r/FranceTravail

Le nouvel outil flicage

Eh bien voilà suite à un rdv annoncé comme étant pour une PPAE, celui qui semblait être individuel est au final collectif et pour présenter le bel outil,

En fin la charte, ou convention appelons ce dernier comme on veut… mais leur charte d’engagement ou contrat d’engagement….

Faisons simple, pour certains on connaît leur nouvel lois finances publiques… au début on visait les personnes au RSA pour les pousser à travailler au minimum 15h….

Eh bien si jamais vous êtes nouvellement inscrit à FT ou bénéficiaire de statut RQTH ou dans une autre configuration particulière on vous demande de signer cette charte …

À la base ce qui se montrait non obligatoire, un droit au quel on cotise, devient alors une punition pouvant engendrer pénalités et je pense aux foyers les plus précaires…. Tout le monde n’a pas de smartphone ou ordi stèle avec une connexion internet permanente… ces personnes là déjà en difficultés, se verront alors tirées davantage au plus bas !

Une honte …

Pour ma situation à titre d’exemple je suis en Arrêt maladie on m’a désinscrit dans le laisser le choix en fait la responsable voulait rentrer dans ses quotas j’imagine… ils privilégient leur stats au suivi individuel personnalisé…

Mais le plus triste c’est que là où avant ils avaient des marges de manœuvres ils se retrouvent les conseillers et responsables coincés et pris au piège de devoir rester dans les clous et donc ne peuvent plus adapter le suivi selon le contexte individuel des demandeurs et profils… sans parler du nombre de dossier qu’ils ont en gestion… une aberration sans nom ….

Vous me direz rien de surprenant on pouvait s’y attendre mais je trouve intéressant de poser ça ici !

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u/Satriani2617 — 3 days ago

Inscription ARE - Attestation sécurité sociale pour 1 jour d'arrêt

Bonjour,

Je me suis inscrit ce matin pour l'ARE.

J'ai travaillé en CDI du 01/10/2020 jusqu'au 30/01/2026 pour la société 1

J'ai démissionné de la société 1 pour commencer un CDI dans la société 2 à partir du 02/02/2026

L'employeur de la société 2 a mis fin à ma période d'essai dont le dernier jour travaillé fut hier, le 18/05/2026.

Je me suis donc inscrit ce matin 19/05/2026 pour l'ARE.

Sauf que l'on me demande une attestation de prise en charge de la sécurité sociale pour un arrêt de travail qui a duré 1 jour le 29/10/2025.

Cependant, cet arrêt de travail n'a jamais été transmis par la médecin à l'assurance maladie suite à une erreur technique et je n'ai pas envoyé dans les 48h par courrier cet arrêt travail à l'assurance maladie.

Ameli ne me propose donc pas d'attestation de prise en charge par la sécurité sociale pour cette journée, mais France Travail me demande ce document.

J'ai bien transmis à ma société 1 l'arrêt de travail le jour de mon arrêt, et elle l'a comptabilisée dans la fiche de paie d'octobre 2025 et sur l'attestation France travail.

Est-ce que transmettre ces documents à la place de l'attestation suffiront à faire accepter mon dossier ou je dois faire un courrier à Ameli ?

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u/Boring-Ad5559 — 3 days ago

Petite formation - en RSA

Bonjour 👋

Je suis au RSA et je dois réaliser d’après ma nouvelle conseillère France Travail une formation intitulé “Valorisation de l’image” pour retravailler mon Cv et me refaire des entretiens d’embauche ; apparemment c’est sur 5 jours.

Sachant que j’ai un master ingénieur d’affaires en RH.

Comment dois-je procéder pour décliner cette possible proposition?

Merci d’avance 👍

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u/Ocean_Sea_Stars — 4 days ago

Reliquat ARE, rechargement de droits et création d'entreprise

Bonjour la communauté France Travail !
J'ai une question assez pointue sur la réforme de 2025 concernant le cumul ARE/Création d'entreprise.

J'espère qu'il y aura des personnes ayant expérimenté cette situation pour me répondre ;-)

La situation :

  • J'avais un emploi qui m’avait ouvert des droits ARE : j'en ai touché une partie pendant ma période de chômage en 2025 ;
  • Fin 2025 j’ai trouvé un CDD ;
  • Mon CDD se termine bientôt et je vais reprendre mon reliquat ARE ;
  • Ce CDD me permettra aussi un futur rechargement de droits quand mon reliquat actuel sera épuisé.

J’envisage de créer une micro-entreprise et j’essaie de comprendre ce qui se passerait selon le moment où je la crée.

Mes questions :

  • Si je crée la micro APRÈS la fin du CDD, je sais que la limitation des 60% s'appliquera (donc si il me reste 6 mois de reliquat, je ne toucherais l'ARE que pendant 3 mois et demi). Mais est-ce qu'au bout des 3 mois et demi, je bénéficierais du rechargement de mes droits issus de mon dernier CDD ?
  • Si je crée la micro AVANT la fin du CDD, est-ce que ça permet d’éviter cette limitation de 60% ? Ou est-ce que France Travail raisonne uniquement par rapport à la date d’ouverture initiale des droits ARE, même si entre-temps on a repris un emploi ?

Merci d'avance pour vos retours ;-)

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u/Sweaty_Vanilla_9621 — 5 days ago