Apprendistato 36 mesi, richiesta laurea magistrale.
Praticamente la stessa RAL che prendevo quando facevo il magazziniere in somministrazione, senza includere maggiorazioni da lavoro notturno e buoni pasto.
Ultimamente mi sta pesando una dinamica che non so se sia normale o se la stia vivendo troppo io.
Mi capita di lavorare su qualcosa, sentire di aver fatto un lavoro corretto e poi chiedere a un collega un semplice controllo prima di chiudere la cosa. A volte però quello che dovrebbe essere un controllo si trasforma in modifiche, correzioni o suggerimenti non richiesti, e alla fine mi rimane la sensazione che quello che faccio non sia mai abbastanza.
La cosa che mi confonde è che quando lavoro direttamente su richieste del responsabile, spesso il risultato viene approvato senza particolari problemi. Quindi mi chiedo se sia una mia percezione oppure se effettivamente ci siano colleghi che tendono a voler mettere mano al lavoro degli altri anche quando non ce n'è realmente bisogno.
In più, quando percepisci che alcuni colleghi hanno una certa complicità tra loro e tu rimani un po' fuori dalla dinamica, è facile iniziare a chiedersi se stiano commentando quello che fai o se ti stiano giudicando, anche senza avere prove concrete.
È mai successo anche a voi? Come avete fatto a non farvi condizionare e, soprattutto, a stabilire dei confini senza creare tensioni inutili in ufficio?
M45, tecnico/commerciale specializzato, finalmente dopo un po' di corteggiamenti me l hanno offerta. La proposta è sull'area del medio oriente con spostamento in loco, zona da decidere. Azienda internazionale ma di base in Italia, Abbiamo diversi clienti nella zona tra Turchia, Israele, Giordania, Egitto, Kuwait, Saudi, Emirati, Caucaso.
Il lavoro sarà più o meno lo stesso ma dedicato solo all area,
Ora viaggio in tutto il mondo.
Potrebbe essere inteso come un downgrade perché ora mi mi focalizzero solo intorno a un 30/35 clienti, ma dovrei avere un aumento sullo stipendio e una diversa contrattazione
Vitto alloggio e spostamenti pagati, voli di rientro ogni 2 mesi.
Non so ancora che proposta mi faranno e di che tipo, per quanto riguarda la cifra ho già in mente un mio range, ma mi interessava sapere il tipo di contratto che posso fare, le ripercussioni sulla tassazione (dovrei pagare le tasse solo in Italia) e tutte queste cose. Chi fa un lavoro simile come siete inquadrati?
Ora sono B1 contratto metalmeccanico
Io punto a B2 (magari non subito) e un forfettario "corposo"
Buonasera,
Vorrei il vostro parere su come comportarmi con una collega che da mesi si comporta in modo ostile.
Questa collega (Giulia) è più anziana di me ed è considerata la più esperta dello studio. Circa quattro anni fa si era dimessa per poi ritornare nello studio part time perché la nuova azienda è fallita. Mi ha insegnato il lavoro quando nessuno voleva farlo (anzi facevano di tutto per farmi mollare) e nel tempo abbiamo costruito un rapporto di 'amicizia'. Il datore di lavoro ha proposto a Giulia di collaborare con me per gestire il nuovo carico di lavoro. Io ero d'accordo perché volevo imparare cose nuove. La collaborazione 'imposta dall'alto' non si è rivelata un successo: io mi sono trovata senza supporto perché lei lavorava part time e in smart working e Giulia penso che auspicasse in una maggior collaborazione da parte mia. Mancava coordinazione nel lavoro. Alla fine ho chiesto che mi venissero assegnati i lavori in via esclusiva. Giulia nel frattempo ha smesso di parlarmi, non mi considera più a lavoro e mi ha urlato addosso dicendomi che ero l'ultima arrivata. Ha poi iniziato a farmi domande sul mio carico di lavoro e domande sui miei titoli di studio. Dire che sono stata male è riduttivo. Le ho scritto in privato offrendo il mio aiuto in caso di bisogno. Non ha risposto subito ma dopo circa una settimana mi ha lasciato del lavoro da fare. Non che avessi tempo libero (anzi ho fatto gli straordinari fino a tardi trascurando anche mio figlio) ma perché la situazione mi faceva star male. Non sono riuscita ad avere un confronto diretto e tutt'ora il clima è ostile salvo rare occasioni in cui si comporta in maniera normale. Nel frattempo Giulia ha chiesto un aumento che le è stato negato ed ha deciso andare lavorare in un'altra azienda continuando da noi in maniera occasionale. Ho sbagliato io? Come devo comportarmi? Anche le altre colleghe hanno notato l'atteggiamento ostile e mi hanno detto che avrebbero preferito che se ne andasse definitivamente invece di tenere il piede in due scarpe.