r/FranceTravail

Bonjour à tous!
J’ai une petite question peut être que certains d’entre vous auront une réponse à m’apporter, merci pour votre aide !
Je suis actuellement en apprentissage, mon contrat termine officiellement le 9 septembre. Ça ne se passe pas très bien depuis le début, j’ai eu très envie de partir mais j’ai tenu pour obtenir mon diplôme. Me voilà donc en juillet, il me reste 4 semaines de vacances à poser et je souhaiterais poser mes vacances du 3 au 29 août et ne plus jamais remettre les pieds ici après. Pour l’instant je prie pour que mon employeur ai oublié la fin réelle du contrat en septembre, dès qu’on me demande je dis que le contrat fini fin août. J’aimerais savoir si, avec de la chance, mon employeur continue d’ignorer que mon contrat fini en réalité en septembre, en posant mes vacances en août, je peux partir fin juillet, ne jamais revenir et avoir droit à l’aide du chômage au cas où je n’ai rien à la rentrée ? Ou alors mon absence en septembre passera pour une démission ? Si mon employeur ne déclare pas de démission ça passe comme du congés sans solde ? Comment France travail peut savoir si il s’agit d’une démission ou de congés sans solde ?
Merci pour votre aide !
Note: je pleure très régulièrement tellement je n’ai pas envie d’y aller donc il n’y a vraiment pas moyen que je reste plus longtemps que fin juillet. Au pire je n’aurais pas d’aide mais si c’est le cas je pourrais peut être carrément partir plus tôt.

Bonjour,
Je vous écris car j’aurais besoin d’être sûr de pouvoir toucher l’ARE.
Enfaite j’ai eu un CDD de janvier 2025 à avril 2026.
J’ai rompu mon CDD car j’ai trouvé un CDI.
Donc depuis début mai je suis en période d’essai de mon cdi.
Sauf que ça se passe pas super bien et l’entreprise a communiqué le fait qu’elle risque de ne pas me garder.

J’ai donc appelé France travail pour demander l’ARE et la personne m’a assuré que oui j’y avais droit sans même devoir attendre 65 jours car je ne me suis pas inscrit sur France travail entre la fin de mon cdd et le début de mon cdi.
Elle m’a même cité **l’**Article 2 paragraphe 2k sur legifrance.
Sauf que dans cet article ça parle de la situation où j’aurais perdu involontairement mon cdd, alors que moi c’était volontaire.

Est ce que quelqu’un pourrait m’aider et me dire si dans ma situation j’ai droit à l’ARE ?
Je suis actuellement à 40 jours sur 65 et je risque sûrement de partir très bientôt ** **

Je remercie tout ceux qui m’aideront, parce que là ça m’angoisse 😭

Bonjour,

Licencié il y a 18 mois, je n’ai plus droit à l’ARE depuis quelques semaines, et le marché est bouché dans mon ancien domaine.

J’ai une micro entreprise qui m’assure des revenus qui ne sont malheureusement ni très élevés ni très réguliers, mais ça évolue.

Ai-je un quelconque intérêt à rester inscrit à France Travail (qui m’a appelé hier pour m’imposer une recherche active dans un autre secteur (très mal rémunéré), à raison de 8h / semaine) sans percevoir d’ARE ?

Autre sujet, que je trouve honteux, j’ai du signer par téléphone un « contrat d’engagement », en transmettant un code reçu par sms, sans même avoir la possibilité de lire le fameux contrat. On m’a expliqué que c’était comme ça et que je n’avais pas le choix.

Merci.

Bonjour,

Suite à une rupture de période d'essai a l'initiative de l'employeur après 4 mois en poste, je viens de me réinscrire à France travail.

J'ai reçu un document de reprise d'ARE et je suis surprise de voir que le compteur se dégressivité n'est pas remis à zéro suite à la reprise d'un poste.

En clair reprise d'ARE avec 129 jours à taux plein et non pas 182.

Je n'arrive pas à trouver le texte applicable à ce sujet est ce que quelqu'un ici à des infos là dessus ?

Bonjour tout le monde,

Petite question concernant la réforme de la durée d'indemnisation suite à une rupture conventionnelle qui va passer de 18 à 15 mois à partir du 1er septembre.

Imaginons que je signe une RC mi-juillet mais que mon préavis court jusqu'à mi-septembre. Finalement, est-ce que j'aurais droit à 18 ou à 15 mois d'indemnisation max ?

Merci,

Bonjour à tous,

Je suis actuellement inscrit à France Travail et je bénéficie de droits au chômage / ARE.

On me propose un CDD de 2 mois, et je voulais savoir ce qu’il se passe à la fin du contrat.

Est-ce que je pourrai reprendre mes droits au chômage restants après la fin normale du CDD ?

De ce que j’ai compris, il faut continuer à s’actualiser tous les mois pendant le CDD, déclarer les heures et les salaires, puis transmettre l’attestation employeur à la fin du contrat. Mais je préfère être sûr de ne pas faire d’erreur qui pourrait me bloquer mes droits.

Mes questions sont donc :

Est-ce que faire un CDD de 2 mois suspend simplement mes allocations, ou est-ce que ça peut me faire perdre mes droits ?

À la fin du CDD, est-ce que mes droits ARE reprennent automatiquement ?

Y a-t-il une démarche particulière à faire auprès de France Travail ?

Merci d’avance pour vos retours, surtout si vous avez déjà été dans cette situation.