeem
Aantal werknemers: circa 50
Multinational: Nee
Beursgenoteerd bedrijf: Nee

3. FUNCTIE
Functietitel: Full-stack Software Developer
Senioriteit: Senior / medior-senior qua interne verantwoordelijkheid
Werkuren per week: 40
Gemiddelde werkuren per week inclusief overwerken: circa 41
Ploegendienst of 9 tot 5/flexibel: 8:00 - 17:00
Oproepbasis: Nee
Vakantiedagen per jaar: 26
Opleidingsmogelijkheden: Ja, recent onder andere een AI-cursus gevolgd
Verantwoordelijk voor personeel/managertaken: Geen formele managementfunctie, wel begeleiding van een junior/collega

Programmeertalen/stack:
.NET / C#, TypeScript, JavaScript, Python, SQL, PostgreSQL, Flutter en HTML/less. Daarnaast ontwikkeling aan een intern ERP-systeem met full-stack verantwoordelijkheid.

4. SALARIS
Brutosalaris per maand: €4.500
Nettosalaris per maand: circa €3.427
13e maand: Nee
Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV: Kilometervergoeding
Pensioenbijdrage: circa €330,
Verzekeringen: circa €26,
Andere extra’s, zoals bonussen, aandelen-/optiepakket, etc.: Variabele eindejaarsbonus, waarbij 10% van de nettowinst wordt verdeeld over alle werknemers

5. WOON-WERKVERKEER
Stad/regio werklocatie: Regio Utrecht
Afstand huis-werk: 15 km
Reistijd huis-werk: 20 minuten
Hoe reis je naar werk: Auto
Wordt je reis vergoed: Ja
Thuiswerkdagen: Vrij invulbaar

6. OVERIGE
Hoe makkelijk kun je een extra dag vrij nemen: Gemakkelijk

Hoe stressvol is je werk? Schaal 0-10 en waarom?
8. Er ligt veel verantwoordelijkheid, omdat de bedrijfscontinuïteit sterk afhankelijk is van het intern ontwikkelde ERP-systeem.

Hoe leuk vind je je baan? Schaal 0-10 en waarom?
9. Veel technische verantwoordelijkheid, veel vrijheid, begeleiding van een junior/collega en een adviserende rol richting de organisatie.

Wat zou je anderen adviseren die dezelfde functie willen bekleden?
Zorg dat je niet alleen technisch sterk wordt, maar ook domeinkennis opbouwt. In een intern ERP-systeem is het belangrijk dat je bedrijfsprocessen begrijpt, verantwoordelijkheid neemt en goed kunt schakelen met gebruikers en management.

Specifieke vragen van OP naar reageerders:
Ik ben benieuwd wat een marktconform salaris zou zijn voor een software developer van 26 jaar binnen een mkb-bedrijf in de maakindustrie, werkend aan een intern ERP-systeem. De functie bevat naast development ook inhoudelijke groei, AI-opleiding, werken met .NET/C#, TypeScript/JavaScript, Python en SQL, en het begeleiden van een junior/collega, maar geen formele managementfunctie.

Andere opmerkingen:
Het gaat vooral om de vraag hoe dit profiel zich verhoudt tot de markt: basissalaris, groeipad, secundaire voorwaarden en het verschil tussen werken bij een mkb-bedrijf met intern softwareproduct versus grotere IT-/softwarebedrijven.

1. ⁠PERSOONLIJKE INFO

• ⁠Leeftijd: 25
• ⁠Opleiding: wo master AI / Security
• ⁠Werkervaring: werkstudent 10 maanden
• ⁠Burgerlijke staat: ongehuwd
• ⁠Kinderen: geen

2. WERKGEVER

⁠Sector/Industrie: micro electronics / semiconductor
• ⁠Aantal werknemers: 30.000
• ⁠Multinational?: ja
• ⁠Beursgenoteerd bedrijf?: ja

3. FUNCTIE

• ⁠Functietitel: Data Engineer
• ⁠Senioriteit (junior/senior/etc.): junior • ⁠Werkuren per week: 40
• ⁠Gemiddelde werkuren per week inclusief overwerken: 40
• ⁠Oproepbasis?: nee
• ⁠Vakantiedagen per jaar: 24 + mogelijkheid om 10 bij te kopen per jaar
• ⁠Opleidingsmogelijkheden: veel
• ⁠Verantwoordelijk voor personeel (managertaken): nee

4. SALARIS

• ⁠Brutosalaris per maand: €4450
• ⁠Nettosalaris per maand: €3404
• ⁠13e maand?: ja
• ⁠Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV?: OV pas
• ⁠Pensioenbijdrage: 100% werkgever 15% van salaris
• ⁠Verzekeringen?: ja
• ⁠Andere extra's: geen idee

5. WOON-WERKVERKEER

⁠Stad/Regio werklocatie : Eindhoven
• ⁠ Afstand huis-werk (KM): 25
• ⁠Reistijd huis-werk: 40 minuten
• ⁠Hoe reis je naar werk?: bus
• ⁠Wordt je reis vergoed?: OV pas
• ⁠Thuiswerkdagen?: 3 dagen oer week

6. OVERIGE

• ⁠Hoe makkelijk kun je een extra dag vrij nemen?: makkelijk
• ⁠Hoe stressvol is je werk? (schaal 0-10)
En waarom?: 4 niet erg stressvol
• ⁠Hoe leuk vind je je baan? (schaal 0-10) En waarom?: verwacht 7
• ⁠Specifieke vragen van OP naar reageerders: Is dit een goed aanbod.

NLSalaris Template (Nederlands & English)

**1. PERSOONLIJKE INFO**

* Leeftijd: 24

* Opleiding: Meubelmaker/(scheeps)interieurbouw ondernemend (intrumentenbouw specialisatie) MBO 4

* Werkervaring: 5 maanden (+ 1 jaar stage bij 5 verschillende bedrijven)

* Burgerlijke staat: ongehuwd (thuiswonend)

* Kinderen: 0

**2. WERKGEVER**

* Sector/Industrie: (interieur)bouw

* Aantal werknemers: 9

* Multinational?: nee

* Beursgenoteerd bedrijf?: nee

**3. FUNCTIE**

* Functietitel: interieurbouwer

* Senioriteit (junior/senior/etc.): junior

* Werkuren per week: 37,5

* Gemiddelde werkuren per week inclusief overwerken: 40

* Ploegendienst of 9 tot 5 (of flexibel): 7 tot 3:30

* Oproepbasis?: nee

* Vakantiedagen per jaar: 24 + 5 roostervrij

* Opleidingsmogelijkheden: onbekend

* Verantwoordelijk voor personeel (managertaken): nee

**4. SALARIS**

* Brutosalaris per maand: 2390

* Nettosalaris per maand: 2161,26

* 13e maand?: nee

* Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV?: nee

* Pensioenbijdrage: 13,15% (€122,99)

* Verzekeringen?: nee

* Andere extra's (bonussen, aandelen-/optiepakket, etc.): nee

**5. WOON-WERKVERKEER**

* Stad/Regio werklocatie : Zuid-Holland

* Afstand huis-werk (KM): 1,5

* Reistijd huis-werk: 5 minuten

* Hoe reis je naar werk?: fiets

* Wordt je reis vergoed?: n.v.t.

* Thuiswerkdagen?: n.v.t.

**6. OVERIGE**

* Hoe makkelijk kun je een extra dag vrij nemen?: losse dagen ongeveer 1 week van tevoren; lange vakanties ongeveer een maand.

* Hoe stressvol is je werk? (schaal 0-10) En waarom?: 5, ik krijg de vrijheid om te leren en fouten te maken. Projecten hebben soms lichte druk, maar werkgever legt geen druk op me

* Hoe leuk vind je je baan? (schaal 0-10) En waarom?: 7, het is niet mijn eerste keus. Wel een gezellig oud stagebedrijf met leuke collega's en afwisselend werk.

* Wat zou je anderen adviseren die dezelfde functie willen bekleden?: er is een groot tekort, je komt zo aan een baan. Als je graag met je handen werkt en je werk op werk wilt laten is dit een redelijk stressloze baan (dit ervaar ik, kan per locatie verschillen)

* Specifieke vragen van OP naar reageerders: ik heb momenteel een half jaar contract (loopt af in augustus). Ik ben me bewust van het relatief lage salaris, hoe pak ik dat aan als ik een jaar of vastcontract krijg? Een collega vertelde dat ik het beste kan wachten tot een aanbod van vast contract. Wat zou dan een goed salarisvoorstel zijn? Met toevoegingen hieronder hoop ik goed advies te krijgen voor vervolgstappen.

* Andere opmerkingen: ik ben na een opleiding mediavormgeven 7 maanden werkzoekende geweest zonder succes (15 afwijzingen), iedereen zocht minimaal HBO met 3 tor 5 jaar ervaring voor een junior functie. Toen beroep gedaan op een oud diploma waar ik 3 jaar niks mee gedaan heb en ook niet onderhouden. Een oud stagebedrijf benaderd die toevallig personeel nodig hadden en kon binnen een halve week beginnen. Ik heb voor de rest geen kosten los van een auto en wat verzekeringen. (Sociale)huur is momenteel niet te krijgen/betaalbaar en kopen is niet mogelijk met deze bizarre prijzen. Uiteindelijke doel is evenementen marketing, hier doe ik ook bij 2 plekken vrijwilligerswerk voor onderhouden van kennis en portfolio.

Ik verdien minder dan mijn collega’s, terwijl ik meer ervaring heb. Hoe pak ik dit aan om mijn salaris echt omhoog te krijgen, buiten de jaarlijkse verhoging om?

**1. PERSOONLIJKE INFO**

* Leeftijd: 37

* Opleiding: HBO

* Werkervaring: 8 jaar

* Burgerlijke staat: Samenwonend

* Kinderen: Nee

**2. WERKGEVER**

* Sector/Industrie: Saas

* Aantal werknemers: 5000

* Multinational?: Ja

* Beursgenoteerd bedrijf?: Nee

**3. FUNCTIE**

* Functietitel: Software developer

* Senioriteit (junior/senior/etc.): medior

* Werkuren per week: 40u

* Oproepbasis?: Nee

* Vakantiedagen per jaar: 25

* Opleidingsmogelijkheden: onbeperkt

* Verantwoordelijk voor personeel (managertaken): Nee.

**4. SALARIS**

* Nettosalaris per maand: €4000 incl. Vakantiegeld, excl reiskosten

* 13e maand?: Nee

* Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV?: gratis OV van de zaak

* Pensioenbijdrage: 4% €2.720

* Andere extra's (bonussen, aandelen-/optiepakket, etc.): 5% €3.400 prestatiebonus

**5. WOON-WERKVERKEER**

* Stad/Regio werklocatie : Noord-Holland.

* Afstand huis-werk (KM): 40km

* Reistijd huis-werk: 30min

* Hoe reis je naar werk?: auto

* Wordt je reis vergoed?: Ja

* Thuiswerkdagen?: 4

* Hoe makkelijk kun je een extra dag vrij nemen?: Makkelijk

* Hoe stressvol is je werk? (schaal 0-10) En waarom?: 6

* Hoe leuk vind je je baan? (schaal 0-10) En waarom?: 8, leuke projecten en veel vrijheid.

7: Wat zou je anderen adviseren die dezelfde functie willen bekleden?: Solliciteer via de website of het LinkedIn-account van de bedrijven zelf dat werkt meestal goed. Laat daarnaast je cv optimaliseren met behulp van AI.