Licenciement suite à la fin du projet (CDIO)
Coucou les copains, j'ai besoin de vous aujourd'hui:
Je vous explique, je suis en CDI dans une boite de prestation depuis le mois de février. Il y a quelques semaines, dans le site du client, il m'annonce que le projet arrive à terme et ils n'ont plus besoin de moi. (durée égale à moins de 8 mois)
Mon manager parle avec moi pour me prevenir que je ne serai plus sur le site de ce client et que un licenciement serait envisagé s'il réussi pas à me placer dans un autre projet;, moi les 2 semaines qui ont suivi je suis parti en congés. Pendant mes congés je reçois une convocation d'entretien préalable au licenciement pour le 5 octobre, donc aujourd'hui.
J'ai eu mon entretien et je croyais m'etre informé correctement avant l'entretien ; je posais mes questions concernant le préavis notamment (que je pensais il était de 3 mois) et le RH me répond que non, qu'il est d'un seul mois. Moi j'étais choqué et donc j'ai insisté plusieurs fois sur cette information. Le RH m'a clarifié que mon contrat est un CDIO (CDI d'opération, et il est bien indiqué aussi sur l'intitulé de mon contrat), et que pour les CDIO légalement le préavis n'est que d'un seul mois, et que la notification suite à l'entretien préalable n'est pas de 15 jours minimum mais d'entre 3 et 5 jours plutot.
Est ce que les informations qu'il me donne par rapport au préavis sont bien vraies ou est ce qu'il se trompe?
Il insistait sur le fait que les CDIO sont peu documentés sur Internet et que pour cela il y a souvent des confusions, mais je sais pas s'il essayait de me décourager de continuer à chercher...
Je lui ai donc dit que j'allais me renseigner et j'allais lui envoyer mes questions suite à ce point, à ce qu'il à répondu qu'il faudrait donc s'informer à trois niveaux : la loi, la convention (syntec) et les accords entreprise...
C'est la première fois qu'un licenciement de ce type m'arrive, donc je suis un peu dans le flou...toute information est la bienvenue les amis, merci beaucoup !
