r/techcompenso

Sono al secondo anno di Informatica (triennale) e ultimamente inizio a farmi qualche domanda sul mio percorso.

Continuo a leggere di mercato tech saturo, posizioni junior introvabili e barriere d'ingresso altissime per chi esce dall'università senza esperienze lavorative.

A chi è già nel settore o ci è entrato di recente chiedo:

• È una percezione amplificata da Reddit o la situazione, soprattutto per gli entry-level, è effettivamente così grave?

• La vedete come una fase ciclica/di assestamento o è una trasformazione strutturale?

• Converrebbe iniziare a guardare a percorsi affini (ingegneria, matematica, economia...) prima di andare troppo avanti?

Vedo spesso poveri ragazzi giovani che escono da academy e bootcamp scrivendo che sanno HTML, CSS, JS e robe varie e scrivono di cercare lavoro... Li vedo e penso "ma una ricerca online prima di buttarsi a caso fare le cose?"... Una volta poi le academy organizzate dalle aziende ti assumevano pure dopo, ora invece ti danno il certificato totalmente useless e dicono "vai e cerca" per non trovare un cazzo. E pensare che traslando il tempo di 4 anni sarebbero stati riempiti di denaro a palate...

Secondo voi, per entrare a fare sviluppatore software è assolutamente necessaria la laurea/tanti progetti personali/entrambe le cose? E se serve la laurea, perché mo serve se è tutto più facile con l'AI mentre quando si faceva a mano bastavano i corsetti?

Svilluppatore fullstack da piu di 10 anni (LM in ingegneria informatica), iniziato quando l'AI non c'era ancora. Sempre orbitato nella merda della consulenza italiana, ma almeno scrivere codice mi piaceva e rendeva sopportabili i vari carrozzoni in cui sono stato allocato e i rispettivi manager pagliacci che ho incontrato (e ne ho incontrati tanti). Ora, manco a dirlo, l'azienda spinge solo su AI, ogni obiettivo aziendale che ti assegnano è basato sull'utilizzo dell'AI, le stime sono fatte e dopate con AI, si propone solo AI ai clienti e loro vogliono solo quello. Dopo un lungo periodo di boicottaggio mi sono dovuto adeguare all'utilizzo perchè costretto da metriche e review interne, di fatto se non la usi sei tagliato fuori dalla possibilità (rara) di qualunque aumento. Il problema ora è che questo lavoro, così come è oggi, mi fa cagare, fare il badante del Codex o Copilot di turno è abbastanza deprimente, produrre slop a gogo senza manco revisionarlo è dequalificante.

Oltre a finire il lavoro nella metà del tempo (non dichiarandolo) e cercando e spesso trovando soddisfazione fuori in vari hobby, e oltre a usare l'azienda come un mero erogatore di stipendio con zero coinvolgimento (fortunatamente sono in un quasi full remote e non mi inculo nessuno mai), come ci si adegua a una professione che prima tutto sommato mi piaceva e stimolava alla schifo che è diventato oggi? Sono l'unico che si è rotto le palle e si fa queste domande? Nella fogna che è Linkedin mi sembrano tutti felicioni e entusiasti.

Dopo un iter di selezione piuttosto lungo (1 mese con 4 colloqui online + 1 in presenza) mi è stata finalmente presentata la proposta economica per una posizione junior in IT in una città lontana dalla mia, dove lo smartworking mi aiuterebbe a rivedere i miei cari al weekend.

La paga è ottima, leggermente superiore a alla desiderata. MA in fase di colloqui precedenti mi avevano anticipato che a tendere sarebbero stati 2gg di smart e all'inizio per un paio di mesi avrebbero voluto avermi in sede 5/5.

Quando ho fatto presente la mancanza dell'accordo separato per lo smart mi è stato illustrato che dipende tutto dal manager e dalle esigenze aziendali e che quindi si definirà col tempo.

A questo punto io vorrei fare pressione chiedendo che quantomeno sia messo nero su bianco che dopo X settimane vedrò questo smartworking. Secondo voi è fattibile o dovrei rimettermi al loro "vediamo dopo in base a XYZ"?

AI orchestra un agente AI utilizzato per produrre contenuti AI consumati da altre AI le quali li usano per addestrarsi e produrre altri contenuti AI.
Un circolo vizioso infinito senza scopo e del quale, io umano, mi sono già altamente rotto il cazzo.
Tutto ormai talmente artificiale che non ci trovo più senso, oltre al fatto di essere arrivato al punto dove non credo più a nulla di tutto ciò che sento o vedo (tanto è fatto con l'AI) se non accade nella realtà sotto ai miei occhi.
Voi che ne pensate?

Leggendo commenti e interagendo su reddit, nel tempo emerge una verità drammatica sulle selezioni di lavoro, che riguarda il rapporto fra il reparto HR e chi effettivamente fa poi i colloqui tecnici e decide chi assumere. Il rimpallo delle responsabilità su chi decida davvero è stucchevole e ognuno dovrebbe prendersi le sue responsabilità.

In particolare emerge quanto i senior, o i manager, che vagliano le figure tecniche che si propongono alle aziende, ricevano in realtà una rosa di candidature pre-selezionata, pesantemente filtrata.

In pratica possiamo dire che il reparto HR e le sue funzioni sono per loro come una "black-box", di cui si lavano le mani perché ha un'aura aziendale che forse nel tempo si è pure esagerata.

Per quanto possano essere in buona fede gli HR singoli, specie quelli di rango inferiore, il processo delle pre-selezioni è gravemente affetto da bias "aziendalisti" di vario tipo, che negli ultimi anni hanno preso piede e dilagano nelle aziende e nella mente dei dipendenti stessi.

I candidati ovviamente devono persino tenerne conto nel decidere le strategie da adottare.

Dunque vedere la funzione HR come una black-box che "sa quello che fa" e anzi è supportata dalla "proprietà", è del tutto fuorviante ed ingannevole.

In particolare i senior e i manager non dovrebbero limitarsi a richiedere delle figure lavorative, spesso immaginate o mistiche, agli HR ma accertarsi di come vengano fatte le pre-selezioni, se per caso i migliori elementi non vengano filtrati per motivi "aziendalesi" del tutto ingigantiti rispetto alle reali possibili problematiche che ciascuna candidatura presa come a sé stante potrebbe far sospettare.

Illazioni di ogni genere si scaricano sulle persone ancor prima di essere valutate tecnicamente, e a volte si rifiutano le persone perché sovra-qualificate o perché ipoteticamente poco motivate a rimanere, tutte cose che eliminano forse la maggior parte dei candidati, fra cui i migliori o quelli che comunque avrebbero diritto ad un'occasione diretta senza fare mille giri per mille aziende fino a trovare la più tossica possibile.

Per questo i reparti tecnici dovrebbero lavorare molto a stretto contatto con gli HR, non solo beandosi di inviare richieste che soddisfano il loro ego, per poi vedersi arrivare degli scappati di casa, però belli e carini, o forse troppo disperati per chiedere uno stipendio dignitoso, e lamentarsi che non sono all'altezza delle sfide dei gruppi di lavoro.

A volte si potrebbe addirittura chiedere conto agli HR del loro operato, ovvero di che candidature pessime facciano trapelare mediante i loro assurdi filtri, e magari porsi il problema di imporre delle regole e mandare via chi si rifiuta di adattarsi e persegue ad oltranza una sua filosofia di casta.

Voi cosa ne pensate, quali sono le esperienze in tal senso?

Ciao a tutti i *flexer* e agli appassionati di cedolini.
L'altro giorno parlavo con un mio ex compagno di università (freschissimo di laurea) e mi fa, con un candore disarmante: *"Guarda, ho iniziato a lavorare allo sportello in banca e prendo circa 2.400 € netti al mese"*.
Ora, a meno che non mi sia perso un clamoroso adeguamento svizzero del CCNL Credito o che tra i compiti dello sportellista d'ingresso non rientri anche il trasporto valori a mano armata, a me questa cifra sembra una sparata monumentale.
Sapendo che la RAL d'ingresso con le tabelle attuali (3ª Area, 1° Livello) si aggira intorno ai **35.000 €** (che tradotto fa circa 1.900 € netti su 13 mensilità, o meno se su 14), mi chiedevo:
Sta confondendo il lordo con il netto? (Un classico).Ha preso un mese "speciale" con premio aziendale, indennità di cassa, rimborso chilometrico e buoni pasto e lo ha spacciato per lo stipendio base mensile?
Per chi lavora nel settore o in HR bancario: **ma quanto prende davvero un addetto allo sportello / cassiere junior in Italia?** Qualcuno è mai riuscito a sfondare i 2.000 € netti al mese al *front office* senza 15 anni di scatti d'anzianità o senza essere il nipote del Presidente del Cda?