u/bin_b4sh

Hi! We'll be in Tromsø for 5 days (3 full days, excluding our arrival and departure days) in , and we'd like to maximize our chances of seeing the Northern Lights.

We've been to Finland and Iceland in previous years but unfortunately didn't see them. On both trips we rented a car and drove to areas with clear skies and good solar activity, but we still had no luck.

I know that if the weather is good they can be seen just inside Tromso city.

Would you say a Northern Lights tour is worth it? I imagine that tours which only take you 1–2 hours from Tromsø may not offer much of an advantage. However, I noticed that some tours will drive all the way into Finland or Sweden if it's cloudy around Tromsø or elsewhere in northern Norway.

Are those longer tours worth it? Do they significantly increase the chances of seeing the aurora compared to going out on our own with a rental car?

The other option would be to rent a car and drive around at night ourselves, but from what I've read, many people don't recommend doing that. What would you recommend?

If you recommend a tour, which one? There are so many of them.

A settembre 2025 ho assicurato la mia prima auto, usufruendo della classe di merito di mio padre.

Attualmente vivo fuori regione, ma non ho ancora cambiato la residenza.

Posso cambiare la residenza dopo aver rinnovato l'assicurazione a settembre di quest'anno oppure rischio di perdere la classe di merito acquisita da mio padre?

Un'altra domanda: sul certificato assicurativo ho notato che è indicato un allestimento diverso da quello della mia auto. La mia è una ST-Line, mentre nel certificato compare Titanium. Potrebbe essere un problema oppure è irrilevante?

Infine, a metà luglio tornerò dai miei genitori e l'auto rimarrà ferma per circa un mese e mezzo. Se non sbaglio, in questo caso dovrei poter sospendere temporaneamente l'assicurazione e riattivarla poco prima di tornare a utilizzarla, così da posticiparne la scadenza di circa un mese. È corretto? Tuttavia l'auto sarà parcheggiata a bordo strada dunque magari in questa situazione è meglio tenerla attiva nel caso qualcuno si schianti addosso?

A settembre probabilmente cambierò residenza (vivo in affitto), su questo tema ho sentito pareri molto contrastanti.

Alcuni conoscenti mi stanno sconsigliando il cambio di residenza dicendo che comporterebbe:

• aumento delle tasse in busta paga (IRPEF locale/regionale); si parla di pochi euro credo...
• aumento del premio assicurazione auto; anche qua non so di quanto aumenti..
• pagamento del canone RAI.

Per contestualizzare:

• attualmente non paghiamo il canone RAI perché le bollette sono intestate alla mia ragazza (non residente) e ha già presentato la dichiarazione di non detenzione tramite Agenzia delle Entrate; da quanto ho capito il canone si paga una sola volta per nucleo familiare;
• per le utenze luce/gas sono intestate a lei e abbiamo una tariffa molto vantaggiosa (bloccata l’anno scorso), difficilmente replicabile oggi;
• un eventuale cambio intestatario (voltura) probabilmente peggiorerebbe le condizioni.
• Lei non può cambiare residenza in quanto perderebbe lo status di fuori sede e annessi i relativi vantaggi (tasse inferiori all'università e borse di studio più alte)

Sto cercando di fare una sorta di checklist dei documenti che richiedono aggiornamento obbligatorio dopo il cambio residenza:

• Carta d’identità → credo di no (cambia automaticamente)
• Patente → idem
• Libretto di circolazione auto → non mi è chiaro se vada aggiornato tramite Motorizzazione o se oggi sia tutto digitale
• Tessera elettorale → viene inviata automaticamente dal nuovo comune?
• Tessera sanitaria → va richiesta nuova o viene aggiornata automaticamente?
• Medico di base → ora ho un medico assegnato tramite deroga territoriale (domicilio temporaneo nelle Marche): con il cambio residenza devo necessariamente cambiarlo o posso mantenerlo?

In generale mi interessa capire se il cambio residenza oggi, con ANPR e procedure digitali, sia davvero così “problematico/svantaggioso” come spesso viene descritto.

A settembre probabilmente cambierò residenza (vivo in affitto), su questo tema ho sentito pareri molto contrastanti.

Alcuni conoscenti mi stanno sconsigliando il cambio di residenza dicendo che comporterebbe:

• aumento delle tasse in busta paga (IRPEF locale/regionale); si parla di pochi euro credo...
• aumento del premio assicurazione auto; anche qua non so di quanto aumenti..
• pagamento del canone RAI.

Per contestualizzare:

• attualmente non paghiamo il canone RAI perché le bollette sono intestate alla mia ragazza (non residente) e ha già presentato la dichiarazione di non detenzione tramite Agenzia delle Entrate; da quanto ho capito il canone si paga una sola volta per nucleo familiare;
• per le utenze luce/gas sono intestate a lei e abbiamo una tariffa molto vantaggiosa (bloccata l’anno scorso), difficilmente replicabile oggi;
• un eventuale cambio intestatario (voltura) probabilmente peggiorerebbe le condizioni.
• Lei non può cambiare residenza in quanto perderebbe lo status di fuori sede e annessi i relativi vantaggi (tasse inferiori all'università e borse di studio più alte)

Sto cercando di fare una sorta di checklist dei documenti che richiedono aggiornamento obbligatorio dopo il cambio residenza:

• Carta d’identità → credo di no (cambia automaticamente)
• Patente → idem
• Libretto di circolazione auto → non mi è chiaro se vada aggiornato tramite Motorizzazione o se oggi sia tutto digitale
• Tessera elettorale → viene inviata automaticamente dal nuovo comune?
• Tessera sanitaria → va richiesta nuova o viene aggiornata automaticamente?
• Medico di base → ora ho un medico assegnato tramite deroga territoriale (domicilio temporaneo nelle Marche): con il cambio residenza devo necessariamente cambiarlo o posso mantenerlo?

In generale mi interessa capire se il cambio residenza oggi, con ANPR e procedure digitali, sia davvero così “problematico/svantaggioso” come spesso viene descritto.

Avrei un dubbio sulla compilazione dei documenti fiscali per il nuovo datore di lavoro.

Nel 2026 ho lavorato:

• fino a fine giugno per un'azienda, con una RAL di circa 22.000 € (quindi circa 6 mesi);
• da inizio luglio ho iniziato in un'altra azienda, con una RAL di 32.000 €

Ho già richiesto la CU provvisoria al precedente datore di lavoro e ho chiesto all'HR della nuova azienda quale opzione fosse più corretta. Mi hanno risposto:

>

Quello che non mi è chiarissimo è se il nuovo datore di lavoro possa utilizzare la CU provvisoria per fare direttamente il conguaglio di fine anno, oppure se sia comunque preferibile rinunciare ai benefici e sistemare tutto con il 730.

In particolare devo scegliere un'opzione su questi due moduli.

1. Trattamento integrativo (DL 3/2020):

>Se il reddito complessivo è superiore a 15.000 euro ma non a 28.000 euro il trattamento integrativo è riconosciuto a condizione che la somma delle detrazioni per familiari a carico, di lavoro dipendente e di altre specifiche detrazioni previste dalla disciplina (tra cui, ad esempio, le detrazioni per interessi su mutui limitatamente agli oneri sostenuti in dipendenza di prestiti o mutui contratti fino al 31 dicembre 2021) sia di ammontare superiore all’imposta lorda, e l’importo è pari alla differenza tra la somma di tali detrazioni e l’imposta lorda per un ammontare comunque non superiore a 1.200 euro.

• Richiedere la non applicazione del beneficio;
• Oppure richiedere l'applicazione del beneficio solo in sede di conguaglio.

2. Misure fiscali della Legge 207/2024:

>Il comma 6 dell’art. 1 prevede, per i dipendenti che hanno un reddito complessivo superiore a 20.000 euro, un’ulteriore detrazione dall’imposta lorda, rapportata al periodo di lavoro, di importo pari: a) a 1.000 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 20.000 euro ma non a 32.000 euro; b) al prodotto tra 1.000 euro e l’importo corrispondente al rapporto tra 40.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e 8.000 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 32.000 euro ma non a 40.000 euro

• Richiedere di NON applicare le misure;
• Oppure richiedere di applicarle solo in sede di conguaglio.

Quale opzione selezionereste? La nuova azienda userà la CU provvisoria dell'azienda precedente?

Avrei un dubbio sulla compilazione dei documenti fiscali per il nuovo datore di lavoro.

Nel 2026 ho lavorato:

• fino a fine giugno per un'azienda, con una RAL di circa 22.000 € (quindi circa 6 mesi);
• da inizio luglio ho iniziato in un'altra azienda, con una RAL di 32.000 €

Ho già richiesto la CU provvisoria al precedente datore di lavoro e ho chiesto all'HR della nuova azienda quale opzione fosse più corretta. Mi hanno risposto:

>

Quello che non mi è chiarissimo è se il nuovo datore di lavoro possa utilizzare la CU provvisoria per fare direttamente il conguaglio di fine anno, oppure se sia comunque preferibile rinunciare ai benefici e sistemare tutto con il 730.

In particolare devo scegliere un'opzione su questi due moduli.

1. Trattamento integrativo (DL 3/2020):

>Se il reddito complessivo è superiore a 15.000 euro ma non a 28.000 euro il trattamento integrativo è riconosciuto a condizione che la somma delle detrazioni per familiari a carico, di lavoro dipendente e di altre specifiche detrazioni previste dalla disciplina (tra cui, ad esempio, le detrazioni per interessi su mutui limitatamente agli oneri sostenuti in dipendenza di prestiti o mutui contratti fino al 31 dicembre 2021) sia di ammontare superiore all’imposta lorda, e l’importo è pari alla differenza tra la somma di tali detrazioni e l’imposta lorda per un ammontare comunque non superiore a 1.200 euro.

• Richiedere la non applicazione del beneficio;
• Oppure richiedere l'applicazione del beneficio solo in sede di conguaglio.

2. Misure fiscali della Legge 207/2024:

>Il comma 6 dell’art. 1 prevede, per i dipendenti che hanno un reddito complessivo superiore a 20.000 euro, un’ulteriore detrazione dall’imposta lorda, rapportata al periodo di lavoro, di importo pari: a) a 1.000 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 20.000 euro ma non a 32.000 euro; b) al prodotto tra 1.000 euro e l’importo corrispondente al rapporto tra 40.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e 8.000 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 32.000 euro ma non a 40.000 euro

• Richiedere di NON applicare le misure;
• Oppure richiedere di applicarle solo in sede di conguaglio.

Quale opzione selezionereste? La nuova azienda userà la CU provvisoria dell'azienda precedente?

Avrei un dubbio sulla compilazione dei documenti fiscali per il nuovo datore di lavoro.

Nel 2026 ho lavorato:

• fino a fine giugno per un'azienda, con una RAL di circa 22.000 € (quindi circa 6 mesi);
• da inizio luglio ho iniziato in un'altra azienda, con una RAL di 32.000 €

Ho già richiesto la CU provvisoria al precedente datore di lavoro e ho chiesto all'HR della nuova azienda quale opzione fosse più corretta. Mi hanno risposto:

>

Quello che non mi è chiarissimo è se il nuovo datore di lavoro possa utilizzare la CU provvisoria per fare direttamente il conguaglio di fine anno, oppure se sia comunque preferibile rinunciare ai benefici e sistemare tutto con il 730.

In particolare devo scegliere un'opzione su questi due moduli.

1. Trattamento integrativo (DL 3/2020):

>Se il reddito complessivo è superiore a 15.000 euro ma non a 28.000 euro il trattamento integrativo è riconosciuto a condizione che la somma delle detrazioni per familiari a carico, di lavoro dipendente e di altre specifiche detrazioni previste dalla disciplina (tra cui, ad esempio, le detrazioni per interessi su mutui limitatamente agli oneri sostenuti in dipendenza di prestiti o mutui contratti fino al 31 dicembre 2021) sia di ammontare superiore all’imposta lorda, e l’importo è pari alla differenza tra la somma di tali detrazioni e l’imposta lorda per un ammontare comunque non superiore a 1.200 euro.

• Richiedere la non applicazione del beneficio;
• Oppure richiedere l'applicazione del beneficio solo in sede di conguaglio.

2. Misure fiscali della Legge 207/2024:

>Il comma 6 dell’art. 1 prevede, per i dipendenti che hanno un reddito complessivo superiore a 20.000 euro, un’ulteriore detrazione dall’imposta lorda, rapportata al periodo di lavoro, di importo pari: a) a 1.000 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 20.000 euro ma non a 32.000 euro; b) al prodotto tra 1.000 euro e l’importo corrispondente al rapporto tra 40.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e 8.000 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 32.000 euro ma non a 40.000 euro

• Richiedere di NON applicare le misure;
• Oppure richiedere di applicarle solo in sede di conguaglio.

Quale opzione selezionereste?

Avrei un dubbio sulla compilazione dei documenti fiscali per il nuovo datore di lavoro.

Nel 2026 ho lavorato:

• fino a fine giugno per un'azienda, con una RAL di circa 22.000 € (quindi circa 6 mesi);
• da inizio luglio ho iniziato in un'altra azienda, con una RAL di 32.000 €

Ho già richiesto la CU provvisoria al precedente datore di lavoro e ho chiesto all'HR della nuova azienda quale opzione fosse più corretta. Mi hanno risposto:

>

Quello che non mi è chiarissimo è se il nuovo datore di lavoro possa utilizzare la CU provvisoria per fare direttamente il conguaglio di fine anno, oppure se sia comunque preferibile rinunciare ai benefici e sistemare tutto con il 730.

In particolare devo scegliere un'opzione su questi due moduli.

1. Trattamento integrativo (DL 3/2020):

>Se il reddito complessivo è superiore a 15.000 euro ma non a 28.000 euro il trattamento integrativo è riconosciuto a condizione che la somma delle detrazioni per familiari a carico, di lavoro dipendente e di altre specifiche detrazioni previste dalla disciplina (tra cui, ad esempio, le detrazioni per interessi su mutui limitatamente agli oneri sostenuti in dipendenza di prestiti o mutui contratti fino al 31 dicembre 2021) sia di ammontare superiore all’imposta lorda, e l’importo è pari alla differenza tra la somma di tali detrazioni e l’imposta lorda per un ammontare comunque non superiore a 1.200 euro.

• Richiedere la non applicazione del beneficio;
• Oppure richiedere l'applicazione del beneficio solo in sede di conguaglio.

2. Misure fiscali della Legge 207/2024:

>Il comma 6 dell’art. 1 prevede, per i dipendenti che hanno un reddito complessivo superiore a 20.000 euro, un’ulteriore detrazione dall’imposta lorda, rapportata al periodo di lavoro, di importo pari: a) a 1.000 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 20.000 euro ma non a 32.000 euro; b) al prodotto tra 1.000 euro e l’importo corrispondente al rapporto tra 40.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e 8.000 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 32.000 euro ma non a 40.000 euro

• Richiedere di NON applicare le misure;
• Oppure richiedere di applicarle solo in sede di conguaglio.

Quale opzione selezionereste? La nuova azienda userà la CU provvisoria dell'azienda precedente?

Avrei un dubbio sulla compilazione dei documenti fiscali per il nuovo datore di lavoro.

Nel 2026 ho lavorato:

• fino a fine giugno per un'azienda, con una RAL di circa 22.000 € (quindi circa 6 mesi);
• da inizio luglio ho iniziato in un'altra azienda, con una RAL di 32.000 €

Ho già richiesto la CU provvisoria al precedente datore di lavoro e ho chiesto all'HR della nuova azienda quale opzione fosse più corretta. Mi hanno risposto:

>

Quello che non mi è chiarissimo è se il nuovo datore di lavoro possa utilizzare la CU provvisoria per fare direttamente il conguaglio di fine anno, oppure se sia comunque preferibile rinunciare ai benefici e sistemare tutto con il 730.

In particolare devo scegliere un'opzione su questi due moduli.

1. Trattamento integrativo (DL 3/2020):

>Se il reddito complessivo è superiore a 15.000 euro ma non a 28.000 euro il trattamento integrativo è riconosciuto a condizione che la somma delle detrazioni per familiari a carico, di lavoro dipendente e di altre specifiche detrazioni previste dalla disciplina (tra cui, ad esempio, le detrazioni per interessi su mutui limitatamente agli oneri sostenuti in dipendenza di prestiti o mutui contratti fino al 31 dicembre 2021) sia di ammontare superiore all’imposta lorda, e l’importo è pari alla differenza tra la somma di tali detrazioni e l’imposta lorda per un ammontare comunque non superiore a 1.200 euro.

• Richiedere la non applicazione del beneficio;
• Oppure richiedere l'applicazione del beneficio solo in sede di conguaglio.

2. Misure fiscali della Legge 207/2024:

>Il comma 6 dell’art. 1 prevede, per i dipendenti che hanno un reddito complessivo superiore a 20.000 euro, un’ulteriore detrazione dall’imposta lorda, rapportata al periodo di lavoro, di importo pari: a) a 1.000 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 20.000 euro ma non a 32.000 euro; b) al prodotto tra 1.000 euro e l’importo corrispondente al rapporto tra 40.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e 8.000 euro, se l’ammontare del reddito complessivo è superiore a 32.000 euro ma non a 40.000 euro

• Richiedere di NON applicare le misure;
• Oppure richiedere di applicarle solo in sede di conguaglio.

Quale opzione selezionereste? La nuova azienda userà la CU provvisoria dell'azienda precedente?

Da lavoratore dipendente in teoria potrei detrarre una parte delle spese dell'affitto (da dividere con la mia ragazza). Tuttavia dal mese prossimo la mia RAL salirà a 32k e di conseguenza mi pare che io non possa accedere a nessuna di queste opzioni, corretto?

>Detrazione affitto per canone concordato. Per i contratti a canone concordato, l’agevolazione aumenta: 495,80 € con reddito fino a 15.493,71 €, 247,90 € con reddito fino a 30.987,41 €

oppure

>Bonus affitto giovani (20-31 anni). I giovani inquilini con età compresa tra 20 e 31 anni non compiuti possono richiedere un rimborso pari al 20% del canone di affitto fino a un massimo di 2.000 €, per i primi quattro anni di contratto. Requisiti: Reddito complessivo sotto i 15.493,71 €, Immobile adibito a residenza, Contratto stipulato prima del compimento dei 31 anni, L’abitazione non deve coincidere con quella dei genitori o affidatari

Non so se gioire del fatto che lo Stato mi considera benestante se prendo 1900€ al mese o semplicemente rosicare.

Da lavoratore dipendente in teoria potrei detrarre una parte delle spese dell'affitto (da dividere con la mia ragazza). Tuttavia dal mese prossimo la mia RAL salirà a 32k e di conseguenza mi pare che io non possa accedere a nessuna di queste opzioni, corretto? O perlomeno potrei farlo solo per i redditi 2026 in quanto quest'anno non superò i 32k totali probabilmente ma dall'anno prossimo si.

>Detrazione affitto per canone concordato. Per i contratti a canone concordato, l’agevolazione aumenta: 495,80 € con reddito fino a 15.493,71 €, 247,90 € con reddito fino a 30.987,41 €

oppure

>Bonus affitto giovani (20-31 anni). I giovani inquilini con età compresa tra 20 e 31 anni non compiuti possono richiedere un rimborso pari al 20% del canone di affitto fino a un massimo di 2.000 €, per i primi quattro anni di contratto. Requisiti: Reddito complessivo sotto i 15.493,71 €, Immobile adibito a residenza, Contratto stipulato prima del compimento dei 31 anni, L’abitazione non deve coincidere con quella dei genitori o affidatari

Non so se gioire del fatto che lo Stato mi considera benestante se prendo 1900€ al mese o semplicemente rosicare.

Da lavoratore dipendente in teoria potrei detrarre una parte delle spese dell'affitto (da dividere con la mia ragazza). Tuttavia dal mese prossimo la mia RAL salirà a 32k e di conseguenza mi pare che io non possa accedere a nessuna di queste opzioni, corretto?

>Detrazione affitto per canone concordato. Per i contratti a canone concordato, l’agevolazione aumenta: 495,80 € con reddito fino a 15.493,71 €, 247,90 € con reddito fino a 30.987,41 €

oppure

>Bonus affitto giovani (20-31 anni). I giovani inquilini con età compresa tra 20 e 31 anni non compiuti possono richiedere un rimborso pari al 20% del canone di affitto fino a un massimo di 2.000 €, per i primi quattro anni di contratto. Requisiti: Reddito complessivo sotto i 15.493,71 €, Immobile adibito a residenza, Contratto stipulato prima del compimento dei 31 anni, L’abitazione non deve coincidere con quella dei genitori o affidatari

Non so se gioire del fatto che lo Stato mi considera benestante se prendo 1900€ al mese o semplicemente rosicare.

Il 30 sarà il mio ultimo giorno nella mia azienda attuale, il 6 inizierò presso altra azienda.

Vale la pena chiedere la CU provvisoria alla prima? Quali sono i tempi di ricezione circa? E' un azienda molto piccola (15 dipendenti). A livello di RAL passo dai 23 a 32k.

Se do la CU provvisoria alla nuova azienda faranno il conguaglio a Dicembre?

Oppure conviene direttamente pagare l'eventuale debito nel 730 l'anno prossimo?

Il 30 sarà il mio ultimo giorno nella mia azienda attuale, il 6 inizierò presso altra azienda.

Vale la pena chiedere la CU provvisoria alla prima? Quali sono i tempi di ricezione circa? E' un azienda molto piccola (15 dipendenti). A livello di RAL passo dai 23 a 32k.

Se do la CU provvisoria alla nuova azienda faranno il conguaglio a Dicembre?

Oppure conviene direttamente pagare l'eventuale debito nel 730 l'anno prossimo?

Il 30 sarà il mio ultimo giorno nella mia azienda attuale, il 6 inizierò presso altra azienda.

Vale la pena chiedere la CU provvisoria alla prima? Quali sono i tempi di ricezione circa? E' un azienda molto piccola (15 dipendenti). A livello di RAL passo dai 23 a 32k.

Se do la CU provvisoria alla nuova azienda faranno il conguaglio a Dicembre?

Oppure conviene direttamente pagare l'eventuale debito nel 730 l'anno prossimo?

martedì sarà il mio ultimo giorno di lavoro per un’azienda di consulenza informatica (15 dipendenti).

noN mi hanno indicato ne la modalità per il ritiro e nemmeno cosa devo rendere (pc o anche mouse e zaino?).

anticipo la richiesta al mio datore di lavoro oppure aspetto che mi dia lui indicazioni? Lavoro in remote Quondi è necessario spedirlo (credo a spese dell’azienda)

Ho preso un iPhone 17 circa un mese fa e, sinceramente, posso dire che mi aspettavo qualcosa in più.

Nulla da dire sull'hardware: la batteria mi dura tranquillamente una giornata, foto e video sono eccellenti, iOS è fluido e finora non ho riscontrato bug. Il processore sappiamo tutti che è spanne sopra i Tensor di Google. Però si sente la mancanza di alcune funzioni AI (che forse con Android 17 ci sono?) e non sono nemmeno convinto che arriveranno davvero in Europa con iOS 27.

L'alternativa che stavo valutando, dopo 6 anni di iPhone (e considerando che non possiedo altri dispositivi Apple), era il Pixel 10. Si trovava a circa 650 € nella versione da 128 GB, contro gli 850 € che ho pagato per l'iPhone 17 da 256 GB. Non è nemmeno una questione economica: tra svalutazione e possibili problemi nella vendita dell'usato, non mi converrebbe nemmeno cambiare ora. Per il mio utilizzo, però, lo spazio non è un problema. Tra foto e video principalmente salvati sul cloud (iCloud), qualche documento su Google Drive e poche chat WhatsApp, non supero i 50 GB occupati. Da quello che ho visto, il Pixel sembra avere molte più funzioni lato AI. Le altre caratteristiche di Android, come il file manager più aperto, l'installazione di APK o il trasferimento file via USB, sinceramente non mi interessano molto. Forse l'unica funzione Android che mi farebbe comodo è il multitasking con due app sullo schermo contemporaneamente.

Per quanto riguarda l'AI, invece, alcune funzioni mi sembrano davvero interessanti:

• Gemini può leggere il contenuto dello schermo e interagire direttamente con ciò che vede. Non mi è chiarissimo se tutte queste funzioni siano incluse o richiedano un abbonamento. In realtà credo che anche iOS possa fare qualcosa di simile, ma in modo meno integrato, ad esempio tramite screenshot inviati a ChatGPT.
• Gemini può aiutare a scrivere email direttamente dentro Gmail. Certo, su iPhone si può ottenere un risultato simile usando ChatGPT e facendo copia-incolla, ma ho notato che anche l'app Gemini su iPhone riesce comunque ad accedere alle email Gmail e cercare informazioni al loro interno.

Di contro, ho letto recensioni un po' contrastanti sui Pixel, soprattutto riguardo a bug, modem, ricezione e surriscaldamenti. Da questo punto di vista devo dire che iPhone e iOS mi sembrano ancora più stabili e affidabili. Tra l'altro ormai con "Collegamento al telefono" su Windows si possono gestire chiamate, SMS e notifiche anche senza avere un Mac, mentre WhatsApp Web copre gran parte delle altre esigenze. Non avendo un ecosistema Apple da sfruttare, molti dei vantaggi tradizionali dell'iPhone per me hanno un peso minore.

Purtroppo la funzione che mi interessava di più era il Call Screening, che permette all'AI di rispondere alle chiamate sospette e filtrare automaticamente call center e spam. Però, da quanto ho capito, non è disponibile in Europa né su iPhone né su Pixel. Un'altra cosa che mi frenava dal passare a Pixel era l'idea di affidare completamente foto/video a Google Foto. Non che iCloud sia necessariamente migliore sotto ogni aspetto, ma forse mi trasmette un po' più fiducia nella gestione dei dati personali. Quindi, in sintesi, non so se avrei davvero guadagnato qualcosa passando al Pixel. Le funzioni AI di Google sembrano più avanzate e meglio integrate, soprattutto con Gmail che utilizzo spesso, ma molte di queste stanno arrivando anche su iPhone tramite Gemini e ChatGPT. Alla fine mi sembra che la differenza sia più nell'integrazione e nella comodità che nelle funzionalità vere e proprie.

Forse il punto è semplicemente che, dopo 6 anni di iPhone, mi aspettavo un salto generazionale più evidente. Invece oggi ho l'impressione che i migliori smartphone siano tutti molto maturi: cambiano alcune funzioni, cambia l'approccio all'AI, ma nell'uso quotidiano le differenze sono meno rivoluzionarie di quanto mi aspettassi.

Trovate la prima parte qua: https://www.reddit.com/r/ItaliaCareerAdvice/comments/1u28sll/cambio_da_consulenza_ad_azienda_di_prodotto_voi/

In sintesi ero (sono) in un'azienda di consulenza (C) e faccio body rental (consulente esterno) per Reply (quindi il cliente). La mia micro azienda non voleva darmi un'aumento e nemmeno cambiarmi di progetto (sono in apprendistato da 1,5 anni come sistemista linux/cloud).

Mi ha contattato un'azienda di prodotto e mi ha offerto 30k (23 attuali) + 2k di maggiorazione per festivi (in quanto il turno è esteso a 365 giorni/anno), 2 giorni in sede al mese (4h di distanza con treno pagato) + altre robe che vedete nel post linkato sopra.

Dopo aver dato le dimissioni (che si concludono a fine mese) e firmato la proposta con la nuova azienda (dovrei iniziare il primo luglio), mi contatta il cliente (Reply) per assumermi.

La mia azienda (C) non ha preso benissimo le mie dimissioni ma del resto loro stessi non mi hanno letteralmente risposto a nessuna email/messaggio/chiamata in merito alle mie richieste in poco piu di un mese.

Io purtroppo non ho la laurea quindi per Reply non è fattibile assumermi (policy stupida). Il manager di Reply mi dice che sono un'ottima risorsa, che lavoro meglio di chi ha 3/4 anni di esperienza e che li dispiacerebbe perdermi.

Mi propongono di farmi assumere da un'altra azienda, chiamiamola D (con la quale hanno accordi migliori e un legame piu duraturo) per poi lavorare con loro (stessa modalità attuale). Però stavolta alzano il budget (Anzi probabilmente era già alto con la mia attuale azienda ma quest'ultima si intascava buona parte e mi negava l'aumento). Cosi il manager di Reply (poi è arrivata la proposta formale tramite la loro azienda di fiducia) mi offre 32k di RAL (senza festivi/weekend/turni!) + buoni pasto (7 euro) che nella nuova azienda non avrei preso + welfare fino a 5k in base a vari obbiettivi aziendali da stabilire e ccnl metalmeccanico (che prediligo rispetto al commercio della nuova azineda). Mi farà anche lavorare su nuovi progetti o altre tecnologie del mio progetto attuale. Inoltre l'azienda che mi assumerebbe (D) ha anche dei lab virtuali in ambito cloud/red hat sui quale fare dei test in vista di eventuali certificazioni (pagate)

Ho deciso di stare dove sono perchè mi trovo bene, ho il full remote e conosco bene l'ambiente/clienti.... oltre alle condizioni economiche migliori. Ora dovrò presentarmi nella nuova azienda (A) per evitare circa 3K di penale (firmata con la proposta) ma probabilmente darò le dimissioni il giorno dopo o il giorno stesso nel periodo di prova.....

In realtà mi vogliono là in sede i primi due giorni per l'onboarding (treno + pernottamento pagato) di due giorni ma non sarebbe male iniziare da remoto con qualche scusa ed evitare sbatti di andare a Milano + figura di merda.

Abbastanza brutta come cosa but.... that's the life.

Trovate la prima parte qua: https://www.reddit.com/r/techcompenso/comments/1u28uf9/cambio_da_consulenza_ad_azienda_di_prodotto_voi/

In sintesi ero (sono) in un'azienda di consulenza (C) e faccio body rental (consulente esterno) per Reply (quindi il cliente). La mia micro azienda non voleva darmi un'aumento e nemmeno cambiarmi di progetto (sono in apprendistato da 1,5 anni come sistemista linux/cloud).

Mi ha contattato un'azienda di prodotto e mi ha offerto 30k (23 attuali) + 2k di maggiorazione per festivi (in quanto il turno è esteso a 365 giorni/anno), 2 giorni in sede al mese (4h di distanza con treno pagato) + altre robe che vedete nel post linkato sopra.

Dopo aver dato le dimissioni (che si concludono a fine mese) e firmato la proposta con la nuova azienda (dovrei iniziare il primo luglio), mi contatta il cliente (Reply) per assumermi.

La mia azienda (C) non ha preso benissimo le mie dimissioni ma del resto loro stessi non mi hanno letteralmente risposto a nessuna email/messaggio/chiamata in merito alle mie richieste in poco piu di un mese.

Io purtroppo non ho la laurea quindi per Reply non è fattibile assumermi (policy stupida). Il manager di Reply mi dice che sono un'ottima risorsa, che lavoro meglio di chi ha 3/4 anni di esperienza e che li dispiacerebbe perdermi.

Mi propongono di farmi assumere da un'altra azienda, chiamiamola D (con la quale hanno accordi migliori e un legame piu duraturo) per poi lavorare con loro (stessa modalità attuale). Però stavolta alzano il budget (Anzi probabilmente era già alto con la mia attuale azienda ma quest'ultima si intascava buona parte e mi negava l'aumento). Cosi il manager di Reply (poi è arrivata la proposta formale tramite la loro azienda di fiducia) mi offre 32k di RAL (senza festivi/weekend/turni!) + buoni pasto (7 euro) che nella nuova azienda non avrei preso + welfare fino a 5k in base a vari obbiettivi aziendali da stabilire e ccnl metalmeccanico (che prediligo rispetto al commercio della nuova azineda). Mi farà anche lavorare su nuovi progetti o altre tecnologie del mio progetto attuale. Inoltre l'azienda che mi assumerebbe (D) ha anche dei lab virtuali in ambito cloud/red hat sui quale fare dei test in vista di eventuali certificazioni (pagate)

Ho deciso di stare dove sono perchè mi trovo bene, ho il full remote e conosco bene l'ambiente/clienti.... oltre alle condizioni economiche migliori. Ora dovrò presentarmi nella nuova azienda (A) per evitare qualche K di penale ma probabilmente darò le dimissioni il giorno dopo o il giorno stesso nel periodo di prova.....

In realtà mi vogliono là in sede i primi due giorni per l'onboarding (treno + pernottamento pagato) di due giorni ma non sarebbe male iniziare da remoto con qualche scusa ed evitare sbatti di andare a Milano + figura di merda.

Abbastanza brutta come cosa but.... that's the life.