u/Time_Technician_2339

Skal snart på barsel og jeg har jo måske været lidt dum at indirekte sige at jeg ikke kommer tilbage fra barslen ved at fortælle kollegaer at arbejdspladsen er ikke det samme som det har været og at jeg ultilfreds osv men nu oplever jeg at de samme søde kollegaer virker bitre/irreretet på mig og er hård i tonen osv er det normalt når man skal på barsel eller kollegaer tænker man snart siger op? Har mest lyst til sygmelding op til barsel fordi kan ikke holde arbejdsmiljøet ud mere men jeg er bange for smække med dørene og hvis jeg nu i fremtiden skulle bruge nuværende chef som referance derfor må jeg heller holde ud

Ku forstå hvorfor vi ik højre løn sidste måned, men nu kan keg se jeg igen får højre løn i den kommende måned, hvad er grunden denne gang? Klager ikke bare nysgerrig, har i også tjekket borger dk?

Jeg er allerde igang med søge jobs imens jeg er på barsel lige nu som slutter omkring 1 november, jeg kan/vil ikke starte før det. Problemet er alle jobs lige pt ønsker folk med opstart 1/7 eller 1/8.. jeg tænker ingen gider vente på mig i 3-4 måneder derfor er spørgsmålet giver det overhovedet mening at søge nu eller vente fx 2 måneder mere med at søge? Jeg har allerede søgt lidt fordi jobsene var så gode at jeg vil fortryde senere hvis stillingen ikke blev opslået men jeg forventer intet

Skal snart sige op på mit første voksenjob fordi jeg har fundet noget nyt og bedre. Jeg ved godt at det skal være skriftlig på mail osv men jeg har været lidt småsur over de nye urimelige vilkår der pludselig kom og gjor jeg søgte nyt, bør jeg skrive en begrundelse i min opsigelse selvom jeg ved jeg ikke er forpligtet til det? Synes bare de skulle vide hvorfor på en pænt måde selvfølgelig, eller skal jeg bare antage der pænt ligeglade og ikke blinker med øjet alligevel? Har i prøvet noget lignende?

Hvor meget betyder det sociale/kollegialt når i skifter job? Eller er det kun mig der tænker over det? Mit arbejde som jeg ellers havde været glad for er desværre gået ned af bakke ift arbejdsmiljømæssigt, flere opgaver mindre hænder/tid, generelt dårligere vilkår og alt mulig andet + 1 time hver vej til arbejde. Det eneste gode er det sociale kollegialtmæssigt. Jeg kan sagtens få et bedre job på papiret med højrere løn, tættere på arbejde, bedre vilkår men frygter “hvad hvis jeg ikke passer ind socialt/kollegialtmæssigt”.. andre der har haft de her tanker ifm jobskifte??

Så lige fra et andet opslag at nogen mener det gør arbejdsgiver mere opmærksom på dig og din ansøgning hvis man ringer til dem efter man har sendt ansøgning? Og dermed øget chancer for jobsamtale? Passer det eller er det omvendt irriterende for arbejdsgiver? Hvad er jeres erfaringer? Og hvad skulle man ringe og sige/spørger?

- lige fået øje på et “drømmejob”. De har opslået stillingen for kun 2 dage siden, så spørgsmålet er skal jeg sende CV afsted med det samme eller vente? Hvad øger mine chancer mest?
- de skriver: “tiltrædelse fleksibelt, fx 1/8 eller 1/9” men jeg kan tidligt starte 1/11 pga barsel, hvad er mine chancer??

Min arbejdsplads overgår fra kommunen til regionen i det nye år 2027. Det er ikke meget vi ved om hvilke ændringer det betyder men vi har fået at vide at vi i cirka efteråret skal underskrive en ny kontrakt. Jeg var fræk og spørger en kollega at hvad hvis man nægtede at underskrive fordi man ikke var tilfreds med de nye vilkår eller løn fx? Bliver jeg få fyret med opsigelsevarsel? Kollegaen svarer at det vil svare til man selv har sagt op hvis man ikke underskriver.. det synes jeg er virkelig frækt.. hvad tænker i? Nogen der har prøvet været i samme situationen hvor i skifter arbejdsgiver?