u/Ulfasso

Locatie: België

Hallo,

Zoals hierboven in titel ben ik door mijn werkgever ontslagen omdat een punt over vakantiedagen in het arbeidsreglement niet legaal as voor België (en Nederland)

Werkgever is uit Frankrijk en wilt hun regels overal gelijkstellen, maar de wetten in verband met vakantiedagen zijn totaal verschillend.

Ik heb dit dus via mail opgemerkt en medegeldeeld dat hier altijd wel over gepraat kan worden, en was minder dan 48u later ontslagen zonder reden. (Op papier dan tog)

Was minder dan 6 maanden in dienst dus ik lan geen gebruik maken van cct109, maar heb de mail die in had verstuurd naar mijn privé verstuurd voor de zekerheid, en heb mijn ontslagpapier van 2 dagen later zonder reden op vermeld ook, zelfde voir mijn c4.

Heb ik hier een punt om klacht over in te dienen voor onstlag als vergelding? Heb hier een andere job voor achtergelaten en dit geeft nu een slecht beeld op mijn CV dat ik op mijn laatste werkplaats minder dan 6 maanden in dienst ben gebleven. Zelfde voor referenties, ik kan deze werkgever hiervoor ook niet meegeven want die zullen niet veel goeds te zeggen hebben.

Alvast bedankt voor advies.

Location: Belgium.

My employer (of less than 6 months sadly), fired me in retaliation for pointing out a an error in our workplace regulations concerning vacation leave. To keep it pretty condensed, they wanted to apply french law concerning this in Belgium and the Netherlands, while the law is completely different concerning this point.

Would I have a chance if I attack them in "tribunal de travail" to prove it was a retaliatory firing? Can't use cct109 as I wasn't employed there for 6 months.

My dismission letter and C4 mention no cause. Which for the c4 causes problems for unemployment too.

I have the mail I sent them saved, aswell as the paper saying they are firing me pretty much 48h later.

Input would be appreciated