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u/flallo95

▲ 8 r/techcompenso

Le startup verticali AI sopravviveranno?

Il CEO di Lexroom dice di non essere preoccupato da OpenAI o Anthropic.

Il motivo è semplice: i foundation models stanno diventando “infrastruttura”, mentre il vero valore dei vertical AI resta in:

  • dati proprietari
  • integrazioni
  • workflow
  • conoscenza del settore

Secondo voi OpenAI, Anthropic & co. entreranno direttamente nei verticali oppure le startup verticali AI continueranno a essere il vero layer applicativo che le aziende scelgono e pagano?

FONTE:
https://letsdatascience.com/news/lexroom-ceo-downplays-anthropic-threat-to-vertical-ai-69a9427f

u/flallo95 — 1 day ago
▲ 181 r/techcompenso

Situazione molto comune nel mondo del lavoro

Qualcuno si rivede in questa vignetta?

u/flallo95 — 3 days ago
▲ 118 r/techcompenso

Anche quest’anno l’aumento è rimandato al prossimo anno

L'azienda ti piace, i colleghi sono simpatici, stai ancora imparando e il capo riesce a gestire bene i progetti ma... c'è un piccolo problemino.

E' la situazione che molti sperimentano, è un'area grigia in cui si sta bene ma si capisce anche che la crescita è finita, anche di ruolo e responsabilità. Non si vive per i soldi ma gli stessi influiscono comunque sulla vita.

E' il dilemma di centinaia di migliaia di talenti in Italia che si sentono spesso dire "chi te lo fa fare?", "perché cambiare?".
In effetti non tutti dovrebbero cambiare ma alcuni sì e la risposta dipende da ogni singolo percorso di carriera e dagli obiettivi.

Vi siete mai trovati in questa situazione e cosa avete fatto? Rimpianti?

u/flallo95 — 5 days ago
▲ 29 r/techcompenso+1 crossposts

AMA con Matteo Croce, Software Engineer @ Meta

​Ciao ragazzi 👋

Domani, 15/05/2026, a partire dalle 10:00 faremo un AMA con Matteo Croce(u/teknoraver), Software Engineer @ Meta.

Perché ho chiesto a Matteo di fare questo AMA?

Prima di tutto, credo sia sempre interessante avere la possibilità di confrontarsi con chi lavora in una Big Tech come Meta e poter fare domande direttamente a chi vive quel mondo ogni giorno.

Inoltre, il percorso di Matteo mi ha colpito molto: ha frequentato il liceo classico, non si è laureato, e nonostante questo è riuscito a costruire una carriera incredibile lavorando in aziende come Red Hat, Microsoft e oggi Meta.

Parlando con lui mi ha raccontato anche il processo di selezione in Meta, davvero assurdo, e penso possa essere molto utile per tutta la community avere l’occasione di approfondire il suo percorso, capire come affronta il lavoro in Big Tech e chiedergli consigli concreti su carriera, crescita e sviluppo software.

Potete iniziare già da ora a lasciare le vostre domande.

Matteo inizierà a rispondere domani, 15/05/2026, dalle ore 10:00!

reddit.com
u/flallo95 — 7 days ago
▲ 51 r/techcompenso

Smart-working usato come moneta di scambio

Seriamente siamo arrivati a questo livello?!

u/flallo95 — 9 days ago
▲ 19 r/techcompenso

Domanda secca: avete mai detto NO ad un meeting di lavoro?

Io diverse volte mi sono rifiutato di partecipare ai daily meeting perchè di fatto erano inutili e poco produttivi

reddit.com
u/flallo95 — 10 days ago
▲ 70 r/techcompenso

Lovable darà un aumento di stipendio del 10% ogni anno a tutti i suoi dipendenti

Ovviamente non tutte le aziende possono permetterselo, però non è neanche cosi scontato che chi può permetterselo poi effettivamente lo faccia.

Sappiamo di tante aziende che fatturano miliardi ma poi effettivamente non riconoscono nulla ai propri dipendenti.

u/flallo95 — 11 days ago
▲ 101 r/techcompenso

I dipendenti guadagnano meno di vent'anni fa, i pensionati molto di più

Negli ultimi vent’anni (2001–2024) il reddito medio in Italia è cresciuto poco se si considera l’aumento dei prezzi (+6,8%). Questo perché quasi tutto l’aumento dei redditi è stato compensato dall’inflazione. Però, guardando i diversi gruppi, la situazione cambia molto.

I lavoratori dipendenti hanno perso potere d’acquisto (-9,2%), mentre i pensionati hanno avuto un forte aumento (+37%), grazie all’adeguamento delle pensioni all’aumento dei prezzi e al fatto che chi è andato in pensione di recente ha avuto lavori più lunghi e più stabili nel corso della vita. Gli autonomi risultano in forte crescita (+67%), ma una parte di questo aumento dipende dal fatto che oggi vengono dichiarati più redditi rispetto al passato.

Di conseguenza, il reddito dei pensionati si è avvicinato molto a quello dei dipendenti (dal 61% nel 2001 al 92% nel 2024), e in generale le pensioni sono cresciute più velocemente dei salari.

Questa situazione crea problemi nel lungo periodo: il sistema delle pensioni si basa sui contributi dei lavoratori, ma la popolazione sta invecchiando e ci sono sempre meno lavoratori rispetto ai pensionati. Inoltre, sempre più tasse servono a finanziare le pensioni, aumentando il peso sulle generazioni più giovani, che in futuro avranno pensioni meno favorevoli.

substack.com
u/flallo95 — 17 days ago
▲ 216 r/techcompenso

Partiamo dal presupposto che la direttiva prevede la comunicazione della fascia retributiva al candidato, sia tramite la pubblicazione nell’annuncio sia, in alternativa, fornendola su richiesta, più altre regole sulla trasparenza salariale interna all'azienda. Su questo secondo punto, a mio avviso, c’è una criticità importante. In generale, non sembra che le aziende abbiano una reale intenzione di essere trasparenti, cosa che in fondo non sorprende, ma resta difficile comprenderne la logica, soprattutto in un’ottica di attrazione dei talenti.

P.S: se volte aiutarmi nella missione trasparenza, potete farlo qui: https://techcompenso.com/aggiungi-compenso

u/flallo95 — 18 days ago
▲ 28 r/techcompenso

Qualche giorno fa ho parlato con il CTO di un’azienda tech e mi ha detto una cosa che mi è rimasta in testa.

Non solo non stanno assumendo, stanno proprio cercando di NON assumere.

L’obiettivo è mantenere (o aumentare) la produttività con le stesse persone, se non addirittura con meno.

Complice (ovviamente) l’uso sempre più spinto di AI e automazioni.

Ora mi chiedo:

è un qualcosa che state vedendo anche nelle vostre aziende?

reddit.com
u/flallo95 — 23 days ago
▲ 26 r/techcompenso

I dati del Ministero dell'Economia sulle dichiarazioni 2025 (anno d'imposta 2024) dicono che il reddito complessivo pro capite in Italia è salito a 25.125 euro, con un incremento del 4,1% rispetto al 2023. Con un'inflazione all'1,1%, i redditi reali sono cresciuti in termini reali.

La buona notizia è che qualcosa si muove. La meno buona è che 25.000 euro lordi sono ancora pochi per un paese che ambisce a competere con il resto d’Europa.

FONTE:
https://www.infodata.ilsole24ore.com/2026/04/24/la-mcrescono-i-redditi-in-italia-ma-aumentano-le-disuguaglianze-per-la-prima-volta-battuta-linflazione/?cmpid=.com

u/flallo95 — 25 days ago
▲ 84 r/techcompenso

Durante i colloqui tutto bellissimo: progetto interessante, ambiente tranquillo, crescita, equilibrio vita-lavoro. Sembrava il posto giusto.

Dopo qualche mese invece esce fuori la realtà: disorganizzazione, robe vecchie da mantenere, ritmi senza senso… e quell’entusiasmo iniziale sparisce subito.

Vi è mai successo?
Come vi comportate in questi casi: mollate appena capite che aria tira o cercate di resistere?

u/flallo95 — 27 days ago
▲ 201 r/techcompenso

Ultimamente vedo spesso questo schema: si parla di ridurre i costi, si bloccano assunzioni o si taglia personale, però allo stesso tempo la spesa in AI cresce senza troppo controllo.

Non è tanto una critica all’uso dell’AI in sé, che ha senso e porta valore. È più una questione di priorità e di coerenza: si è molto rigorosi nel ridurre i costi del personale, mentre sulla spesa AI c’è molta più tolleranza.

Sono curioso di capire se è una fase temporanea, magari legata all’entusiasmo iniziale, oppure se altri stanno vedendo lo stesso tipo di situazione nelle proprie aziende.

u/flallo95 — 29 days ago
▲ 20 r/techcompenso

Offerte di lavoro full-remote o ibride con RAL in chiaro

Ciao ragazzi, creo questo post e lo fisso in alto.

Cercherò di aggiornarlo settimanalmente con le offerte di lavoro ibride o full-remote.

NUOVE POSIZIONI 07/05/2026

QuoIntelligence

Welyk

Posizioni ancora aperte:

Exein

Vita Health

Customer.io

Opportunità per chi sogna la silicon valley (tramite Aurora che vi farà da ponte verso i founder di scaleup/startup americane)

Se anche voi volete segnalare offerte interessanti mettetele nei commenti cosi aiutiamo la community e chi magari sta cercando nuove opportunità in ambito tech e digital (vanno bene offerte provenienti da qualsiasi piattaforma basta che ci sia lo stipendio in chiaro!)

reddit.com
u/flallo95 — 1 month ago