Lo cagaron a mi novio?
Buenas a todos/as.
La situación es así: en febrero de este año a mi pareja lo llamaron para trabajar en un importante restaurante de mi ciudad, con varias sucursales en el país. Nos alegramos muchísimo. Le dijeron que tenía un contrato de prueba de 6 meses y todo marchaba bien.
A mediados de junio consultó a RRHH si sabía si iban a renovarlo. Le respondieron que “no existía un contrato de prueba”, que estaba dado de alta en ARCA y que, como en cualquier trabajo, si no desempeñaba durante determinado tiempo, podían prescindir de él. También le dijeron que no podían anticiparle nada porque dependía de los gerentes.
Nos pareció raro, pero como sus encargados le decían constantemente que era uno de los mejores trabajadores que habían ingresado y que iba muy bien, no nos preocupamos demasiado.
El 18/6 le pidieron que el 21/6 hiciera turno diurno para encargarse de preparaciones porque era rápido y prolijo. Aceptó.
El 21/6, durante un día caótico por las reservas del Día del Padre, uno de los bacheros retiró una rejilla del piso para limpiarlo. Mi novio iba cargando una caja grande que le impedía ver el suelo y metió el pie en el agujero. Se dobló el tobillo y casi cayó, aunque logró sostenerse.
Decidió seguir trabajando, pero durante el descanso me contó lo ocurrido. Le insistí en que fuera a una guardia y finalmente aceptó. Le diagnosticaron un esguince y le indicaron 10 días de bota y muletas.
Avisó al trabajo y le respondieron que se recuperara. Desde la ART le dijeron que debía denunciarse el accidente, ya fuera por el empleador o por él, pero en el trabajo le dijeron que no había forma de constatarlo y no lo hicieron pasar por ART. Él les creyó, aunque yo insistía en que debía denunciarlo igual.
El 26/6 publicaron los horarios y justo el día en que debía volver figuraba como franco. El 28/29, RRHH le escribió preguntando cuándo volvía. Él respondió que el 2/7.
Ese día se presentó a trabajar y no lo dejaron ingresar. Tuvo que esperar al gerente, quien le informó que no le habían renovado el contrato y le preguntó por el telegrama de despido, que supuestamente debía llegar entre el 30/6 y el 1/7. El telegrama terminó llegando el mismo 2/7, aproximadamente 3 horas después de su horario de ingreso.
Le pagaron la liquidación y quedó todo ahí. Desde entonces está buscando trabajo.
Mi duda es: ¿esto fue simplemente una no renovación o hubo algo irregular/injusto que podría haber reclamado? Sobre todo por el accidente laboral, que no fue denunciado ante la ART, y por cómo se manejaron con la supuesta finalización del contrato.
¿Él podría haber hecho algo legalmente en ese momento? ¿O, al ser una supuesta “no renovación”, no había mucho para reclamar?
Gracias por leer todo 🫶