Da oggi è in vigore in Italia il decreto sulla trasparenza salariale - cosa ne pensiamo?
Ciao a tutti, da oggi 15 maggio, a seguito della pubblicazione in gazzetta ufficiale n99 del 30/04 e conseguente conversione in legge in 15 giorni, è in vigore la Trasparenza Salariale in Italia…
Cosa significa in soldoni?
- Non ti possono più fare la domanda… ma lei.. come è inquadrato?
- chi pubblica offerte di lavoro è obbligato a inserire in offerta un range di retribuzione per la posizione , o a comunicarlo prima del primo colloquio, su richiesta del candidato.
- ogni lavoratore ha il diritto di sapere come è posizionato in termini di total compensation (quindi RAL + auto + azioni + tutto lo scibile umano) vs. Colleghi che hanno una responsabilità comparabile. Non vedrete mai quanto prende Tizio, ma una media aggregata degli stipendi di persone simili a voi come responsabilità. Tempo di risposta: 90 giorni. Se il divario supera il 5% si ha diritto all’adeguamento retroattivo, presente e futuro.
Da noi in azienda (mega multinazionale che fattura decine di miliardi di euro) su questo terzo punto è già girata una circolare.. se ci sono meno di 5 colleghi, nello stesso sito, dello stesso genere tuo (uomo vs. Uomo, donna vs. Donna) l’azienda può rifiutarsi di effettuare la comparazione - mi puzza di altamente illegale - soprattutto perché la norma è stata pensata per eliminare il divario retributivo uomo /donna. E poi, cosa facciamo per le posizioni altamente specializzate, non si compara? Mah.. senza parole
Cosa ne pensate? Rimarrà carta straccia? Si vedrà qualche effetto? Super curiosità anche di sentire il parere di qualcuno che lavora in HR, visto che da oggi in Italia è LEGGE, e come dicevano gli antichi romani dura lex, sed lex
A voi la parola!