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Ciao a tutti (account throwaway).

Lavoro attualmente come ingegnere per una multinazionale con contratto avente il vincolo esplicito di esclusività (che è però abbastanza fumoso e non retribuito)

Si è presentata la possibilità di svolgere attività di consulenza aprendo una p. Iva (ordinaria) in un settore completamente diverso da quello per il quale lavoro.

Tenendo conto del fatto che:

Non firmerei il lavoro (dovrei tuttavia partecipare a bando pubblico per assegnazione della attività).

Verrei pagato dall'ente pubblico con versamento una tantum e cu separata.

La cifra in gioco per il progetto collaterale è ghiotta (considerando poi che la mole di lavoro è ridotta e compatibile con qualche weekend occasionale e il lavoro è full remote con poche responsabilità).

A vostro parere, il mio datore di lavoro principale può venire a sapere della seconda attività (con rischio di licenziamento)?

Grazie a tutti

Edit: 1)Chiarimento--> non uso strumenti o conoscenze aziendali (e sarà mia cura lavorare su PC e account completamente diversi) 2)Il cliente non è in competizione ed è completamente slegato (anche come settore merceologico) dal mio attuale datore di lavoro.

Venerdì vengo contattato da una agenzia interinale, addirittura da Carpi (un po' lontanino considerando 1 ora e 20 di autostrada da casa mia). Perdo la chiamata perché alle 10 dormivo ancora da disoccupato quale sono e dopo 1 oretta circa li richiamo

Richiamando mi dicono che il recruiter era impegnato e mi avrebbe contattato a breve. Sono 4 giorni che non mi ha ricontattato mai...

E la ciliegina sulla torta arriva qua, passato il weekend ieri mattina e stamattina li ho richiamati, non si ricordavano più chi fossi... letteralmente:

"Scusi lei chi è?"

"Sono Manuel, mi avete detto venerdi che dovevo essere ricontattato da un vostro recruiter per una posizione lavorativa alla quale ho risposto sul vostro sito"

"No guardi, a noi non ci risulta nessun Manuel cognome qua, magari ha sbagliato numero o ha sbagliato sede"

"No no, io sono stato chiamato dalla sede di Carpi, il numero coincide è 059... che corrisponde al vostro di google maps"

"No no, a noi non risulta niente"

"Scusi, ma voi siete nome della apl di Carpi?"

"Si"

"E ALLORA VOI MI AVETE CHIAMATO VENERDÌ"

la signora della apl butta giù la chiamata

io boh..

Sto facendo un lavoro estivo in pasticceria a 17 anni. Ho firmato un contratto che prevede 4 ore giornaliere ma, ironia della sorte (la solita triste realtà del Sud), ne lavoro regolarmente 9 o 10. Di recente il mio capo mi ha insultato e umiliato pubblicamente davanti a tutti. Il motivo? Sabato sera sono andato a un concerto che aspettavo da un anno e domenica, inevitabilmente, non sono riuscito ad andare al lavoro visto che sono rientrato alle 6 del mattino. Ammetto che avrei dovuto organizzarmi meglio e chiedere l'intero fine settimana libero, anche se sarebbe stato praticamente impossibile, dato che il capo non voleva concedermi nemmeno il sabato

Ciao a tutti

Un po' di contesto: 6° livello CCNL Commercio, assunto a settembre 2025, quindi neanche un anno. Ho ricevuto un'offerta che per crescita professionale e RAL è un bel salto in avanti, con inizio previsto i primi di settembre.

Il preavviso contrattuale dovrebbe essere 10 giorni di calendario per la mia situazione, quindi sulla carta i tempi ci sono largamente.

Il punto è più il lato umano della cosa dato che il team è piccolo, ci si conosce, e mollare tutto ad agosto non è il massimo.

Quindi avrei qualche domanda per chi ci è già passato:

- Avete parlato prima col capo a voce e poi formalizzato, o avete fatto tutto insieme?

- Quanto preavviso "reale" avete dato rispetto a quello minimo contrattuale?

- Consigli in genere da dare.

Il mio responsabile è molto in gamba e mi dispiace non doverlo vedere più dato che ci lavoro molto bene.
A metà luglio dovrebbe venire in sede per un'attività di team building e pensavo di parlargliene allora ma non sono sicuro.
Vorrei comunque evitare di dare le dimissioni ad agosto senza che magari lui sia lì.

Grazie per gli eventuali consigli.

Buon pomeriggio a tutti,

premetto che non scrivo molto spesso un post Reddit ma mi piacerebbe ricevere un parere spassionato da sconosciuti in rete.

RAL 28k circa

Azienda metalmeccanica

CCNL metalmeccanico industria - C3

CV con laurea umanistica (satanasso), entrato in azienda come tirocinante per un progetto interno e poi dopo 6 mesi portato a contratto determinato.

Sono al 4º rinnovo di questo contratto determinato, sostanzialmente sono da più di due anni in azienda. In questo periodo le mie mansioni sono state principalmente la conclusione del progetto culturale e poi mi è stata affidata la parte amministrativa delle HR (inserimento ferie, indennizzi ed emolumenti), giustificando i rinnovi con la scusante “eh ma i progetti precedenti sono da concludere” quando o erano conclusi già da tempo oppure erano di una mia ex collega licenziatasi per l’ambiente troppo aziendalista.

Le azioni da due anni a questa parte sono sempre le stesse, mi sembra di girare in tondo lavorativamente parlando.

All’ultimo colloquio oltre all’ennesimo rinnovo l’HR manager ha messo le mani avanti dicendo che verso fine anno ci sarà una “ristrutturazione aziendale” con una nuova figura presente nel team recuiting, che però non ha niente a che fare con me.

Io d’altro canto oltre ad essermi fatto il sangue amaro oramai per vivere in questo limbo sto seriamente cercando altro e mandando CV.

Sto pensando inoltre di procedere con un concorso in PA come polizia per poter sfruttare quando possibile la mia laurea umanistica.

C’è davvero il rischio che mi seghino a gennaio con la scusa della ristrutturazione?

È una cosa saggia cercare altro? Sia nel privato che nel pubblico? Anche a costo di una RAL minore?

Grazie a tutti in anticipo per i vostri commenti, provvederò ad editare il post nel caso mancasse qualcosa.

Parlo con i miei genitori e mi fanno incazzare perché nella loro testa parlano come se noi vivissimi in Germania uk ecc trova lavoro cerca chi paga meglio 9 ore sono troppe ecc ecc senza rendersi conto che la gente qui sopravvive in stile sud americani che i prezzi sono sproporzionati che c'è delinquenza ovunque e una cultura del fottere il prossimo tuo enorme ma nella testa degli over 50 e come se loro vivessero in un paese sviluppato normale

Ciao a tutti, vorrei condividere la mia esperienza, purtroppo negativa, dopo 5 mesi di lavoro in Lidl. Non pretendo che sia la realtà di tutti i punti vendita, ma questa è stata la mia esperienza personale.

Il processo di assunzione:
Per essere assunto ho dovuto affrontare tre colloqui, distribuiti nell’arco di diversi mesi. Essendo disoccupato, quell’attesa è stata lunga e frustrante, ma ero convinto che ne sarebbe valsa la pena.

L’evento di benvenuto:
Prima di iniziare, l’azienda organizza un evento dedicato ai nuovi assunti presso la sede regionale. Devo riconoscere che l’azienda si vende bene, l’organizzazione è impeccabile e la presentazione è molto curata.
Lidl si descrive come un’azienda fondata su solidi valori, attenta al benessere dei dipendenti e alla serenità dell’ambiente di lavoro. In quel momento ero davvero felice, pensavo di aver trovato finalmente un’azienda seria, professionale e rispettosa delle persone. Mi hanno fatto sentire parte di una grande famiglia.

Col senno di poi, purtroppo, quella sensazione si è rivelata solo un’immagine costruita.

La prima settimana:
Il primo giorno ero entusiasta. I colleghi si sono mostrati disponibili, sorridenti e apparentemente soddisfatti del loro lavoro. La formazione pero è stata piuttosto superficiale, molte procedure mi sono state spiegate in modo frettoloso, lasciando parecchi dubbi.

Già dal terzo giorno ho iniziato a percepire che qualcosa non tornava. Nello spogliatoio ho sentito due colleghi parlare apertamente di un ambiente tossico e molto stressante.
Il giorno successivo ho parlato con un collega che lavorava lì da cinque anni. Mi disse, senza tanti giri di parole, di prepararmi a “mangiare tanta merda”, che avrei vissuto molta frustrazione e che probabilmente il capo filiale mi avrebbe trattato male perché “lì funziona così”.
In quel momento la bella immagine presentata durante l’evento di benvenuto aveva già iniziato a sgretolarsi.

La seconda settimana:
La conferma definitiva è arrivata il sesto giorno di lavoro.
Il capo filiale mi ha fatto un richiamo durato circa un’ora. Mi ha detto che ero troppo lento, che non ero abbastanza bravo, che avrei dovuto memorizzare immediatamente la posizione di tutti i prodotti e che, se avessi continuato a commettere gli stessi errori, non avrei avuto futuro nell’azienda.
Un richiamo del genere potrebbe essere comprensibile dopo mesi di lavoro, se una persona continuasse a ripetere sempre gli stessi errori.
Ma io ero al mio sesto giorno.
Venivo rimproverato per errori che stavo commettendo per la prima volta e, soprattutto, per cose che nessuno mi aveva mai insegnato. Mi veniva chiesto di sapere informazioni che, semplicemente, non avevo ancora avuto modo di apprendere.
Da quel momento ho capito che l’ambiente sereno presentato durante l’assunzione non corrispondeva alla realtà che stavo vivendo.

I mesi successivi
Dopo cinque mesi posso dire con convinzione che, almeno per quanto ho vissuto io, lavorare in Lidl non è quell’opportunità straordinaria che viene spesso descritta, soprattutto se si tiene alla propria salute mentale.
Col tempo ho capito che molti colleghi, che inizialmente sembravano motivati e sorridenti, in realtà non lavoravano serenamente. Più che entusiasmo, vedevo paura di sbagliare e delle conseguenze che ne sarebbero derivate.
Il capo filiale gestiva il negozio principalmente attraverso la pressione e la paura.

L’ossessione per i tempi
Con il passare dei giorni emerse un elemento dominante: il tempo.
Ogni attività sembrava ruotare esclusivamente attorno ai minuti.
Entravi alle 6:00.
Entro le 8:00 dovevi aver sistemato completamente tutta la merce avanzata dal giorno precedente.
Non importava se quel giorno gli avanzi fossero pochi oppure il doppio rispetto al normale.
Il tempo concesso restava identico.
Finire alle 8:10 o alle 8:15 significava quasi inevitabilmente ricevere un rimprovero.
Alle 8:00 arrivava il camion con la merce fresca.
Anche pochi minuti di ritardo nell’iniziare lo scarico diventavano motivo di tensione.
Il problema è che quei ritmi richiedono esperienza.

Sono automatismi che un lavoratore sviluppa dopo settimane o mesi, non durante i primi giorni.
Eppure le aspettative sembravano essere le stesse sia per chi lavorava lì da anni sia per chi era appena entrato.

La paura come strumento di gestione
La cosa che più mi ha colpito non è stata la fatica fisica, quella fa parte del lavoro.
Mi ha colpito il clima.

All’inizio vedevo colleghi sorridenti e motivati.
Col tempo ho iniziato a interpretarli diversamente.
Molti non sembravano lavorare con serenità, ma con il costante timore di essere richiamati.
Ho avuto la sensazione che la pressione fosse diventata il principale strumento di gestione.
Quando un ambiente viene governato soprattutto attraverso la paura di sbagliare, il risultato può essere una produttività apparente, ma spesso a discapito del benessere delle persone.

Conclusione
Dopo cinque mesi, la distanza tra l’immagine presentata durante l’assunzione e quella che ho vissuto quotidianamente mi è sembrata enorme.
Non metto in dubbio che possano esistere punti vendita gestiti diversamente e che altri dipendenti abbiano avuto esperienze positive.
Racconto semplicemente ciò che ho vissuto.
Se qualcuno sta pensando di candidarsi, credo sia giusto conoscere anche questa prospettiva.
Perché durante i colloqui si parla molto di valori.
La vera domanda è se quei valori vengano percepiti anche quando si entra realmente in negozio.

Dopo 5 mesi ho rifiutato il rinnovo del contratto. Ora lavoro per un’altra azienda, che mi tratta come persona e non come un numero da spremere

Salve, secondo voi quale lavoro extra potrebbe fare un impiegato part time, che sia redditizio e non consista in sondaggi online e altre scemenze del genere?

Pensate che nei prossimi anni si rivaluteranno, anche in termini di possibilità di fare carriera i liberi professionisti (commercialisti, ingegneri, avvocati ecc..) o i posti pubblici per come sta andando il mercato del lavoro in Italia? Mi sembra che negli ultimi anni la NARRATIVA abbia un po' "declassato" le categorie, i primi per legittime questioni di difficoltà con il sistema italiano (comprensibilissimo) e le seconde perché associate magari a inefficienza e poca produttività (spesso vero). Però mi chiedo, alla luce di discorsi fatti anche con gente già entrata nel mondo del lavoro, se a livello di probabilità le alternative sono le PMI (alcune mie conoscenze sono veramente critiche sulla categoria), le multinazionali non le conto perché statisticamente è più raro entrarci pur dando lavoro a molti, assumendo almeno una situazione normale e pari opportunità per tutti, ne vale davvero la pena? Chiaro che la risposta è soggettiva e personale ma mi piacerebbe avere dei pareri ed esperienze personali.

Ciao a tutti!

Qualcuno ha esperienze in smartness?

Hanno delle posizioni aperte abbastanza interessanti.

Io lavoro, con indeterminato, in una azienda del settore hospitality che è solo in parte competitor ma in cui ho sviluppato praticamente tutte le competenze richieste e, dal momento che penso sia arrivato il momento di provare a cambiare, mi piacerebbero dei pareri!

Buongiorno, sono un ragazzo di 26 anni, ingegnere meccanico, sono stato contattato da Philip Morris per una posizione lavorativa in ambito Operations (si tratta di una sorta di graduate program della durata di 2 anni).

La RAL offerta sembra essere ottima rispetto a quella che percepisco ora (anche se mi sono scordato di chiedere se su 13 o 14 mensilità), volevo però chiedere come fosse percepita come azienda lì nel territorio e se qualcuno avesse avuto esperienze con loro anche per sentito dire in merito a cultura aziendale, benefits, work Life balance ecc.. su come fosse lavorare per loro ecco.

Grazie mille per eventuali feedback, buona domenica a tutti.

Siamo onesti ora e impossibile vivere con uno stipendio in Italia almeno a Roma i salari sono tutti sui 1200 e si stanno abbassando una stanza sta sui 700 ma anche togliendo la stanza almeno 400 di cibo li spendi per sopravvivenza ho 25 anni non sarei mai voluto partire ma sono sincero mi sembra di vivere in quei luoghi distopico tipo India dove tutti fanno finta di niente e continuano a vivere mentre tanti vanno via o vivono in 9 dentro una casa

Come funziona la naspi nel 2026?

Lavoro per un azienda da ormai quasi 5 anni, domani vorrei dare le dimissioni e molto probabilmente dal mese prossimo inizierei con un nuovo lavoro.

La mia domanda è, se mi fanno un contratto di 1/2 mesi, e poi decidono di non rinnovarmelo, potrei non aver diritto alla naspi?

Ho letto che bisogna almeno maturare 13 settimane di lavoro nella nuova azienda dopo aver dato le dimissioni volontarie.

Ciao! Volevo chiedere un'informazione a chi ha lavorato come cuoco in catene come OWW: alla fine vi rimanevano delle energia magari per uscire o fare altro o ogni volta uscivate stremati? Grazie mille

Oggi ho sbloccato a mia madre perché io lavoro dalle 6 di mattina fino alle 14 di pomeriggio dal lunedì al venerdì e volevo fare un altro lavoro il pomeriggio di 4 ore lei mi ha detto ma poi ti stanchi rischi di perdere anche l'altro ecc ecc come se parlassi con i borghesi dei salotti e premetto che noi siamo davvero poveri ma poveri poveri e io anno scorso ho fatto un lavoro tutto notturno con turni diversi da impazzire e nessuno ha detto niente anzi la mia famiglia voleva che morissi quasi e come se sento che in Italia le persone non si rendono conto quelli over 30 che siamo poveri ma poveri da far schifo a livello di potere d'acquisto salari ecc come se io sento discorsi da paesi del nord trova lavoro migliore fai un part time c'è ne sono tanti ecc

Domanda per tutti i lavoratori.
Qual è stata l’esperienza più assurda, imbarazzante o tossica che avete vissuto durante un colloquio di lavoro o un’exit interview?

Mi interessano soprattutto episodi come:

● domande fuori luogo o illegali;
● comportamenti poco professionali dei recruiter o dei manager;
● promesse mai mantenute;
● colloqui surreali o imbarazzanti;
● exit interview finite malissimo o con rivelazioni inaspettate.

Raccontate la vostra storia (senza fare nomi di persone o aziende, se preferite). Sono curioso di leggere le esperienze più incredibili.

Ciao colleghi autisti. Lavoro per un padroncino in zona bologna. Stipendio 1500€ netti. Mi sono rotto i cogl*on* di lavorere per loro, richieste insensate, furgoni scassati, extra non pagati, lavoro dalle 5:15 del mattino fino alle 14/15 del pomeriggio . Vorrei andare a lavorare per una di quelle citate sopra. Preferibilmente DHL. Quale consigliate?