Ghostjobs a falešné pracovní nabídky na českých pracovních portálech
Zdravím,
hledám zaměstnání a používám různé inzerční pracovní portály jako: Jobs.cz, Volnamista.cz a jiné. Chtěl bych se zeptat na vaše názory ohledně ghost a fake pracovních nabídek. Za poslední dobu s tím mám totiž různé zkušenosti a dost mě to deprimuje a demotivuje. Jen pro info ghost joby jsou falešné a zavádějící pracovní nabídky, které firmy publikují z různých důvodů (přesný popis si kdyžtak zadejte do AI).
Jsem absolvent VŠ s praxí a nabídky, které jsem hledal mi připadá, že byly tak ze 75% ghosty a fejky. Je spousta věcí, které mají tyto nabídky společné. Jsou nonstop online po několik měsíců, nadprůměrný plat jako magnet s většinou dost obecnými požadavky a neurčité kecy okolo. Jen abyste celí natěšení poslali přihlášku a CV. Buď vám neodepíšou vůbec, nebo pošlou strojovou odpověď, zato telefon vám bude zvonit hned druhý den ráno s nabídkami na XY služby z různých call center. Obsah spamu na emailu taktéž pokaždé naroste.
Co s těmi osobními údaji firmy dělají? Prodávají, zprostředkovávají, nebo využívají pro marketingové účely? Jak přesně je pro ně tenhle "data farming" užitečný?
Já osobně nedoporučuji hlásit se z tohoto důvodu na jakoukoliv nekurýrní pozici pro český Wolt. Hlásil jsem se tam a slečna s falešným jménem si se mnou domluvila vstupní video pohovor, ke kterému nikdy nedošlo a slíbený link na meets mi nikdy neposlala. Po následné komunikaci mi vyčetla, že jsem se nedostavil a ona na mě musela čekat, že se mám podívat do spamu, naneštěstí už vybrali někoho jiného. Když jsem jí pak pohorzil, že je nahlásím na Jobs.cz, ať mi pošle print screen emailu s linkem a event v kaledáři, tak to musela chuděra udělat zpětně a ještě se usvědčila ze lži.
Zajímalo by mě co si o tom myslíte, a jaké máte s tímto fenoménem osobní zkušenosti. Ideálně nějaký insider, který mi může prozradit proč to ty firmy dnes tolik dělají a jak se to dělá u nás.
Přijde mi to jako podobná nefér, ale státem tolerovaná věc, jako třeba švarc. Když vám dnes zaměstnavatelé dávají od začátku bezostyšně najevo, že preferují zaměstnance na švarc a když budete chtít na dohodu nebo HPP, tak tu práci nedostanete.
Podle různých zpráv a článků na internetu je tento trend na vzestupu a na západě je prý už pravděpodobně 40% inzerovaných nabídek falešných.
Ghostjoby a nabídky tohoto charakteru zatím nejsou v ČR ilegální.