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Vorrei aprire una riflessione costruttiva sulla situazione lavorativa attuale per chi, come me, sta cercando di costruirsi un percorso professionale in Italia.

Ho 21 anni, tanta voglia di imparare e ho già cercato di fare diverse esperienze pratiche per non presentarmi con un curriculum vuoto, inoltre mi sono trasferita a Torino sperando che ci fossero migliori opportunità lavorative rispetto al mio amato povero sud. Nonostante questo, la ricerca di un'occupazione stabile o quantomeno formativa e retribuita dignitosamente si sta rivelando una corsa a ostacoli quasi insormontabile.

Navigando tra gli annunci sulle piattaforme ma anche andando a cercare lavoro 'a mano' l'impressione costante è che esistano solo due scenari:

Richieste di specializzazione estrema: La quasi totalità delle posizioni aperte sembra rivolta esclusivamente a profili STEM, in particolare laureati in ingegneria informatica o gestionale.

Il paradosso dei "Junior con esperienza senior": Moltissime posizioni etichettate come entry level o di stage richiedono già 2-3 anni di esperienza pregressa nello stesso identico ruolo, rendendo di fatto inaccessibile il primo vero inserimento.

Capisco perfettamente l'importanza delle competenze verticali e l'esigenza delle aziende di ridurre i tempi di formazione interna. Tuttavia, questo crea un circolo vizioso per la nostra fascia d'età: per acquisire esperienza serve qualcuno disposto a concedere un'opportunità, ma quell'opportunità viene negata proprio per mancanza di esperienza.

Io ho le competenze sia verticali sia trasversali, ritengo di averle ottenute durante il mio percorso sia scolastico sia da lavoratrice ma comunque nessuno sembra puntare nella mia direzione. Perché non ci sono aziende che offrono formazioni retribuite con possibili assunzioni nel caso in cui qualcuno venga valutato positivamente ? Perchè online mando mille CV ma nessuno risponde ?

Ecco il mio portfolio se volete dare un'occhiata, magari sbaglio qualcosa io: https://portfolio-marti-liart.vercel.app

Ciao, ho 28 anni e lavoro da un paio di anni come ingegnere.

Ho trovato lavoro velocemente dopo la laurea, nel 2024. Al mio primo lavoro ho fatto ben 3 colloqui e, averli superati tutti, mi ha dato fiducia.

Poi mi sono reso conto che il lavoro non era granché: apprendistato, 1000 euro al mese. Ma dovevo fare i conti con le spese: 40 km di distanza, autostrada e tangenziale, diesel ecc. 80 km totali giornalieri e quindi, di quei 1000, mi restavano 700 euro.

Poi il tempo: 8:00-17:00, ma se te ne vai alle 17:00 non va bene, e te ne devi andare almeno alle 17:30. Poi il traffico... Ho resistito pochi mesi e sono scappato via. Non ne valeva la pena.

Ora lavoro in uno studio di ingegneria meccanica.

Spese? Solo mezzi di trasporto. Fortunatamente vivo con i miei...

Da contratto dovrei lavorare 6 ore al giorno, perché sono in part time. Il contratto prevede anche una pausa pranzo di un'ora.

All'atto pratico, lavoro dalle 8:30 alle 18:00, con mezz'ora di pausa pranzo, e le 3 ore in più che lavoro ogni giorno non mi sono riconosciute in alcun modo.

Il mese scorso mi sono visto recapitare in busta paga un rimborso spese cospicuo. Pensavo che il mio capo si fosse passato una mano per la coscienza, invece nulla, c'entrava il commercialista.

Il mio capo era furibondo, pretendeva addirittura che offrissi cornetti e pizze. Ma stiamo scherzando? Manco me li avesse regalati... Era un rimborso dovuto a non so che.

Onestamente, non so se sto sbagliando qualcosa. Immagino di sì, ma vorrei trovare un lavoro più equilibrato o trovare un equilibrio con esso... Torno a casa e son già le 19 passate, mi lavo e ceno, si fanno le 20:30 / 21. Mi sembra di essere uno schiavo. A volte mi chiedo se abbia davvero senso vivere così e se abbia avuto senso studiare tanti anni.

Ho 29 anni, laurea in Economia, lavoro da più di 1 anno come addetto paghe in uno studio di consulenza del lavoro, ambiente per me non ideale: pressioni del titolare sproporzionate sulle scadenze e sul malcontento dei clienti a discapito di una paga miserabile (1000 euro netti con 13a e 14a in busta) che non giustifica minimamente la mole di lavoro che devo sopportare (faccio 350 buste paga al mese, più assunzioni, contratti, collocamento, ecc).

Da 3-4 mesi mi sono posto come obiettivo l’ingresso in banca, qualsiasi ruolo (sportello o back office) — sono anche stato chiamato per un colloquio, poi però senza alcun seguito. Compio 30 anni a novembre, il che chiude l’accesso ai contratti di apprendistato under 30 che diverse banche stanno usando quest’anno per assumere, e questo complica un po’ i tempi.

Mi butto tutto sulla ricerca bancaria nei prossimi mesi, continuando comunque a lavorare nel frattempo, oppure punto a crescere come addetto paghe nello studio per poi spostarmi in un’azienda strutturata anche fuori dal bancario, dove i ruoli sono meno rari ma la RAL è comunque più bassa rispetto a quella di un CCNL del credito? Fatico a portare avanti bene entrambe le piste insieme, e vorrei un parere esterno.

Grazie a chi mi risponderà 🙏

Lavoro a chiamata in un locale dove, tranne in questo periodo estivo, ho sempre lavorato con costanza nei weekend da un anno.

Vorrei chiedere di passare ad un contratto ad ore (e quindi fare più ore fisse, cosa che mi era stata proposta a inizio anno ma non potevo farlo), ma lo staff ultimamente è abbastanza al completo e i turni vengono quasi tutti coperti.

Secondo voi, in situazioni del genere, il datore di lavoro potrebbe comunque decidere di farmi un contratto a ore semplicemente perché sono già una persona formata che lavora lì (anche in ottica futura nel caso qualcuno si dimettesse ecc) oppure se non hanno bisogno di ulteriore personale è molto improbabile che accettino?

Mi interessa soprattutto capire come funziona normalmente nella ristorazione.. cioè è possibile che accettino di farmi più ore anche se non hanno al momento tutta questa necessità di copertura?

Buongiorno, sono un M28 e ad oggi non riesco a trovare un’occupazione al di fuori degli stage a 800 euro, che francamente trovo svilenti dopo anni in cui ho comunque accumulato esperienza.

Vengo da un contratto a tempo determinato fattomi da una controllata statale che poi non ha voluto rinnovarmi, ergo sono da 9 mesi alla ricerca di un’occupazione, vivendo da solo e stando per scadere i tempi della Naspi sono piuttosto preoccupato.

Sono un laureato magistrale in scienze della pubblica amministrazione, con un master in project management, un academy in tecnologie 5G, una certificazione inerente la gestione e l’intercettazione dei fondi europei. Da un po’ di tempo insieme alle application mi sono deciso ad investire ancora una volta nella mia istruzione seguendo i corsi SAP e facendo una scuola di inglese ad LA approfittando di avere parenti in America.

Purtroppo sono consapevole che l’aver lavorato per 2 anni in consulenza su una policy di nicchia mi bolla ormai come uno che potrà fare solo quello perché non ha esperienza sul resto.

Proprio per questo volevo cominciare un percorso di master in digitalizzazione e AI, materia dalla quale sono molto affascinato, anche al fine di provare il corso/concorso SNA.

Voi cosa mi consigliate, quali sono i metodi migliori per trovare lavoro oggi? Non disdegnerei neanche l’idea di trasferirmi all’estero.

Mi scuso per l’ortografia ma ho voluto scrivere molto di getto.

Sono un ragazzo di 21, attualmente studente al terzo anno del corso di laurea in lettere moderne. Mi mancano due esami per laurearmi e da poco tempo a questa parte, nonostante devo dire che nel complesso il mio percorso mi sia piaciuto molto, ho un po' di dubbi riguardo il proseguo.

Credevo di avere tutte le idee chiare sul mio futuro, sul fatto che probabilmente con questo percorso sarei diventato un insegnante (la cosa non mi dispiace affatto, lo trovo davvero un bel lavoro), ma leggo e sento di continuo storie molto preoccupanti che riguardano il percorso dell'insegnamento (gente che a 50 anni è ancora in graduatoria, soldi su soldi spesi per le abilitazioni) e ciò mi scoraggia non poco, perché non voglio rischiare un giorno di trovarmi infelice dopo aver speso anni sui libri. Ecco, ora si è insinuato nella mia mente di voler magari provare anche qualcos'altro, magari un lavoro in qualcosa di diverso giusto per vedere se mi piace e valutare se dirottare il mio percorso di vita. Non so neanche se sono riuscito a spiegarmi bene, mi sento in alto mare. Chiamo in appello i laureati umanisti per chiedere consiglio, anche magari dicendo cosa hanno fatto con le loro lauree

🙏🙏

Ciao come da titolo ho colleghi molto invadenti e soprattutto il DIRETTORE (VI GIURO VORREI FARE IL NOME MA HO PAURA DI UNA DENUNCIA DATO CHE QUESTA AZIENDA È ANCHE LALTRA IN CUI ERO FANNO PARTE DELLO STESSO GRUPPO CON LO STESSO DIRETTORE, ED È MOLTO FAMOSA IN ITALIA)

In poche parole mi hanno seguito fino a casa per sapere dove vivo, hanno violato la mia privacy dicendo ai colleghi il mio nucleo familiare e i miei problemi fiscali, e d ogni giorno ricevo battutine (mia moglie in questo momento non può lavorare…
Oltre a questo mi hanno diffamato, dicendo che mi faccio di cocaina e sono alcolizzato (sono astemio e contro le droghe pesanti)

Come potrei muovermi?
Vorrei evitare casini perché già in questa sono non posso trovare lavoro dato la diffamazione, dovrei cambiare provincia, che merda

Salve, sono un ragazzo di 26 anni e lavoro da 4 in un supermercato discount. Sono un ragazzo estremamente introverso, ho problemi a socializzare con le persone e non so come ho fatto ma 3 anni fa sono riuscito ad ottenere l'indeterminato per questo lavoro. La mia capa, oggi, mi è venuta a fare il famoso "cazziatone" per via di alcune segnalazioni, fatte dai clienti, a mio danno. Mi ha detto che ultimamente sono più musone del solito (essendo introverso, non lo faccio di proposito), che alcuni clienti hanno visto questa cosa perchè non saluto oppure ogni tanto mi dimentico di dire quanto spendono e devono guardare loro dal display. Mi hanno spiegato che alcuni clienti si sono risentiti perchè non gli fa piacere avere uno che non sorride o che non è solare e quindi poi la mia capa è venuta a ridirmelo a me. Non rispondo male o tratto male la gente, solo che non sono "partecipativo" o estroverso e questa cosa suona comunque come maleducata. Sono 4 anni (quindi da quando ne ho 22 circa) che faccio quasi sempre cassa, anche per turni di 6/7 ore con 10 minuti di pausa. So che il nostro contratto prevede anche ulteriori 15 minuti (ogni 2 ore) di stacco dal monitor della cassa ma questa cosa non avviene mai, di solito ci stai fisso fino a che non finisce il tuo turno e se non fai più di 6 ore in un giorno non avresti diritto nemmeno alla pausa di 10 minuti timbrata, quindi devi trovare altri metodi per fermarti, tipo che che vai in bagno e ci rimani.

Se dei clienti dovessero segnalare ai superiori dell'azienda (non i miei capi negozio che mi hanno fatto solo un richiamo verbale e che mi hanno detto di stare tranquillo e che non sarebbe uscita da qua, per stavolta) ci sarebbero gli estremi per un eventuale licenziamento o punizione grave e permanente? ripeto, non sono maleducato e insulto la gente (cosa che altri fanno), solo che tendo a non essere troppo estroverso con la gente sia perchè non voglio sia perchè non riesco di carattere. In caso ci fossero gli estremi, sarebbe una cosa impugnabile? ho paura di perdere il lavoro.

Sapete se fanno anche contratti a chiamata?

Vi sentite soddisfatti del vostro lavoro o cambiereste qualcosa?

Docenti che si lamentano di essere oberati e sfiniti di lavoro e di lavorare ben oltre le 18 ore settinali di insegnamento ..spiegatemi 1 come mai allora riescono a trovare il tempo di dare ripetizioni in nero

2 mia cugina maestra di sostegno a giugno era già al mare 2 settimane buone a grattarsi la patonza e da non so quanto è sperduta sui monti a godersi un ( meritato??) lungo riposo ?

Partiamo dal fatto che l'annuncio non sono andato a cercarlo io, sono stato contattato direttamente dalle risorse umane perché il mio profilo era in linea (mansione abbastanza specifica).

RAL sull'annuncio: 30-40k

Primo colloquio telefonico, mi chiedono quanto prendo attualmente. Gli dico 36k e che valuto RAL uguali o leggermente inferiori. In realtà prendo di più, ma non volevo farmi scartare a prescindere come mi era già capitato (per vari motivi sono interessato a cambiare azienda anche se comporta una retribuzione inferiore).

Dopo 2 settimane mando una mail per avere aggiornamenti visto che non mi hanno più contattato. Mi fanno sapere che l'azienda ha deciso di scartare il mio profilo in quanto la loro offerta economica sarebbe stata inferiore alle mie aspettative. Come cazzo è possibile se il loro range è 30-40k? E io mi sono piazzato esattamente nel mezzo dichiarando di accettare anche offerte inferiori a quella attuale?

Ho l'impressione che essere qualificati e avere un buon CV non serva a niente, alle aziende interessa solo assumere chi accetta stipendi da fame.

• Età
• Regione o città (anche in modo generico)
• Lavoro che fate
• RAL o netto mensile (quello che preferite)
• Anni di esperienza

Sto leggendo L'economia della ciambella di Kate Raworth e riflettevo sul fatto che oggi, per moltissime persone, lavorare non è una vera scelta ma una necessità per la pura sopravvivenza.

Ho fatto qualche conto per capire se fosse possibile introdurre in Italia un assegno di base universale: una somma minima incondizionata, erogata a livello individuale e sostenibile senza fare un solo euro di debito pubblico.

Dai dati (bilancio dello Stato, dati MEF, ISTAT, Anagrafe Tributaria e ARERA) è emerso che la cifra massima teoricamente sostenibile a pareggio di bilancio è di circa 260 euro al mese a testa.

Per chi vuole approfondire i dettagli contabili e le fonti ho tutti i dati pronti e posso postarli nei commenti, ma mi piacerebbe avviare una discussione sul piano filosofico e sociale.

Come funzionerebbe in sintesi

Non essendo legato all'ISEE familiare ma alla singola persona, non sostituisce le tutele per i soggetti fragili, le invalidità o l'Assegno Unico per i figli. Per una coppia a basso reddito significherebbe avere 520 euro netti al mese in due.

260 euro non permettono certo di smettere di lavorare e vivere di rendita. Però, per chi è a reddito zero o vive nella precarietà, rappresentano una rete di sicurezza sotto cui non si cade.

Tra le coperture individuate c'è una tassazione mirata sulle seconde o terze case lasciate sfitte e inoccupate da oltre due anni nei Comuni ad alta tensione abitativa. La tassa si azzera se l'immobile viene affittato a canone concordato: l'obiettivo è spingere i proprietari a immettere case sul mercato per ridurre il costo degli affitti.

Spesso si liquida l'idea dicendo "sono troppi pochi per servire a qualcosa" oppure "sono soldi regalati". So anche che per molti questa idea può non piacere o sembrare inutile, ma mi interessa capire il perché:

Se pensate che NON cambierebbe nulla: Qual è secondo voi la soglia minima sotto la quale un aiuto economico non ha alcun impatto sulle scelte di vita o di lavoro di una persona?

Se pensate che sia una misura sbagliata: Credete che il principio del "lavorare per sopravvivere" sia giusto e necessario per la società?

Se credete possa funzionare: In che modo 260€ a testa (o 520€ a coppia) cambierebbero le vostre decisioni o quelle di chi vi sta intorno?

Qui la situazione è abbastanza delicata. Nella mia città ha aperto un locale, dove fanno Poke, sushi e aperitivi. Io sono entrato come barista, e siccome non c era una grandissima clientela per gli aperitivi, sono diventato anche runner. Ora, io sono stato in cucina per anni e fare il runner è abbastanza faticoso soprattutto se lo fai 6su 7. Sono arrivato ad un discreto stipendio 1500/1600 in mesi senza feste. Il problema è che sono esausto, vorrei cambiare tutto, ma lo stipendio mi sembra buono oltre ad essere un contratto indeterminato. Non posso fare lavori che non sono al pubblico, impazzirei. Pensavo ad una roba tipo euronics, trony ma bho. Pareri ?

Spesso si dà per scontato che le aziende possano prendere qualsiasi decisione sugli aspetti della loro conduzione e operatività, mentre in realtà molti aspetti sono normati.

Gli unici aspetti sostanzialmente lasciati all'arbitrio delle aziende sono quelli relativi alle selezioni di lavoro, che quindi sono soggetti ad una deriva che li fa uscire persino dal dettato costituzionale, che dovrebbe essere invece sempre sottinteso e rispettato nella sostanza.

Le aziende di solito hanno vari livelli per i dipendenti, pertanto non esistono solo quelle figure ricercate di alto livello basate su pregressa esperienza e carriera, ma anche quelle entry-level.

Attualmente le aziende si rifiutano di fare formazione, anche se non ufficialmente, e quindi ricercano solo personale già skillato, il quale non fa altro che cambiare azienda passando da una all'altra. Al netto non c'è aumento di occupazione, e i ghost-jobs sulle piattaforme lo testimoniano.

Per le figure entry-level, spesso comunque assunte in altre forme, per esempio come "raccomandati", quindi come assistenzialismo privato, lo stato dovrebbe fornire invece un sistema tracciato e con regole di approvvigionamento alle aziende basato su una meritocrazia sobria, cioè valutata su titoli, prove e capacità, ma senza eccedere le vere esigenze reputate giuste per una posizione, quindi senza ingenerare lo sgomitamento convulso dei candidati, e soprattutto dando valore alle candidature in quanto tali, rispettadone l'ordine di arrivo, con garanzie burocratiche simili a quelle dei concorsi pubblici, ovviamente adattate al privato e alle sue esigenze.

Si tratta dunque di separare il livello di ingresso junior e entry-level da quello delle figure che davvero possono aspirare a contrattare il proprio stipendio e che quindi sono soggette al cherry-picking feroce. Per gli entry-level invece non dovrebbero esserci tutti questi simpatici colloqui e interazioni con n-mila figure aziendali, tutte chiamate a porre il loro veto, più che il beneplacito, fino ad arrivare a grotteschi colloqui motivazionali con i CEO.

Queste procedure apparentemente farraginose sono volte a trovare chi è maggiormente "disperato", e sempre tra i bravi, a basso prezzo, mentre nelle aziende per i livelli più alti trionfa la mediocritas e non ci sono tutte queste fisime: è il famoso assistenzialismo delle aziente private, che non si nega a nessuno, se non ferocemente solo agli junior, che invece sarebbero i destinatari più naturali di ciò.
Dunque una certa fascia delle assunzioni aziendali dovrebbe essere non tanto "gestita" ma almeno guidata dallo stato, quindi con nuove regole e obblighi. Per le eventuali controindicazioni si possono pensare dei meccanismi di compensazione, utili del resto anche per risolvere altri annosi problemi delle selezioni di lavoro (vedi altri post sul profilo).

Voi cosa ne pensate?

Siamo onesti, quanto conta l’aspetto fisico/l’apparenza nel mondo del lavoro?

Ho dato le dimissioni e finisco tra qualche settimana, avevo detto che andavo in un altra città ma alla fine così non è stato( avevo dato questa giustificazione al licenziamento) per altri problemi.
Alla fine avevo comunque bisogno di cambiare ma mi
Vedranno in giro per la città quindi sono un po preoccupato che loro pensino li abbia fregati. Non sono sicuro sia giusto dire che adesso non vado più via dalla città, mi prenderebbero per pazzo, oltretutto manca davvero poco alla fine quindi non ha nemmeno più senso. Sono solo preoccupato di incontrarli e rimanere qui e alla fine far capire che non sono andato via.
Non so…

Buongiorno a tutti, sto cambiando azienda e mi è arrivata la possibilità di fare un colloquio per Aruba s.p.a in full remote

per la control room.

Qualcuno di voi ci ha lavorato o ci lavora? Che ambiente mi posso trovare davanti?

Ho sentito opinioni positive e negative

Buongiorno,

Dovrei sostenere in colloquio per una posizione di addetto vendita full time ad Euronics, l'inserimento è in base al esperienza possono dare o il 5/ 4 livello? Volevo sapere stipendio netto di questo lavori e se ne vale la pena, attualmente lavoro in un parcheggio e mi sembra sfruttato, per le ore compreso qualche notturno arrivo max a 1700 ma in media su 1550, però è massacrante ed distante, vorrei avere un parere? Si tratta anche di un nuova apertura e non vorrei fare la scelta sbagliata?

Avendo lavorato 4 anni in un supermercato come addetto vendite e cassa c'è possibilitá di avere un 4 livello, Che ne pensate?