r/consulentidellavoro

Dal 1° di aprile ho iniziato a lavorare per una Sas come consegnatario di spesa a domicilio per una nota catena di GDO del nord.

Lavoro 15 giorni al mese, iniziali 6 ore al giorno, da maggio diventate 8.

Candidato all'annuncio ho fatto 5 giorni di affiancamento a marzo senza contratto. Espresso il mio interesse per il lavoro, il datore mi ha detto che per 2 mesi di sostituzione per il quale venivo assunto non serviva il contratto perché l'avrei "dovuto dichiarare", ma io ho insistito e mi ha mandato l'unilav, anche se ad oggi non ho mai firmato il contratto.

Precedentemente richiesta la data dello stipendio mi aveva detto che andava in un giorno tra il 15 ed il 20 del mese, appena ricevuto il bonifico dall'azienda che usufruisce di questo servizio che noi facciamo, che mi ha confermato ha già ricevuto da loro per il mese da pagare.

Ho atteso fino a ieri che era il 20 e non prima di ieri, il datore mi ha detto che ci sono dei problemi, che ha il conto sospeso che non può essere toccato in alcun modo a causa di alcuni documenti integrativi che mancavano e che ha mandato ed aspetta il via libera dalla banca.

Ora, io sto con le pezze al c*lo e dei soldi, lavorati, ne ho bisogno imminente perché ho 200€ sul conto e il prossimo mese è vicino per pagare un'altra mensilità di affitto, bollette, prenotare tutto per un'operazione chirurgica che farò, sperando che non mi si rompano gli occhiali nel mentre o qualche altra cosa da pagare nell'immediato. Fortunatamente da aprile sopravvivo pagando la spesa e le bollette con le mance che mi hanno lasciato i clienti, che sono però diminuiti in questo periodo ed altrettanto ciò che intasco.

Il datore di lavoro vive in un'altra regione del nord e l'ho visto una sola volta durante l'affiancamento a marzo. Non ho sentito parlare di fregature o in linea generale di altro su di lui. È straniero ed io italiano. Temo che debba aspettare un tempo che non ho assolutamente e sono già stato ripetutamente fregato da parte di altri datori di lavoro, tipico di come succede in Italia e in ambienti instabili e tossici e fatti di ladroni al capo e schiavitù. Il 31 maggio comunque mi scade il contratto, che mi ha detto che tornato dall'operazione mi sarà rinnovato, ma a questo punto, per l'imprescindibile necessità di sicurezza economica mi candideró per altre aziende più solide e organizzate.

Sono stanco di dover aspettare i miei soldi, lavorati, guadagnati, attesi e che non posso permettermi niente. Non ha mandato la busta paga, non ho mai visto il contratto ma solo l'unilav ed io ho totale mancanza di fiducia nelle persone e ancora di più nel mondo del lavoro.

Cosa mi conviene fare? Che se mi va male che tarda ancora non ho né testa né tempo di aspettare di fare un'ipotetica causa? La condizione italiana è la classica m*rda che non cambia mai in 31 anni che ho e ho iniziato a fare esperienza nel mondo del lavoro da quando ne avevo 16, del tutto deludente.

Ciao a tutti, come da titolo vorrei capire dove posso andare per avere una simulazione ufficiale della naspi, ho letto che sul sito dell'inps dovrebbe esserci uno strumento apposta ma l'unica cosa che ho trovato è lo strumento per la richiesta effettiva della naspi e non una simulazione. Vi ringrazio in anticipo

Nell'azienda in cui lavoro, l'ultima elezione dell'RSPP si è tenuta quasi 2 anni fa.

L'RSPP eletto (l'unico che si è candidato) ha alcuni problemi:

- Siamo (...dovremmo essere...) un'azienda strettamente operativa ma l'RSPP ha un ruolo prettamente impiegatizio; di conseguenza ci vede lavorare dalla finestra ma ha giusto la vaga idea su che cosa consista il nostro lavoro.

- È praticamente il braccio destro del capo. (Non tanto a livello di lecaculaggine, piuttosto suo padre è amicone del titolare e sospetto abbia anche qualche partecipazione aziendale traversa...)

- Un suo outfit costa più di una mensilità del suo stipendio, non ha quindi alcun interesse a fare lotte salariali. (Fattura il papi!)

- La nostra azienda non ha alcun contatto sindacale quindi l'RSPP sarebbe l'unica escrescenza in quella direzione ma, ovviamente, in 2 anni, non ha mai fatto nulla. Un po' perché tanto, se gli dici le cose, te la rigira sempre che il capo vuole bene a tutti noi (siamo, pur sempre, una grande famiglia!) ed un po' perché, data la sua vicinanza col titolare, molti non provano nemmeno a parlare di problemi con lui.

Ne deriva che qualunque problema gli si presenti, lui ti risponde sempre che "il titolare, poverino, è stato costretto a fare ciò perché qualche inferiore cattivello ha abusato di qualche diritto, che il riscaldamento sta spento a Marzo perché c'è la guerra ed il gas costa troppo, ecc..."

È anche capitato che ci facesse foto da girare al titolare per snitchare alcune nostre inadempienze (ok, è un suo dovere (è anche preposto alla sicurezza) ma le infamate, anche no!)

Essendo arrivati quasi al secondo anniversario, speravo che la normativa imponesse una qualche rielezione biennale, invece, pare che il mandato da RSPP non abbia scadenza, l'unico vincolo è rifare i corsi almeno ogni 5 anni. Corretto?

Dovremmo quindi fare una lettera con più firme possibili (la classica cosa che dovrebbe fare un RSPP) da presentare al titolare per chiedere una nuova elezione o ci sono anche altri metodi più "automatici"?

Ciao a tutti, già da qualche mese si parla (ma neanche così tanto) di questa direttiva che entrerà in vigore in tutti i paesi europei (Italia inclusa) dal 7 giugno 2026.

Le mie domande:

1. Cosa ne pensate di questo cambiamento? Potrebbe dare concretamente una mano a migliorare le problematiche legate al lavoro in Italia: mansioni sottopagate, recruiter che chiedono assiduamente la RAL, gender pay gap, ecc.
2. Come funziona l'entrata in vigore? In quanto tempo le aziende dovranno REALMENTE adeguarsi?
3. Se un mio datore di lavoro non rispetta questa direttiva?

Vi lascio qui in ordine i punti che cambieranno (se ho sbagliato a riportare qualcosa, correggetemi):

1. Gli stipendi dovranno essere più trasparenti - Le aziende dovranno comunicare la retribuzione o fascia retributiva già nella fase di selezione, spesso direttamente nell’annuncio di lavoro o comunque prima del colloquio.
2. Vietato chiedere lo stipendio precedente - I datori di lavoro non potranno più chiederti: quanto prendevi nel lavoro precedente (la tua vecchia RAL). L’obiettivo è evitare che eventuali disparità salariali si trascinino da un’azienda all’altra.
3. I dipendenti potranno chiedere informazioni sugli stipendi - Un lavoratore potrà chiedere: il proprio livello retributivo, la retribuzione media di colleghi che fanno lavoro equivalente, divisa per genere. Non significa che potrai vedere quanto prende un tuo collega, ma potrai conoscere dati medi e criteri salariali.
4. Le aziende grandi dovranno pubblicare il gender pay gap - Le imprese sopra certe soglie dimensionali dovranno inviare report periodici sul divario salariale uomo-donna. La prime scadenze previste dalla direttiva è: 250+ dipendenti → report annuale dal 2027, 150–249 → report triennale dal 2027, ecc.
5. Se emerge un gap >5%, l’azienda dovrà intervenire - Se c’è una differenza salariale superiore al 5% tra uomini e donne per ruoli equivalenti e non è giustificata oggettivamente: l’azienda dovrà fare una valutazione interna coinvolgendo rappresentanti dei lavoratori, predisponendo misure correttive.
6. Cambiano anche le cause per discriminazione salariale - La direttiva rafforza la tutela del lavoratore: inversione dell’onere della prova (sarà l’azienda a dover dimostrare che non discrimina), diritto al risarcimento completo e possibili sanzioni economiche.

Ciao, lavoro come tecnico commerciale in un’azienda che produce macchine per cartiere da 8 anni. Ho avuto due bambine quindi la carriera è venuta un po’ in secondo piano qualche annetto fa. Sono rientrata 2 anni fa dall’ultima maternità, ho chiesto di poter lavorare come commerciale puro (Sales Manager). Mi sono state date le condizioni, ho il mio mercato di riferimento e ho imparato una terza lingua per poter seguirlo. Sono stata presentata agli agenti come responsabile dell’area. Tuttavia l’azienda mi propone il ruolo di “Sales Specialist” senza adeguamento di stipendio e senza il riconoscimento del ruolo di responsabilità. Non credo sia mai esistita questa figura in azienda e credo che mi stiano discriminando. Suggerimenti?

Ho dei problemi neurologici ad esprimermi quindi cominciamo bene.

Detta nuda e cruda la persona più cara che ho è autistica (lo sa ma, come suo diritto, rifiuta venga riconosciuto)

Il problema: è molto bravo nel suo lavoro, ma incapace a recepire i suggerimenti sociali e totalmente incapace a organizzarsi, difendersi, a chiedere (incapace non nel senso di insulto ovviamente, ma letteralmente)… motivo per il quale è in una situazione da mulo che neanche descrivo se non dicendo che convivo con la certezza che la perderò per infarto (non è un’esagerazione).

Arrivando al punto ha avuto un’altra offerta di lavoro (e, colto dal panico del possibile cambiamento, non funziona più del solito) il problema è che non sa NULLA, proprio nulla di quello che comporta il mercato del lavoro: contratti, benefit, diritti e secondo me già se ne sono accorti, non ci vuole granché.

Il punto ora è: cosa gli suggerisco di chiedere al momento del passaggio? Io per i motivi di cui sopra ignoro totalmente il campo e non riesco ad imparare. So solo che non è un manager, ma appena sotto per non rischiare di essere licenziato a caso e che gli sarebbe utile un auto a uso anche personale.

Lo so, è un post un po’ insolito; ma è davvero una brava persona, bravo nel suo campo, dedito al lavoro in maniera non sana e veramente vorrei aiutarlo a 1) sopravvivere 2) non rimettersi in una posizione di sfruttamento che lo vede a rischio per la salute. No, non credo proprio ascolterebbe figure professionali; sindacali per timore della propria inadeguatezza nel campo. A fatica si fida di me; solo che io qui non so nulla

Buonasera a tutti,
Questione tecnica per una scrittura privata tra azienda e dipendente; di cui viene firmata una lettera che vincola il preavviso a 6 mesi, quindi bypassando il minimo previsto dal contratto in questione e mansione/ruolo.

Senza andare a finire in tribunale che non credo sia questo il caso, quali sono gli scenari possibili?

L’obiettivo è quello di trattare massimo sui 3 mesi, non si sta parlando di dirigenti o quadri.

Ringrazio tutti quelli che avranno esperienze dirette da raccontare!

Non so se questo è il sub giusto, ma mi sembra l'unico sub italiano prettamente incentrato su discussioni lavorative...

Salve a tutti, sono un neolaureato magistrale in Ingegneria Elettronica, specializzato in microelettronica e microonde/RF (a livello di curriculum accademico), che dalla prossima settimana entra nel mercato del lavoro. Vorrei porvi una domanda: ma come si preparano i colloqui? Non so davvero che pesci prendere. Le occasioni non mancano, arrivano davvero dappertutto, ma io non so come preparare il colloquio tecnico. Parlando con le HR mi dicono "qualche grafico, qualche formula". Posso capire gli argomenti cui sono interessati dalla job description, ma effettivamente non ho idea di quanto possono andare in profondità sull'argomento... E, inoltre, a quanto ho inteso non vogliono formalismo da dimostrazione, ma allora cosa vogliono? Ormai studiare le materie "tanto per" mi sembra impossibile, sono abituato a lunghe dimostrazioni per arrivare al risultato... così, paradossalmente, mi sento addirittura più insicuro rispetto al livello di domande che potrebbero pormi. Non so se saranno generali, analitiche o meno, matematiche, su quale ambito di quella materia... diamine, non so neanche se all'università abbiamo affrontato quello che potrebbero chiedermi!

Quindi sono giorni che mi trovo in questo limbo, in cui mi metto a studiare e non ne vedo il senso, perché in corsi che sono 90% dimostrazioni, 5% formule e 5% testo, se devo saltare le dimostrazioni, che mi rimane? Ho l'impressione di perdere tempo, e che comunque, indipendentemente dalla mia preparazione, arriverò lo stesso impreparato.

Come si sarà capito, sono giusto un pochino confuso. Il mio campo è l'ingegneria elettronica, e in particolare ho colloqui aperti per posizioni in oproelettronica (sistemista), radiofrequenze (sistemista e progettista di amplificatori) e microelettronica (amplificatori e convertitori).

Aziende "notevoli" potrebbero essere Northropp Grumman, Thales Alenia Spazio, Leonardo Elettronica, Infineon, ST Microelectronics, MBDA, e così via. So che questo sub richiede di censurare i nomi delle azienda, ma dato che non lavoro in alcuna di esse, le uso solo come esempio per farvi capire dove affronterò questi colloqui, anche se poi non fate nomi specifici mi fate un favore.

Grazie mille, buon proseguimento.

Buongiorno, avrei bisogno di un chiarimento in merito all’applicazione della tassazione agevolata al 5% prevista per gli aumenti contrattuali dei lavoratori dipendenti del settore privato, con limite di reddito pari a 33.000 €.

Da quanto mi risulta, il sostituto d’imposta per verificare il requisito reddituale fa riferimento al reddito di lavoro dipendente indicato al rigo 1 della Certificazione Unica, considerato al netto dei contributi previdenziali obbligatori e delle eventuali quote versate a fondi pensione tramite trattenuta in busta paga.

Nel mio caso, durante il periodo d’imposta 2025 ho effettuato tramite bonifico dei versamenti volontari su un fondo pensione intestato a un familiare fiscalmente a carico. Tali importi, in sede di dichiarazione dei redditi, riducono il reddito imponibile IRPEF.

La mia domanda è la seguente: questi versamenti dedotti successivamente tramite dichiarazione possono essere considerati ai fini del calcolo della soglia dei 33.000 €, consentendomi quindi di rientrare nell’agevolazione del 5%?

Inoltre, qualora ciò fosse possibile, esiste una modalità per comunicare correttamente al datore di lavoro/sostituto d’imposta l’abbattimento dell’imponibile derivante da tali deduzioni, considerando che non risultano direttamente nella CU emessa dall’azienda?

Ciao a tutti, situazione assurda (o forse normale, ditemi voi).

Ho iniziato a lavorare mercoledì scorso per un'azienda (Settore Servizi Fiduciari/Vigilanza). Sabato mi comunicano che non ho superato il periodo di prova e finisce lì.

Oggi, lunedì, mi arriva una loro mail automatica con le istruzioni per accedere al portale HR e inserire:

• IBAN per lo stipendio
• Moduli detrazioni d'imposta
• Scelta destinazione TFR

Il problema è che appena provo a loggarmi, il portale mi rimbalza con un popup: "ATTENZIONE! Non hai un rapporto di lavoro valido".

In pratica, mi hanno già disattivato l'utenza perché il contratto è chiuso, ma allo stesso tempo il sistema mi chiede di inserire i dati per pagarmi i giorni fatti (mercoledì-sabato) e gestire la chiusura.

Secondo voi stanno cercando di fare i furbi o è solo il loro software che è impostato male? Come mi conviene muovermi per fargli avere l'IBAN e i moduli firmati se il portale è sbarrato? Vado di PEC/Email all'ufficio personale o aspetto che si sblocchi qualcosa (anche se dubito)?

Grazie a chi mi darà una dritta!

Aggiornamento sulla questione NASpI e nuova norma 2025 perché nel frattempo ho chiesto sia all’INPS che a un patronato (oltre che il CAF) e sto cercando di capire se sono io a leggere male la norma oppure se viene applicata in modo diverso da come sembra scritta.

Riassumo velocemente: mi sono dimessa da un contratto a tempo indeterminato e il mio dubbio nasce dal fatto che nella norma si parla più volte di dimissioni avvenute nei 12 mesi precedenti la cessazione involontaria.

Io avevo interpretato questa parte così: passati i 12 mesi, la regola speciale delle 13 settimane successive alle dimissioni smette di applicarsi e si torna ai requisiti ordinari.

Però sia il CAF che l’INPS mi stanno rispondendo in sostanza la stessa cosa, cioè che dopo le dimissioni servono comunque 13 settimane di contributi maturate successivamente.

L’INPS mi ha risposto così:

“il diritto alla Naspi si raggiunge alla maturazione delle 13 settimane dall'ultimo rapporto di lavoro terminato per dimissioni”

e poi ha aggiunto che il quadriennio serve per il calcolo e la durata.

Il problema è che nessuno mi sta spiegando che funzione abbia allora il riferimento dei 12 mesi presente nella norma, perché le risposte sembrano trattare il requisito come assoluto.

Qualcuno ha avuto un caso concreto in cui erano passati più di 12 mesi dalle dimissioni e ha comunque ricevuto una risposta ufficiale chiara su questo punto?

Ciao ho una una dipendente (livello 4, turismo, indeterminato) che maltratta i suoi colleghi quando io non sono presente. Lho ripresa in passato ma purtroppo solo ora mi sto facendo mettere tutto x iscritto dai dipendenti (piu o meno tutti quelli chr sono passati hanno avuto problemi con lei, e sto raccogliendo altre lamentele, ma purtroppo retroattive). Questa dipendente mente in continuazione, e cerca sempre di sminuire e mettere incattiva luce gli altri, inventa bugie e fatti, si arroga mansioni che non le competono (es la gestione del pesonale) è invidiosa e gelosa. Ha già preso un richiamo l'anno scorso per mancato rispetto delle norme haccp alla quale, ovviamente ha semplicemente negato tutto tramite risposta scritta da (penso) suo avvocato.

Queste le 2 email che mi hanno scritto le altre ragazze.

​Fin da subito ho percepito un atteggiamento di sminuimento da parte sua più che di collaborazione. 

Già nelle settimane scorse ci sono stati vari episodi che mi hanno messo in difficoltà tra critiche e lamentele continue con accuse di negligenza e giri di parole che suonano come prese in giro.

Ad esempio: appoggiata mollemente con la schiena al bancone da svariati minuti mentre ammicca ad un cliente col quale stava chiacchierando, mi guarda lavorare e dopo un sorriso e un sospiro dice che è "stanca ma ama il suo lavoro", continuando a restare nel frattempo appoggiata mollemente con la schiena al bancone chiacchierando col suddetto cliente per altri vari e svariati minuti durante i quali ha continuato a sorridere guardando i colleghi lavorare.

Altro esempio è che spesso sostiene di non poter dare una mano a noi colleghi per via del fatto che lei deve occuparsi della cucina nonostante ci siano lunghi momenti di vuoto di ordini durante i quali chiacchiera piuttosto che aiutare gli altri anche, per esempio, durante i momenti di rush di caffetteria.

Altro esempio ancora è che l'ultima mezz'ora di turno preferisce perdere tempo al telefono o chiacchierando invece di prepararsi la lavagna dei piatti del giorno chiedendo poi sempre a noi colleghi di occuparcene per lei mentre esce dalla porta, per poi lamentarsi copiosamente il giorno successivo del fatto che il malcapitato di turno abbia compilato la lavagna in maniera diversa da come lei la vuole.

Stamattina però (giovedì 14 maggio 2026) siamo giunti ad un livello di gravità ulteriore: ha usato toni aggressivi nei miei confonti prima davanti ai clienti che stavano li al bancone e poi portandomi in magazzino per continuare coi toni aggressivi dicendomi che "non si devono fare le cose se non le si sanno fare", sostenendo di aver dovuto buttare del cibo per mia colpa e incompetenza, tutto ciò usando false argomentazioni. 

Il motivo scatenante sarebbe il fatto che io abbia preparato le due torte che tu mi avevi chiesto di preparare.

​Ho già provato a gestire la situazione cercando un confronto diretto con lei ma ad oggi è evidente che non ci siano da parte sua aperture o miglioramenti nel comportamento.

Mi ritrovo stasera a scriverti, come richiesto, per un supporto al fine di riuscire a trovare una migliore sintonia sul lavoro e creare un clima più sereno, collaborativo e costruttivo per tutti.

• Non sento molto compagnerismo nel lavoro di squadra. A pranzo, soprattutto quando siamo pieni (e succede spesso), aiuto il collega in cassa e caffetteria perché io e lui lavoriamo bene insieme e capisco quando ha bisogno di una mano. Lei però spesso mi urla davanti ai clienti dicendo di non stare dietro al banco e che se serve qualcosa devo chiederlo direttamente a lui. Questo atteggiamento mi mette a disagio, soprattutto davanti ai clienti, e mi fa sentire sminuita, controllata e poco rispettata
• 2. Ci sono stati diversi episodi in cui mi ha risposto male anche se ho sempre cercato di mantenere calma ed evitare discussioni. Spesso usa anche atteggiamenti passivo aggressivi con frecciatine e commenti poco piacevoli.
• Più volte ha detto di non poter fare lavaggio per evitare contaminazioni, però capita che usi il telefono gli stessi guanti con cui prepara il cibo, questo mi fa pensare che lei abbia certi privilegi e che a lei non viene detto niente
• Una volta, mentre avevo tanto lavaggio da fare a fine servizio, invece di aiutarmi si è messa a commentare con un cliente dicendo: “Poverina deve fare tutto il lavaggio, io al posto tuo mi darei una mossa”. Questo mi ha fatto sentire presa in giro e una che fa tutto da sola 
• Da quando ho cambiato orario commenta quasi ogni giorno i miei turni dicendo che lei al posto mio si sarebbe licenziata o che i miei orari “non hanno senso”. Sentirmelo dire continuamente è pesante perché è stata una scelta mia. Anche a fine turno fa spesso commenti tipo “Poverina ha lavorato tanto” con un tono che percepisco come una presa in giro.
• Molte cose che potrebbe fare lei, come preparazioni o sistemazioni del suo reparto, vengono spesso lasciate a me mentre lei è in magazzino al telefono.
• Diverse volte mi sono sentita esclusa o trattata più come quella che deve fare tutto che come una collega.

Il mio consulente dice che è situazione difficile e al massimo si può fare un richiamo scritto per formalizzare queste lamentele. Vorrei ricevere altre opinioni perché sta diventando insostenblibile e nessuno vuole più lavorare con lei.

Grazie

Ciao a tutti, da oggi 15 maggio, a seguito della pubblicazione in gazzetta ufficiale n99 del 30/04 e conseguente conversione in legge in 15 giorni, è in vigore la Trasparenza Salariale in Italia…

Cosa significa in soldoni?

- Non ti possono più fare la domanda… ma lei.. come è inquadrato?
- chi pubblica offerte di lavoro è obbligato a inserire in offerta un range di retribuzione per la posizione , o a comunicarlo prima del primo colloquio, su richiesta del candidato.
- ogni lavoratore ha il diritto di sapere come è posizionato in termini di total compensation (quindi RAL + auto + azioni + tutto lo scibile umano) vs. Colleghi che hanno una responsabilità comparabile. Non vedrete mai quanto prende Tizio, ma una media aggregata degli stipendi di persone simili a voi come responsabilità. Tempo di risposta: 90 giorni. Se il divario supera il 5% si ha diritto all’adeguamento retroattivo, presente e futuro.

Da noi in azienda (mega multinazionale che fattura decine di miliardi di euro) su questo terzo punto è già girata una circolare.. se ci sono meno di 5 colleghi, nello stesso sito, dello stesso genere tuo (uomo vs. Uomo, donna vs. Donna) l’azienda può rifiutarsi di effettuare la comparazione - mi puzza di altamente illegale - soprattutto perché la norma è stata pensata per eliminare il divario retributivo uomo /donna. E poi, cosa facciamo per le posizioni altamente specializzate, non si compara? Mah.. senza parole

Cosa ne pensate? Rimarrà carta straccia? Si vedrà qualche effetto? Super curiosità anche di sentire il parere di qualcuno che lavora in HR, visto che da oggi in Italia è LEGGE, e come dicevano gli antichi romani dura lex, sed lex

A voi la parola!

Buongiorno, avrei bisogno di un parere su una situazione relativa al Fondo Fon.Te.

A marzo 2025 ho aperto il fondo pensione complementare ma finora risulta solo un versamento trimestrale da parte dell' azienda (relativa al terzo trimestre 2025), la cui distinta è stata inserita da me per disperazione, visto che il mio datore di lavoro si passava la palla da mesi con la consulente del lavoro e in pratica nessuno voleva fare sta cosa.

Durante l'inserimento della distinta sul portale Fon.Te., il sistema segnalava errori nei conteggi/congruenza e quindi mi sono fermata e ho annullato, pensando che la distinta non fosse stata salvata, ma in realtà è rimasta nel sistema, che dopo un po' di tempo ha chiesto via mail di regolarizzare la posizione, cosa che il mio datore ha fatto tramite bonifico.

Il datore ha poi insistito perché fossi io a inserire le altre distinte contributive sul portale Fon.Te, ma io diverse volte ho rifiutato perché non mi sento sicura nel fare questo tipo di operazione (essendomi comparso il messaggio di errore) e preferisco che lo faccia lui. Il risultato è il nulla. Gli ho ricordato più volte i versamenti mancanti ma lui insiste per "farli insieme" visto che ho già inserito quella famosa distinta in passato. Io non voglio. Ho già contattato il Fondo, che mi ha risposto genericamente che eventuali omissioni o discrepanze devono essere verificate e regolarizzate direttamente dall’azienda.

Le mie domande sono:

L’inserimento delle distinte compete effettivamente solo al datore/consulente?

In caso di versamenti effettuati molto in ritardo esistono tutele rispetto al mancato rendimento del fondo pensione?

Come vi comportereste al posto mio?

P.S. il mio capo è un procrastinatore.

Grazie a chi risponderà.

Per me le ferie sono solo una sofferenza inutile, non mi riposano, sono ancora più stanco dopo. Sono completamente solo, non ho interessi, passare una o peggio dei settimane chiuso in casa a guardare il muro non mi fanno staccare dal lavoro. È possibile rinunciare e lavorare e basta ?

Lavoro in una società con FondoEst e ogni volta che dovevo fare una visita specialistica finivo nel labirinto delle franchigie, strutture non convenzionate, Sisalute vs Unisalute, scadenze per il rimborso, cavilli sulla prescrizione (es: non c'è scritto la patologia sulla ricetta etcc) o sulle coperture (fisioterapia devi avere documento del pronto soccorso entro 48h dall'infortunio)... Ho passato ore sul sito ufficiale e ancora non ero sicuro di cosa mi veniva rimborsato.

Leggendomi tutta la documentazione, ho scoperto che FondoEst copre molti esame e visite, incluse quelle di prevezione (oltre a quella nota odontoiatrica, anche visita dei nei, check-up generale, senza alcuna franchigia).

Per questo ho costruito un'app che risponde a una domanda semplice: "Questo mi viene rimborsato da FondoEst? Di quanto?"

Come funziona:

• Dici cosa ti è capitato ("Ho fatto una visita oculistica", "Sono stato ricoverato", "Ho bisogno del dentista")
• L'app ti dice esattamente se è coperto, il tipo di strutture, la percentuale di rimborso, il massimale
• Ti dice come presentarlo, quali documenti ti servono e con che specifiche

NON è: Non è un'app di FondoEst. Non gestisce i pagamenti. È uno strumento per capire cosa hai diritto a richiedere, prima ancora di aprire il portale.

Voglio raccogliere feedback dagli utilizzatori del FondoEst, per capire se è di supporto o meno sulla gestione delle pratiche / chiarisce meglio le opportunità. Qualcuno è interessato a testarla (ovviamente gratuitamente) e a condividere con me feedback?

Se qualcuno è interessato mi scriva in DM!

Ciao a tutti, sto impazzendo con questa nuova norma sulla NASpI introdotta dal 1° gennaio 2025 e sto trovando risposte completamente diverse tra internet e CAF (che mi da risposte leggendo su ai overview di google 😭) quindi provo a chiedere se qualcuno di voi ci è passato.

Mi sono dimessa da un contratto a tempo indeterminato e il 27 maggio 2026 sarà passato un anno dalle dimissioni.

Leggendo la norma io avevo capito una cosa abbastanza precisa: se ti dimetti da un indeterminato e nei 12 mesi successivi perdi involontariamente un altro lavoro, per avere la NASpI devi aver maturato almeno 13 settimane di contributi successive a quelle dimissioni.

Quello che però non riesco a capire è questo: nel testo viene ripetuto più volte che questa regola si applica se le dimissioni sono avvenute nei 12 mesi precedenti la cessazione involontaria, quindi ho immaginato che se passa più di un anno, questa regola speciale smette di valere e si torna ai requisiti normali.

Sono andata al CAF, gli ho fatto leggere la norma e la risposta che mi hanno dato è stata: “No, servono comunque le 13 settimane”.

Però io non riesco a trovare nessun punto in cui venga scritto questo, ma neanche che mi dia la certezza della mia intuizione.

Qualcuno si è trovato in questa specifica condizione? Cioè dimissioni da indeterminato, passaggio di più di 12 mesi, poi contratto terminato involontariamente e richiesta della NASpI. Anche dopo i 12 mesi vi hanno comunque chiesto queste 13 settimane oppure no?

Ps: Preciso una cosa importante: io le 13 settimane contributive ordinarie nei 4 anni le ho già maturate. Il mio dubbio non è quello.

Ciao a tutti,

Se foste prossimi ad un passaggio da tempo determinato ad indeterminato, in un'azienda multinazionale, ed il vostro team fosse in grave carenza di personale (nel senso che non riesce a trovare persone ed in più una delle presenti cambia azienda) e quindi in parole povere avreste il coltello dalla parte del manico: riuscireste ad avere la sfacciataggine di chiedere un aumento? Come lo fareste? Se poi, una volta chiesto, l'azienda preferisce non passarvi ad indeterminato? Io, non avendolo mai fatto, avrei proprio difficoltà nel "chiedere di più", seppur credo sia l'unico modo per crescere economicamente in Italia.

Grazie mille per le risposte

Ciao, avevo già fatto un post la settimana scorsa, ma ora ho ricevuto i nuovi importi e vorrei capire meglio la situazione. Lavoro da 1 anno e mezzo per un’azienda di consulenza informatica, full remote. Attualmente sono inquadrato come D2 Metalmeccanico, ma da giugno il CCNL cambierà in Commercio (a detta loro, perché più in linea con attività e clienti dell’azienda). Sono in apprendistato ma previo accordo con ddl, prendo il 100% dello stipendio dal primo anno.

Questa è la comunicazione ricevuta da firmare, in sintesi:

• passaggio da CCNL Metalmeccanico Industria a CCNL Commercio Confcommercio;
• mantenimento delle stesse mansioni;
• diritti acquisiti salvaguardati (ferie, ROL, ex festività, TFR, ecc.);
• Lei sarà inquadrato, al termine del periodo formativo, al livello finale 4° del suddetto CCNL e continuerà a svolgere le medesime mansioni.

La nuova retribuzione indicata sarebbe:

• Paga base: €1551
• Superminimo assorbibile: €63
• Totale lordo mensile: €1614 (14 mensilità)
• RAL 22k

Io però ero stato assunto con:

• Paga base: €1621
• Superminimo assorbibile: €71
• Totale lordo mensile: €1692

Inoltre da febbraio vedo in busta circa €1738 lordi (non ho ben capito per quale adeguamento). Ora, da quello che trovo online, il minimo del D2 Metalmeccanico da giugno dovrebbe salire intorno ai €1930 lordi. Non riesco però a trovare una fonte ufficiale chiara perché ogni sito riporta cifre leggermente diverse.

Quindi, se ho capito bene:

• restando Metalmeccanico avrei preso circa €1930 lordi;
• passando a Commercio prenderò €1614 lordi.

Anche considerando che il Commercio è su 14 mensilità invece di 13, mi sembra comunque una perdita. In più, guardando le tabelle Filcams, €1551 di paga base mi sembrano più vicini a un 6° livello Commercio che a un 4°. Da quanto capisco, arriverei al 4° livello solo a fine apprendistato tra circa un anno e mezzo, con una retribuzione intorno ai €1780 lordi. Corretto?

In azienda siamo 16, non abbiamo RSU o figure del genere. Tralasciando gli altri aspetti peggiorativi del cambio CCNL (fondo pensione, ecc.), secondo voi è normale una differenza del genere oppure c’è qualcosa che non torna? Come mi consigliereste di muovermi?