Betrieb behauptet „Aushilfen bekommen keinen bezahlten Urlaub“
Hallo zusammen,
ich brauche Hilfe bei der Einschätzung meiner rechtlichen Lage und dazu, welche Schritte ich als Nächstes machen sollte.
Ich bin seit Juni 2024 bei einem größeren Unternehmen in Paderborn angestellt. Etwa 7 oder 8 Monate nach meinem Start habe ich erstmals Urlaub beantragt. Mein Schichtleiter erklärte mir daraufhin direkt, dass Aushilfen in diesem Betrieb kein Anspruch auf bezahlten Urlaub zusteht. Damals habe ich das nicht weiter hinterfragt und stattdessen einfach unbezahlten Urlaub genommen.
Heute, nach eigener Recherche, ist mir klar geworden, dass auch mir gesetzlicher bezahlter Urlaub zusteht. (Mein Vertrag läuft als Werkstudent / Aushilfe auf Stundenbasis.) Ich habe seit 2024 im Grunde durchgehend gearbeitet, ohne einen einzigen bezahlten Urlaubstag genommen zu haben (insgesamt ca. 350 Schichten bei durchschnittlich 3 Schichten pro Woche).
Als ich das Thema neulich erneut angesprochen habe, hat mir mein Schichtleiter nochmals schriftlich bestätigt, dass Aushilfen hier keinen bezahlten Urlaub bekommen. Daraufhin war ich beim Betriebsleiter und bei der HR/Personalabteilung: Beide vertraten dieselbe Meinung und erklärten mir (diesmal nur mündlich), dass Aushilfen nicht dieselben Rechte wie Festangestellte hätten und somit keinen bezahlten Urlaub erhalten.
Was kann / sollte ich jetzt am besten tun?