الان انتهى المشروع والشركة خلت الموظفين يوقعون على التسوية والحقوق. لكن طلبوا من الموظفين انهاء العقد على المادة 74 بالتراضي من خلال قوى!! مب مفروض الشركة تنهي العقد ليش تطلب من الموظفين
الفترة الماضية كنت اتناقش مع بعض الزملاء في مختلف القطاعات والجهات
لاحظت فيه تخبط جماعي مسؤول راح ومسؤول جاء وكل واحد عنده رؤيه تخليهم في تخبط مابين التغييرات.
هل عندنا نقص خبرة تسبب هذا الخلل؟ تخيل ٣ ادارات قاعدين يسوون شغل ادارة وحده والثاني مخلينه يمثل جهته مع ان فيه ادارة ثانية مسؤولة وهو ماله دخل والثالث المدير العام يستخدم التطفيش والاستقالات وراء بعض والشغل ضايع.
من وجهة نظري لقيت سببين الأول غياب الكفاءات او بشكل اصح المناصب تعطى لغير أهلها الثاني التغييرات الجوهرية اللي تصير مبادرات كبيرة سببت فرص وتنقلات كثيرة بالتالي مافيه استمرارية ثم تقليص مبادرات سبب خلل للمنظومات
وش رأيكم؟
نادرا اروح مستشفيات او اسوي تحاليل لكن تعبت والدكتور طلب فحص دم.
رحت عند ممرضة تسحب الدم والامور طبيعية لكن بدت تقرب من يدي الممدودة قلت طبيعي لازم كذا والمكان ضيق لكن طولت وهي تدور العروق (توي الاحظ انها فعلا طولت) قالت لي افتح يدك وقفلها لكن صارت يدي تصقع طرف البرا.
توترت مره وقلت لها شوفي اليد الثانية والحمدلله عدت
يارب اني اكون اوفر لانها كانت طبيعية ولا بين عليها حرج
اذا المريض رجال جيب ممرض واذا بنت جيب ممرضة ماله داعي المكس ولا ماعاد تفرق مع العالم