r/techcompenso

Ciao a tutti,

Lavoro per una company Reply a via Giorgione 59 a Roma e qualche settimana fa i nostri manager ci hanno informato che l'attuale sede principale romana in cui sono io (non so se lo stesso trattamento verrrà fatto per le sedi di Trastevere e Mezzocamino) verrà dismessa e per il 2027 ci sposteranno in un ufficio temporaneo.

Successivamente nel 2028 dovremmo andare in un ufficio definitivo Reply romano in zona EUR.
Qualcuno di voi sà per caso qualche informazioni in più?

Soppratutto per quanto riguarda quello temporaneo per il 2027, io personalmente sto vedendo per prendere casa in affitto a Roma e non vorrei prenderla a Roma sud per ritrovarmi fra 4 mesi ad andare a Roma nord.

Ciao a tutti,
ho 25 anni e lavoro da circa 3 anni in Big4 nella consulenza tecnologica occupandomi di governance e tutta la parte funzionale, in progetti di trasformazione digitale.
Il mio sogno nel cassetto è stato sempre avere un lavoro full remote che mi permettesse di viaggiare e vedere più posti possibili nel mondo, ma una volta entrato in questo settore ho capito che non è così semplice come credevo.
I due principali scogli mi sembrano i seguenti:

1. Trovare un lavoro full remote per davvero, che significa non dover essere disponibile ad andare in sede se il cliente si sveglia male la mattina
   2)Avere un’assicurazione sanitaria idonea. Molti mi hanno detto essere l’ostacolo principale che non permette al dipendente di uscire dal territorio italiano anche se in full remote.

Tuttavia, conosco persone che sono riuscite ad avere un lavoro del genere ma solo in ambienti di startup.
Dato cho letto molti post di persone che sono in full remote all’estero, volevo chiedere come posso far in modo di ottenere un lavoro che mi permetta ciò?
Magari ci sono aziende, magari corporate, che offrono tanto full remote senza vincoli di spostamenti e vorrei conoscerle in modo da provare a realizzare io mio piccolo sogno.

Grazie a chi ha letto fino a qui🙏🏼

Ciao a tutti sono un full stack dev con competenze trasversali tra BE FE Devops e da qualche anno anche Ai. Mi sono specializzato e lo sto ancora facendo nella creazione di agenti e orchestrazione di flussi Ai e anche di creazione di pipeline si ML per fare forecasting e detecting outlier . Detto questo volevo capire quali fossero le prospettive in Puglia , attuale e e sto sui 48k e vorrei salire un po’ , ma non vedo molte aziende allineate con una Ral più alta e i colloqui stanno diventando molto duri e selettivi . Aspetto arriveranno tempi migliori ? Cambio direzione ? Torno sul Java Ts py puro ? Che ne pensate ?

Ciao a tutti, lavoro in una azienda (big4) che ormai da due anni in preda alla FOMO ci obbliga a usare l'AI pure per fare la cacca. La conseguenza di questo atteggiamento è che ora Claude Code ha a disposizione tutto il contesto e lavora praticamente per noi.
Due giorni fa, durante uno sviluppo, ho esaurito i token e non ho più potuto utilizzare CC con lo sviluppo di 5 script in parallelo che si è arrestato praticamente a metà dell'opera.
Il codice è corretto e funziona ma ho necessità di apportare delle modifiche in parallelo a tutti e 5 i miei script.

L'azienda non ha intenzione di incrementare i miei token disponibili. E' moralmente corretto secondo voi smettere di lavorare fino a quando non si ripristina l'utilizzo di Claude? A sistemare il lavoro "a mano" perderei una settimana, mentre in questo caso probabilmente sarà sufficiente attendere fino a domani. Io ritengo che l'azienda sia in parte responsabile di ciò.

Ragazzi, vorrei un confronto con chi è più avanti di me nel percorso freelance come sviluppatore.

Dai numeri che vedo in giro (e anche dalla mia esperienza), un rate giornaliero per uno sviluppatore in Italia si aggira tra i 250€ e i 350€. Con un 220 giorni fatturabili all'anno (tolti ferie, malattie, tempo per trovare clienti, burocrazia varia), si arriva a circa 70-77k lordi annui nei casi più fortunati. Che non è male, ma è comunque un tetto: il tempo è uno solo e non si scala, soprattutto se lavori a giornata/uomo come consulente su progetti di altri.

Come avete superato questo problema? Per il momento non ho idee per un SaaS, quindi mi concenterei su l'affittare la mia esperienza.

Alcune idee che mi frullano in testa:

• gestire più clienti/progetti in parallelo (ma come si fa senza deconcentrarsi o promettere troppo?)
• passare da tariffa a giornata a tariffa a progetto/task? Il problema qui è che mi occupo di verticalizzazioni molto custom e ogni progetto è diverso, difficile da prevedere quante ore mi occuperà
• modello ad abbonamento/retainer mensile per manutenzione o supporto continuativo
• alzare semplicemente il rate (ma fino a che punto è realistico nel mercato italiano per uno sviluppatore?)

Chi di voi è passato da "vendo giornate di sviluppo" a un modello diverso?

Grazie in anticipo per i suggerimenti.

P.S. In caso di superamento del limite del regime forfettario, do per scontato un trasferimento all' estero, a meno che non cambierà la normativa italiana.

La figura del job-hopper è spesso confusa con chi legittimamente segue un suo percorso di carriera o si stufa di stare in un'azienda, magari anche perché non valorizzato abbastanza (più spesso proprio turlupinato o maltrattato).
In realtà il job-hopper ha precise caratteristiche, una delle quali è la fiducia nel "mercato".

Il "mercato" per il job-hopper sta a significare possibilità infinite, in quanto il "mercato" agevola e richiede figure professionali che abbiano un'aura di completezza e compattezza.

Sembra un controsenso ma il job-hopper può trasformarsi all'occorrenza in una di queste figure.

Spesso tasta il terreno sui social, facendo capolino col suo irritante ottimismo che chiede informazioni su quanto le aziende siano interessate a certe figure, da incarnare prontamente.

L'effetto è notevole, in quanto in base a cosa richiede il mercato ecco che il job-hopper stranamente si trova proprio a possedere non solo le caratteristiche tecniche, spesso nemmeno così importanti a certi livelli, ma soprattutto quelle motivazionali, le soft-skill e l'apparenza generale della figura richiesta al momento.

E questo proprio grazie alla fiducia nel "mercato" e nei meccanismi HR, oramai ben codificati e noti.

Anzi il job-hopper riesce a mostrare come gli altri siano inadatti, in quanto rimangono ostinatamente persone che ci tengono ad essere sé stesse e che quindi non potranno mai essere riconosciute "a vista" dagli HR, anzi saranno scartate in quanto persone reali, forse con problemi e aspettative reali.

I job-hopper non necessitano di essere persone reali perché gli HR non cercano persone reali, con le loro prerogative, ma "figure di mercato" artefatte, che ora vanno per la maggiore, mentre dopo ne andranno per la maggiore di altre.

Le oscillazioni del mercato fanno parte del gioco.

Ma è proprio questo il punto, il job-hopper (non chi cambia azienda per giusti motivi) si adatta a tutti i casi perché si pone in sintonia con gli HR, travestendosi di volta in volta da questa o quella figura professionale intera, formata, complessiva e con precisi obiettivi.

Voi cosa ne pensate?

Stamattina mi arriva un ticket (sono un sistemista linux / cmdb maximo in consulenza) quindi sto spesso sul terminale linux ma faccio anche query sql e automazioni.

Ho due anni di esperienza ma non avevo minimamente idea di come fare la query in quanto un po' diversa dal solito quindi apro claude aziendale, inserisco i dati e bam: pronta la query da copiare e incollare.

Ciò che mi spaventa è che tutto ciò è stato fatto in pochi minuti, anzi se Claude fosse collegato al DB, ci avrebbe messo pure meno in quanto non avrei dovuto fornire info su alcune tabelle.

Ora, sicuramente tutto ciò mi aiuta a lavorare ma.... in quanto tempo potrebbe letteralmente farlo al posto mio lasciandomi senza lavoro?

Per chi è nella situazione come la mia: come vi state preparando?

Ciao a tutti,

Sappiamo ormai tutti la crisi del mondo IT dovuta alle assunzioni massive di anni e anni fa e all'avvento degli LLM di frontiera... Ma mi sto chiedendo una cosa. Io mi sono laureato a settembre 2025 in informatica magistrale dove il corso era incentrato molto sull'AI (per quanto comunque non aggiornatissima ma era AI) e a novembre ho cominciato uno stage durato 6 mesi come web developer (lato backend sia chiaro perché ormai web developer la gente pensa che siano le interfacce grafiche e i bottoni). Dopo i 6 mesi mi hanno proposto un apprendistato con finale C2 (si lasciamo stare questo particolare ma almeno ho un lavoro). Quindi in pratica tutta questa crisi dei neolaureati che non trovano lavoro nel campo io non l'ho individuata, anzi, ho altri colleghi laureati mesi dopo e mesi prima rispetto a me che hanno trovato lavoro sia nella mia città sia fuori nei campi più disparati (ambito railway, agenti AI, cybersecurity, devops ecc ecc)...

Quindi, veniamo al punto. Ora ho un totale di 10 mesi di esperienza. Sono più rivendibile sul mercato per fare job hopping oppure sono paragonabile ad un neolaureato con tutte le difficoltà del caso? (Ad esempio, non ripartirei con uno stage in un'altra azienda, nemmeno in un altro settore dell'IT per ora)...

Inoltre, per la mia laurea, sono overqualificato nel mio lavoro? Dovrei puntare ad altro? Se si come, dato che per gli altri campi cercano sempre esperienza tranne rarissimi casi e quasi mai stage? Immagino che si passi cambiando lavoro intra-aziendalmente... I miei ex colleghi hanno cercato anche fuori dalla mia città, quindi le mie possibilità si abbassano notevolmente (è una grande città del sud)