u/flallo95

https://m.economictimes.com/news/international/global-trends/oracle-layoffs-august-2026-6am-layoff-email-may-hit-inboxes-next-month-on-this-date-as-managers-asked-for-names-after-10000-workers-were-cut-in-march/amp_articleshow/133244724.cms

Il governo sta valutando un intervento per evitare che ai dipendenti pubblici vengano riconosciuti buoni pasto e alcune indennità anche nei giorni di ferie.
Il problema riguarda soprattutto gli arretrati: dopo alcune sentenze, il rischio è che queste voci vengano richieste anche per gli anni passati.
Il tema nasce da alcune sentenze dei tribunali che hanno aperto la strada a richieste di pagamento anche per il passato, cioè per gli anni in cui questi importi non erano stati riconosciuti durante le ferie.

Si parla di oltre 65 milioni di giorni di ferie all’anno e di un possibile impatto sui conti pubblici di circa 2 miliardi di euro.

Secondo voi ha senso riconoscere il buono pasto anche nei giorni di ferie?

Fonte:
https://www.corriere.it/economia/lavoro/26_agosto_08/buoni-pasto-in-ferie-la-stretta-per-i-dipendenti-pubblici-il-governo-vuole-cancellare-il-rischio-di-una-maxispesa-da-2-miliardi-ce19c6c0-74ad-404b-8fed-6a41d8f64xlk_amp.shtml

Si parla di estendere l’aliquota IRPEF del 33% fino a 60.000€ di reddito. Lo scaglione oggi fermo a 50.000€ verrebbe esteso di altri 10.000€.
Quindi per chi guadagna più di 50k, la parte di reddito tra 50 e 60k verrebbe tassata al 33% invece che al 43%.
Il costo stimato per lo Stato? 2,7 miliardi di euro.

Considerati gli stipendi italiani, anche la pensione per molti rischia di non essere proprio rosea. E con sempre meno persone in età lavorativa a sostenere il sistema, la situazione non sembra destinata a migliorare.
Voi come vi state organizzando? Investimenti, fondo pensione privato, altro? O per ora non ci state ancora pensando?

Fonte:

https://www.ilsole24ore.com/art/pensioni-ipoteca-futuro-chi-ci-va-oggi-prende-l-815percento-2060-648percento-italia-prima-ue-spesa-previdenziale-AIQV72MB

Magari ora si inizieranno a vedere contenuti di valore e meno monnezza AI.

L’ideale sarebbe anche fare piazza pulita di tutta la monnezza che c’è tra gli annunci di lavoro

Mi è capitato questo post su LinkedIn e sono curioso di conoscere la vostra opinione in merito.
Personalmente sono favorevole a permettere l’uso dell’AI durante i colloqui. Alla fine, non credo che sia il semplice fatto di usare o meno l’AI a farmi capire se una persona è portata per quel determinato ruolo.

Per me conta molto di più come si approccia al problema, come utilizza l’AI, quanto è in grado di valutarne criticamente le risposte e come riesce a integrare lo strumento nel proprio lavoro.

Voi cosa ne pensate?

Le startup italiane hanno raccolto 652 milioni di dollari nel primo semestre 2026, +29% rispetto all’anno scorso. L’AI continua a crescere parecchio.
La cosa interessante è che molte di queste aziende stanno già creando opportunità e, in diversi casi, pagano ben sopra la media italiana.

Se continuano ad arrivare capitali, secondo voi vedremo più aziende tech, più opportunità e stipendi più competitivi in Italia?

Il CEO di Anthropic teme che i nuovi assunti siano lì soprattutto per lo stipendio e non per la missione aziendale.

Quanto conta davvero la missione aziendale quando scegliamo dove lavorare?

Negli ultimi giorni ho letto questo articolo de Il Post che racconta come l'intelligenza artificiale stia mettendo sotto pressione il modello di business delle grandi società di consulenza.

L'idea è interessante: se una parte del lavoro che prima richiedeva decine di ore di analisi, slide e documentazione oggi può essere svolta molto più velocemente dall'AI, diventa difficile continuare a vendere lo stesso numero di giornate uomo ai clienti. Allo stesso tempo, però, la domanda di competenze su AI, integrazione e trasformazione digitale sembra essere ancora molto alta.

Per questo sono curioso di capire cosa stia succedendo davvero in Italia.

Se lavorate in consulenza (Accenture, Deloitte, Reply, Capgemini, Engineering, Bip, NTT Data, ecc.):

• Avete visto un calo dei progetti o delle assunzioni?
• L'AI vi ha fatto risparmiare tempo o sta realmente sostituendo alcune attività?
• State lavorando di più sugli agenti AI e sull'implementazione, oppure è ancora tanto "PowerPoint"?
• Vi aspettate che nei prossimi 2-3 anni serviranno meno consulenti oppure semplicemente consulenti con competenze diverse?

Sarebbe interessante raccogliere esperienze dirette, al di là dei titoli dei giornali, perché chi è dentro al settore probabilmente ha una visione molto più concreta di quello che sta cambiando.

Adam Grant e Marissa Shandell hanno commentato sul New York Times una recente ricerca sulla resistenza al lavoro da remoto.

La conclusione più discussa è questa: l'unico tratto della personalità che ha predetto in modo costante l'opposizione allo smart working è stato il narcisismo dei leader.

Secondo lo studio, i manager con livelli più elevati di narcisismo tendono a vedere il lavoro da remoto come una minaccia alla propria autorità e preferiscono il ritorno in ufficio non tanto per motivi di produttività, quanto perché la presenza fisica offre maggiore visibilità, controllo e riconoscimento.

Ovviamente questo non significa che ogni azienda che richiede la presenza abbia manager narcisisti: esistono attività che richiedono davvero il lavoro in sede e organizzazioni con esigenze specifiche. Lo studio però suggerisce che, quando le motivazioni addotte sono esclusivamente "culturali" o di "controllo", vale la pena interrogarsi su cosa stia realmente guidando quella scelta.

Il vostro capo è "narcisista"?

FONTE:
https://www.nytimes.com/2026/06/22/opinion/office-work-wfh-bosses.html?unlocked_article_code=1.sFA.AeDY.zlZCe3zEd1cn&smid=url-share

"l 44% dei lavoratori dichiara di non sentirsi libero di andare in ferie senza creare pressione sui colleghi o difficoltà nell’organizzazione del lavoro. Il timore di lasciare maggiori carichi di lavoro al resto del team e la difficoltà nel trovare sostituzioni adeguate continuano a incidere sulla cultura lavorativa italiana".

Ho sempre avuto anche io la sensazione che molti colleghi in qualche modo avessero "paura" di chiedere le ferie (esclusi i periodi di festività o il classico mese di Agosto) e onestamente quando ho iniziato a lavorare anche io mi sono fatto coinvolgere da questa paura: ogni volta che dovevo chiedere ferie al mio superiore mi facevo mille problemi. Poi per fortuna ho capito durante i primi anni di esperienza che invece quando avevo necessità dovevo chiederle e basta visto che sono sono un nostro diritto

FONTE:
https://www.open.online/2026/07/15/ferie-italiani-studio-sd-worx/

Domanda per i GenZ della community: per quale di queste aziende in classifica lavorereste?

https://www.greatplacetowork.it/classifiche-migliori-aziende/best-workplaces-for-gen-z-2026/

FONTE:
https://www.ilpost.it/2026/07/14/protesta-sindacale-as-roma-cosa-succede/

Questa roba è inaccettabile, ma poi in quelle città elencate come sedi come fai a campare con quella miseria?

Poi si sa che tanto ti troverai a fare il lavoro di un dipendente effettivo ricevendo però in cambio una miseria

https://www.linkedin.com/jobs/view/stage-enterprise-at-tim-4393037805/

Il 32% dei lavoratori italiani ha un contratto collettivo scaduto. Per rimediare il governo ha infilato nel Decreto Primo Maggio un articolo passato quasi inosservato. Dice che se un contratto è scaduto da più di nove mesi, l'azienda deve aumentare lo stipendio in automatico, senza aspettare il rinnovo, per compensare l'inflazione. Sembra una buona notizia, e in parte lo è. Il problema è quanto vale davvero questo aumento, metà dell'indice IPCA-NEI, che per il 2026 è al 2,4%. Fate due conti e viene fuori un 1,2%. Un aumento che c'è, ma che a fine mese si sente poco.

Un rinnovo vero di solito recupera il 100% dell'inflazione persa, non la metà. Se un'azienda sa che può cavarsela con un 1,2% automatico e senza nessuna sanzione se non lo fa, che incentivo ha a sedersi al tavolo e chiudere un rinnovo completo?

C'è pure un dettaglio tecnico che nessuno ha ancora chiarito, come si calcola esattamente questo aumento e su quale base. Un avvocato giuslavorista sentito da Il Post dice che senza circolari del Ministero del Lavoro il rischio è un tribunale pieno di cause, perché i giudici non sono vincolati alle interpretazioni ministeriali.

FONTE:

https://www.ilpost.it/2026/07/01/stipendi-rinnovi-ccnl-inflazione-decreto-primo-maggio-problemi/