r/consulentidellavoro

Ciao ragazzi,
Vorrei chiedervi un consiglio perché mi trovo in una situazione un po’ complicata.

Due mesi fa mi sono dimesso da un lavoro a tempo indeterminato che avevo da circa tre anni per accettare un’altra offerta, sempre nel settore IT.
Attualmente sono ancora nel periodo di prova, ma mi sono reso conto che il lavoro non corrisponde a quanto descritto durante il colloquio e nella job description. Inoltre il carico e l’organizzazione mi stanno mettendo parecchio sotto pressione e ho paura di arrivare al burnout.

Vorrei quindi cercare un’altra azienda, ma non me la sento di dimettermi senza avere un reddito durante il periodo di ricerca.

Mi chiedevo: esiste un modo legale per poter accedere alla NASPI in una situazione come questa? Ad esempio, è possibile trovare un accordo con l’azienda affinché sia loro a interrompere il rapporto durante il periodo di prova? Oppure per l’azienda avrebbe dei costi tali da rendere questa soluzione poco praticabile?
Qualcuno ci è già passato o sa come funziona in questi casi?

Grazie a chiunque vorrà condividere la propria esperienza o darmi qualche consiglio.

Come funziona la naspi nel 2026?

Lavoro per un azienda da ormai quasi 5 anni, domani vorrei dare le dimissioni e molto probabilmente dal mese prossimo inizierei con un nuovo lavoro.

La mia domanda è, se mi fanno un contratto di 1/2 mesi, e poi decidono di non rinnovarmelo, potrei non aver diritto alla naspi?

Ho letto che bisogna almeno maturare 13 settimane di lavoro nella nuova azienda dopo aver dato le dimissioni volontarie.

Ciao a tutti, nella busta paga di marzo avevo nel contatore dei Rol 56.5 ore..mensilmente maturo 4.5 ore per cui ad aprile ( ultimo mese di lavoro) avrei dovuto avere 61 ore... Mi arriva la busta paga finale di aprile e magicamente sono a -20 ore di ROL...ho chiesto spiegazioni e mi hanno liquidato con " per il nostro consulente è giusto il conteggio" senza darmi spiegazioni, conteggi o altro.. come posso muovermi?

Sto considerando di passare da dipendente a libero professionista e vorrei capire un paio di cose, quanto capita che ci siano fatture che non vengono pagate?

Quanto tempo porta via? Capita che uno semplicemente si scordi di stare appresso al cliente considerando quanto passa dall'emissione al pagamento?

Ciao a tutti,

sono un neolaureato magistrale in ingegneria (110/110 con lode) con una tesi sperimentale su signal processing e reti neurali applicate a dati reali. Sto per concludere un processo di selezione piuttosto lungo con un’azienda del settore difesa, parte di un grande gruppo industriale italiano.

Com’è andato il processo:

1. 4 colloqui totali — conoscitivo HR, tecnico da remoto, tecnico in presenza, e ora HR finale

2. Al colloquio tecnico in presenza erano presenti due ingegneri senior

3. Prima di uscire entrambi mi hanno dato feedback positivo esplicito

4. La recruiter mi ha detto di tenermi libero da altre aziende

5. Sono l’unico candidato rimasto per questa posizione

Il ruolo: Ingegnere in ambito signal processing — settore difesa, sede al Sud Italia, vicino casa mia. CCNL Metalmeccanico Industria.
Il range pubblicato: 27k€ - 39k€

Le mie domande:

1. Come neolaureato con questo profilo, cosa posso realisticamente aspettarmi come proposta iniziale?

2. Se mi propongono la fascia bassa (27-28k), come nego senza sembrare arrogante?

3. Vale la pena chiedere una revisione salariale post periodo di prova?

4. Qualcuno ha esperienza con il CCNL Metalmeccanico Industria in aziende di difesa — ci sono benefit nascosti da considerare oltre alla RAL?

Grazie a tutti!

Ciao a tutti M32 convivente con un figlio di 2 anni, 3 mesi fa ho dovuto prendere una scelta, licenziarmi dal mio vecchio datore andandomene con 1600€ netti piú straordinari e 13 mensilitá, mansione posa di ascensori, portoni sezionali, montascale, serramenti, porte d'ingresso. Ero li da circa 3 4 anni. Il motivo era perchè dall' altra parte avevo orari migliori per ritirare mio figlio al nido e mi aveva fatto alcune mosse con la paga che non mi erano piaciute. Qui eravamo lui capo non che amico, io e di recente aveva preso un altro ragazzo.

Sono andato in fabbrica che dista 3 minuti meno dal vecchio posto di lavoro, la paga è sui 1700 netti piú buoni pasto 160€ sempre 13 mensilitá. Sono li da 3 mesi e il contratto determinato scade a fine mese per poi essere rinnovato a indeterminato quasi sicuramente e mansione è lavorazione ferro, saldatura, taglio, punzonatura, il lavoro di persè non è male però a volte un po monoton e noioso... Orari fissi fino alle 17 o 16 e 30 d'estate con ferie non modificabili ad agosto e dicembre

Ora sono andato dal vecchio datore per prendere l'ultima busta paga e parlando un po ha capito (spero) che ha fatto degli sbagli e mi ha chiesto quanto volevo per tornare a montare solo il reparto infissi e portoni senza gli ascensori che comunque sono molto piú complessi del resto, non che a me non piaceva farli, ma comportano piú accuratezza, attenzione e responsabilità.. Io li ho cercato di farmi dire da lui quanto voleva darmi ma alla fine io gli ho sparato 2500 netti piú eventuali straordinari e lui ha detto che andava bene (ho dimenticato che qui il pranzo è pagato mentre in fabbrica tornavo a casa e mi facevo da mangiare), piú mi farebbe finire dei giorni alle 17 se devo ritirare mio figlio oppure se non ne ho bisogno e se c'è bisogno posso fare straordinari che comunque sono soldi in piú..

Ora mi trovo un po in difficoltà perchè quella cifra non è poca, il lavoro comunque mi piaceva ed è tutt' altra soddisfazione a fine giornata, sicuramente un po' piú pesante però non è un grosso problema.. Adesso tutto sta nel fargli capire che se accetto, la cifra deve essere quella senza sorprese e al primo sgarro prendo e me ne vado via di nuovo giusto?

Vorrei avere un consiglio anche da voi perché comunque si parla di una bella cifra adesso..

Intato grazie a chi si assorbe questo pippone e spero di essere stato chiaro se no chiedete pure

Ciao a tutti,
faccio questo post perché si parla spesso di bonus e tutele assistenziali, ma questa specifica misura è poco conosciuta e purtroppo molti aventi diritto non sanno nemmeno che esista.
Parlo dell'indennità per i lavoratori affetti da talassemia major o drepanocitosi (anemia falciforme), introdotta dall'articolo 39 della Legge n. 448/2001.
Non si tratta della classica pensione di invalidità civile, ma di un vero e proprio "vitalizio" assistenziale calcolato sul trattamento minimo INPS. Per il 2026 l'importo è di 611,85€ mensili, erogati per 13 mensilità.

**Ecco i requisiti e come funziona:**

📋 **I Requisiti per averlo**
Per poter richiedere l'assegno occorre soddisfare contemporaneamente queste condizioni:

**- Diagnosi certificata:** Drepanocitosi o Talassemia Major, accertata da una struttura sanitaria pubblica (ASL).

**- Età:** Aver compiuto almeno 35 anni.

**- Contributi:** Avere almeno 10 anni di contributi versati (vale qualsiasi gestione: dipendenti pubblici, privati, autonomi, artigiani, ecc.).

🛑 **I "Falsi Miti"** (Perché questa legge è ottima)
A differenza di quasi tutte le altre prestazioni INPS, questa indennità ha dei vantaggi enormi:
NON ha limiti di reddito: Potete guadagnare anche 100k all'anno, l'indennità vi spetta comunque. L'ISEE non c'entra nulla.
È cumulabile al 100%:
Potete continuare a lavorare a tempo pieno, ricevere lo stipendio o i guadagni della partita IVA. È cumulabile anche con l'invalidità civile o l'accompagnamento.
È esente IRPEF:
Non va dichiarata nel 730, sono soldi netti.

💻 **Come fare domanda**
**La domanda va presentata all'INPS.** Potete farlo autonomamente online sul portale dell'Istituto (accedendo con SPID o CIE) cercando *"Indennità lavoratori affetti da talassemia major o drepanocitosi"*, oppure potete affidarvi gratuitamente a un qualsiasi Patronato. Sarà necessario allegare la certificazione medica della ASL che attesta la patologia.
Consiglio mio( per chi affetto da drepanocitosi il sito impara non è ancora stato ottimizzato per creare la domanda in autonomia… vi consiglio di rivolgervi a un CAF ma uno di quelli grossi, perché quelli più piccoli non sanno nemmeno di cosa state parlando e rischiate di perdere tempo.

**Spero che questa informazione possa essere utile a qualcuno di voi o a qualche vostro familiare/amico che si trova in questa situazione e magari non ne era a conoscenza!**

Ciao a tutti,

vorrei assicurarmi che l'impegnativa che sto per ricevere sia valida ed irrevocabile in un rapporto di lavoro dipendente in modalità di telelavoro.

Facendomi aiutare dall'AI per una prima scrematura, vi torna che nell'impegnativa è corretto aspettarsi queste informazioni?

1. Sede del lavoro, mio indirizzo di residenza (rif. Legge 2004)

2. A tempo indeterminato

3. Non revocabile

È tutto necessario nell'impegnativa e, soprattutto, sufficiente? Alcuni esempi pratici di qualcuno che ci è già passato?

Grazie

Tra poco devo scegliere che tesi fare e questo determinerà pesantemente anche come verró visto fuori dall’università aimè. Vorrei farla in elettrochimica anche perchè (oltre all’interesse nella materia) spesso molti studenti hanno trovato tirocini grazie ai contatti del prof con aziende. Voi direte perfetto no? Il problema è che non so se voglio fare questo nella vita e non conosco la situazione di questo “mercato”. Tralasciando il fatto che non voglio fare alcuno attività di ricerca (non sopporto il laboratorio) come lavoro non so bene che posizioni sono aperte per un laureato come me nel mondo elettrico/elettrochimico. Per giunta ero da giorni che consideravo di fare dopo l uni un master per entrare nel mondo del pharma (con tirocinio incluso) per una posizione QA/ validation (si tratta del gmp compliance e validation dell’industria farmaceutica dell’università di pavia, non so se qualcuno di voi lo ha fatto o conosce e vorrebbe condividere la sua esperienza, io apprezzo molto nel caso) ma anche di questo mondo non conosco molto le condizioni. A parità di interesse quale sarebbe poi la carriera più reddittizia? O con più margine di crescita?

Spero abbiate risposte ad alcune di queste mie domande o se semplicemente volete condividere le vostre esperienze sono ben felice di ascoltarvi

Leggo spesso post tipo:

“Ho mandato 80 candidature e nessuno risponde.”
“Ho una buona laurea ma vengo ignorato.”
“Ho esperienza, ma mi dicono che non sono allineato.”
“Mi candido anche a ruoli più bassi, ma niente.”

Secondo me in molti casi il problema non è che il CV sia brutto.

Il problema è che il recruiter non capisce subito dove collocarti.

Non basta avere esperienze valide.

Devono sembrare coerenti con un ruolo preciso.

Se il CV comunica:

“Ho fatto un po’ di tutto”
“Ho studiato tante cose”
“Sono disponibile a vari ruoli”
“Mi adatto”
“Ho tante competenze diverse”

può sembrare flessibilità.

Ma spesso viene letto come confusione.

Un recruiter non ha tempo di interpretare il tuo potenziale.

Deve capire velocemente:

- per quale ruolo sei credibile
- perché hai senso per quella posizione
- quali prove concrete lo dimostrano
- se il tuo profilo è facile da spiegare all’hiring manager.

Secondo me molti CV non falliscono per il template, ma per il posizionamento.

La domanda non è:
“Il mio CV è fatto bene?”

La domanda è:
“Se lo legge uno sconosciuto in 10 secondi, capisce per quale lavoro sono adatto?”

Curioso: quanti di voi hanno mandato tante candidature e, guardando il CV a freddo, non saprebbero dire qual è il ruolo target principale?

EDIT / chiarimento, visto che il post è stato letto da alcuni come “adattate il CV”, che effettivamente detta così è una cosa ovvia.

Il punto che volevo sollevare non era “personalizzate il CV”, ma il casino pratico che viene dopo:

- come adattarlo senza fare keyword stuffing
- come rendere credibile un profilo non lineare
- come evitare che esperienze diverse sembrino confusione
- quanto deve spiegare il CV e quanto dovrebbe invece capire chi seleziona
- quando conviene sistemare il CV e quando invece bypassare il filtro contattando direttamente hiring manager / HR interno / team lead.

Su molte critiche ai recruiter sono anche d’accordo: tanti filtri sono fatti male e molte agenzie scartano profili che un decisore interno capirebbe meglio.

Il punto era più pragmatico che morale: se il sistema filtra male, conviene rendere il profilo meno facile da fraintendere e, quando possibile, non dipendere solo dal primo filtro.

Detto questo, probabilmente il post era formulato in modo troppo generico.

Avrei un dubbio sulla compilazione dei documenti fiscali per il nuovo datore di lavoro.

Nel 2026 ho lavorato:

• fino a fine giugno per un'azienda, con una RAL di circa 22.000 € (quindi circa 6 mesi);
• da inizio luglio ho iniziato in un'altra azienda, con una RAL di 32.000 €

Ho già richiesto la CU provvisoria al precedente datore di lavoro e ho chiesto all'HR della nuova azienda quale opzione fosse più corretta. Mi hanno risposto:

>

Quello che non mi è chiarissimo è se il nuovo datore di lavoro possa utilizzare la CU provvisoria per fare direttamente il conguaglio di fine anno, oppure se sia comunque preferibile rinunciare ai benefici e sistemare tutto con il 730.

In particolare devo scegliere un'opzione su questi due moduli.

1. Trattamento integrativo (DL 3/2020):

>Se il reddito complessivo è superiore a 15.000 euro ma non a 28.000 euro il trattamento integrativo è riconosciuto a condizione che la somma delle detrazioni per familiari a carico, di lavoro dipendente e di altre specifiche detrazioni previste dalla disciplina (tra cui, ad esempio, le detrazioni per interessi su mutui limitatamente agli oneri sostenuti in dipendenza di prestiti o mutui contratti fino al 31 dicembre 2021) sia di ammontare superiore all’imposta lorda, e l’importo è pari alla differenza tra la somma di tali detrazioni e l’imposta lorda per un ammontare comunque non superiore a 1.200 euro.

• Richiedere la non applicazione del beneficio;
• Oppure richiedere l'applicazione del beneficio solo in sede di conguaglio.

2. Misure fiscali della Legge 207/2024:

>Il comma 6 dell’art. 1 prevede, per i dipendenti che hanno un reddito complessivo superiore a 20.000 euro, un’ulteriore detrazione dall’imposta lorda, rapportata al periodo di lavoro, di importo pari: a) a 1.000 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 20.000 euro ma non a 32.000 euro; b) al prodotto tra 1.000 euro e l’importo corrispondente al rapporto tra 40.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e 8.000 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 32.000 euro ma non a 40.000 euro

• Richiedere di NON applicare le misure;
• Oppure richiedere di applicarle solo in sede di conguaglio.

Quale opzione selezionereste? La nuova azienda userà la CU provvisoria dell'azienda precedente?

Buongiorno a tutti.
Scrivo il seguente post per chiedere un paio di pareri per quanto riguarda la mia situazione contrattuale e la relativa possibilità di aderire ad un fondo pensione sul quale versare il TFR.

Partiamo dalla base: sono un ragazzo di 23 anni, ormai a tempo indeterminato ufficialmente da gennaio (fatto 6 mesi di tirocinio e 36 mesi di apprendistato), RAL base circa 25K (al quale aggiungo almeno 2/300€ netti di straordinari ogni mese, ma sotto il limite delle 250 ore annuali), contratto Commercio CNEL H011.

Avendo una vita lavorativa lunga davanti a me, stavo pensando di versare il TFR (attualmente in azienda) in un fondo pensione.
Facendo una veloce ricerca con i classici motori di ricerca IA, mi viene consigliato di affidarmi al fondo negoziale Fon.Te legato al CCNL commercio, ed eventualmente di aggiungere lo 0,55% volontario obbligando il datore a versare un ulteriore 1,55%.
Funziona effettivamente così come descritto? Il datore è OBBLIGATO a fare ciò?
Pensate sia effettivamente la scelta giusta da intraprendere vista la giovane età? Al momento non ho altri investimenti in corso, ho solo parte di risparmi nel Conto Deposito Senza Vincoli di Revolut.

Qui il problema 1: l'azienda (in particolare la parte amministrativa) sembra restia nel far spostare il TFR. Non ho avuto personalmente questa discussione, ma so che 2 colleghi avevano chiesto lo scorso anno e gli hanno risposto "se siete solo in 2 no, se lo chiedete in molti ci possiamo pensare", contando che siamo un SRL con 15/20 dipendenti totali.
Se io prendo questa decisione, loro sono obbligati ad accettarla o possono rifiutarsi? Come posso muovere in caso di loro rifiuto?

Aggiungo un problema BIS che non riguarda il TFR: i miei colleghi con contratto metalmeccanico PMI godono di un Fondo Est, ma quando ho chiesto all'amministrazione la possibilità di iscrivere anche me, la risposta è stata "Il contratto Commercio non ha alcun fondo est" (mentre una passata ricerca su google diceva il contrario). Anche in questo caso, chi ha ragione? Se esiste, come faccio a farli aderire?

Ringrazio in anticipo per il vostro contributo!

Ciao a tutti,
vorrei un parere esterno perché faccio fatica a capire se mi sto muovendo in modo prudente o se sto semplicemente cercando di prepararmi al peggio.

Negli ultimi tempi al lavoro ho ricevuto alcuni feedback piuttosto difficili e recentemente mi è stato comunicato che l’azienda sta valutando i prossimi passi riguardo alla mia posizione. Al momento non è stata presa alcuna decisione formale e continuo a lavorare normalmente, ma ovviamente l’incertezza non aiuta.

Quello che rende la situazione più complessa è che questo periodo arriva dopo un anno particolarmente pesante dal punto di vista lavorativo. Per molti mesi ho gestito un carico di lavoro che per me è stato difficile sostenere e alla fine ne ho risentito anche a livello personale. Ho attraversato un periodo di forte burnout e sotto consiglio della mia psicologa mi sono rivolta a uno psichiatra, ho iniziato una terapia farmacologica con antidepressivi e sono stata tre settimane in malattia.

Appena rientrata dalla mia malattia, mi è stato comunicato che le mie performance erano molto basse rispetto a quanto aspettato e che sarei dovuta migliorare entro poco tempo e con aspettative molto alte. Ho raggiunto il target previsto, ma comunque non sono ancora risultata all’altezza delle aspettative.

Per via di tutto quello che è successo quindi ho deciso di contattare un avvocato del lavoro per una consulenza preventiva. Non perché voglia intraprendere azioni legali o creare conflitti, ma perché vorrei capire meglio quali potrebbero essere gli scenari possibili, quali sono i miei diritti e come dovrei comportarmi nel caso in cui mi venisse proposta una cessazione del rapporto.
Alcune persone mi hanno detto che ho fatto bene a informarmi in anticipo. Altre invece sostengono che sia prematuro sentire un avvocato quando ancora non è successo nulla di concreto.
Secondo voi ho reagito in modo ragionevole oppure sto correndo troppo avanti?
Qualcuno si è mai trovato in una situazione simile?

Lavoro da 3 anni in un'azienda in somministrazione tramite agenzia in cui sono assunto a tempo indeterminato. A me non cambia niente perchè la paga è in linea con il lavoro e ricevo gli stessi benefit dei miei colleghi.

La mia domanda è: ha senso che l'azienda non mi assuma e che continui a pagare anche l'agenzia o c'è qualche "fregatura" per me o per lo stato di cui non sono a conoscenza?

Salve, sono un dipendenti, per motivi familiari sto cercando di fare più ore possibili a lavoro per poter prendere dei permessi in settimana, premesso che al mio datore di lavoro va bene mi chiedevo se la pausa "pranzo" è obbligatoria di 30 minuti o obbligo.

La normativa obbliga 10 minuti ogni 6 ore, io riesco a fare pausa pranzo di 20 minuti.

Se facessi la pausa pranzo di 15-20 minuti sto contravvenendo ai 30 minuti del ccnl?

Ciao a tutti, la mia ragazza è alla ricerca di un lavoro, si è laureata in lingue sia in triennale che in magistrale ma ovviamente in Italia in questi ambiti non trovi lavoro neanche a pagarlo. E così sta cercando anche in altri ambiti come le risorse umane ad esempio o semplice back Office che sia nella nostra zona . Ma niente. Diciamo che sta perdendo le speranze e la vedo sempre più giù … come è possibile che un plurilaureato non trovi lavoro in Italia? Le offerte che riceve sono 600 lordi al mese per 1 anno e poi si vede. Robe da pazzi.
Avreste qualche consiglio da darmi? Qualcuno che ha lo stesso problema, o lo aveva e ha trovato un modo per risolvere questa situazione?

Grazie in anticipo ragazzi.

Buongiorno. F30

Lavoro da fine aprile in uno studio odontoiatrico come assistente alla poltrona. Sono stata assunta come impiegata con un contratto studi professionali IV livello, part time a tempo determinato, con scadenza al 31 luglio.

Il contratto è sbagliato e non mi è stato corretto: c'è scritto che lavoro solo il giovedì mattina e sera, mentre invece lavoro giovedì e venerdì mattina e sera e martedì sera.

In studio sono completamente esclusa dalle riunioni e dalla formazione e anzi, in momenti di formazione sono obbligata ad assistere più poltrone contemporaneamente da sola e badare anche alla sala di sterilizzazione, sempre da sola.

Sto facendo sostituzioni in continuazione, lavorando anche per settimane intere fuori dai miei orari e dalle mie giornate.

Ho accettato il lavoro perché ne ho bisogno, ma ci sono solo 2 mesi e sto impazzendo. In più la titolare non sa tenere i suoi problemi personali fuori dal lavoro e li scarica su di noi. Le altre si stanno zitte, io sto piangendo da una settimana.

Ho i contributi solo dell'ultima settimana di aprile versati, maggio no.

Aiutatemi, datemi delle dritte. Non sono ancora riuscita a iscrivermi a un sindacato per tutelarmi e quando lo farò non voglio che la titolare lo sappia. '

vorrei fare il 730 ma ho paura di aver accumulato troppi debiti e di ripagare una somma grossa per le agenzie delle entrate
é dal 2024 che ho cambiato lavori due volte
e richiesto anche la naspi
adesso vorrei farmela ma ho paura sinceramente, consigli?

Buongiorno,
qualcuno può aiutarmi a capire il preavviso per le dimissioni volontarie secondo il CCNL Metalmeccanici industria aggiornato 2025/2028?
Livello 4/ C2, meno di 5 anni di anzianità.

Da quello che so era 1 mese e 15 giorni pre aggiornamento.
Purtroppo fatico a trovare informazioni chiare e soprattutto non ci è stata ancora consegnata la copia (scadenza per la consegna ottobre/novembre 2026).

Ringrazio in anticipo per l’aiuto.

Buongiorno. Io lavoro per una azienda di consulenza. La indennità di trasferta viene cumulata e pagata trimestralmente. Ora io avendo dato le dimissioni non vedrò più riconosciuto il diritto all indennità e contestualmente mi fanno viaggiare di più. Ma è legale il fatto di non riconoscere l’indennità di trasferta anche se sono normate dal ccnl?

Grazie in anticipo