r/FranceTravail

Premier entretien téléphonique.

Pendant l'échange, on me demande la liste nominative des entreprises avec lesquelles je suis en process, avec les intitulés de poste. De leur côté, le nom de l'entreprise cliente ne m'a jamais été communiqué.

Je réponds que je préfère ne pas transmettre ces informations.
Réponse : sans ça, la collaboration n'est pas possible. Fin du process.

Je comprends qu'un cabinet vérifie qu'un candidat n'a pas déjà été présenté à son client. Mais ça se fait avec une question fermée sur une entreprise précise, pas en exigeant tout le pipeline du candidat sans rien donner en retour.

Est-ce que c'est une pratique standard que je découvre, ou est-ce que j'ai bien fait de refuser et de lui dire que c'est une honte de travailler comme ça ?

bonjour, je cherche des conseils à l'approche de mon prochain rdv FT.

Contexte : je suis inscrite depuis début 2024, en sortant d'un stage de fin d'études. depuis, à part des formations FT obligatoires et inutiles, je n'ai eu qu'un service civique et un taf saisonnier de femme de ménage, tout le reste du temps c'était de la recherche infructueuse : d'abord dans le domaine dans lequel je suis diplômée (cinéma d'animation) puis des domaines annexes dans lesquels je suis à moitié qualifiée (graphisme etc.) puis une recherche d'alternance en graphisme pour pallier à mon manque de compétences/expérience : je n'ai jamais rien trouvé. "pas d'expérience", "ne correspond pas tout à fait au profil recherché", et "pas de voiture" sont les (rares) retours que j'ai eus.

Actuellement : j'ai pris ce RDV parce que je me retrouve à la case départ. Je suis au RSA car je n'ai pas de droit au chômage, je n'ai pas de diplôme utile et quasiment aucune expérience qui font que je n'arrive même pas à décrocher un job alimentaire pour avoir un vrai revenu. J'ai besoin d'une formation (pas trop longue) dans un domaine qui recrute vraiment pour débloquer ma situation. Je ne veux pas qu'on me balade avec des ateliers bouche-trou, je ne veux pas continuer à postuler à tout ce qui passe sans aucun retour juste pour rester à 500€/mois.

J'aimerais surtout avoir de vraies infos sur les domaines qui recrutent activement, qu'est-ce qu'ils veulent comme formation, et comment accéder à ces formations. quelles questions cheatcodes je dois poser pour débloquer l'accès à ce type de renseignements au lieu d'un atelier CV à la con ? est-ce qu'un conseiller FT peut seulement me fournir ça ? ou c'est trop demander ?

Bonjour des gens qui touchent l'ASS ? Depuis quand ? Y'a des cadre en ASS ?

Alors j'ai entendu dire que l'état renforcé les contrôles côté rsa et are ? Quand est til pour l'ASS ?

Des conseils ?

Merci

Coucou les copains, j'ai besoin de vous aujourd'hui:

Je vous explique, je suis en CDI dans une boite de prestation depuis le mois de février. Il y a quelques semaines, dans le site du client, il m'annonce que le projet arrive à terme et ils n'ont plus besoin de moi. (durée égale à moins de 8 mois)

Mon manager parle avec moi pour me prevenir que je ne serai plus sur le site de ce client et que un licenciement serait envisagé s'il réussi pas à me placer dans un autre projet;, moi les 2 semaines qui ont suivi je suis parti en congés. Pendant mes congés je reçois une convocation d'entretien préalable au licenciement pour le 5 octobre, donc aujourd'hui.

J'ai eu mon entretien et je croyais m'etre informé correctement avant l'entretien ; je posais mes questions concernant le préavis notamment (que je pensais il était de 3 mois) et le RH me répond que non, qu'il est d'un seul mois. Moi j'étais choqué et donc j'ai insisté plusieurs fois sur cette information. Le RH m'a clarifié que mon contrat est un CDIO (CDI d'opération, et il est bien indiqué aussi sur l'intitulé de mon contrat), et que pour les CDIO légalement le préavis n'est que d'un seul mois, et que la notification suite à l'entretien préalable n'est pas de 15 jours minimum mais d'entre 3 et 5 jours plutot.

Est ce que les informations qu'il me donne par rapport au préavis sont bien vraies ou est ce qu'il se trompe?

Il insistait sur le fait que les CDIO sont peu documentés sur Internet et que pour cela il y a souvent des confusions, mais je sais pas s'il essayait de me décourager de continuer à chercher...

Je lui ai donc dit que j'allais me renseigner et j'allais lui envoyer mes questions suite à ce point, à ce qu'il à répondu qu'il faudrait donc s'informer à trois niveaux : la loi, la convention (syntec) et les accords entreprise...

C'est la première fois qu'un licenciement de ce type m'arrive, donc je suis un peu dans le flou...toute information est la bienvenue les amis, merci beaucoup !

Bonjour à tous,
Je suis arrivé en France il y a 2 semaines (carte de séjour 1 an, conjoint de Français).
J'ai déjà le DELF A2, mais c'est insuffisant pour travailler. J'ai aussi 8-9 ans d'expérience professionnelle dans le secteur public dans mon pays. Mon objectif est d'atteindre le niveau B1/B2, de m'intégrer vite et de trouver un emploi. J'ai aussi lancé la demande ENIC-NARIC.
Prochaine semaine , j'ai mon premier rendez-vous à France Travail.

Mes questions pour la communauté :
1-Quelles sont les meilleures formations FLE à demander à France Travail ?
2-Est-il possible d'avoir une rémunération (RFPE ou RPSA) pendant une formation FLE quand on vient d'arriver ?
3-Comment aborder le sujet de la VAE et de mon expérience passée dès le premier RDV ?
4-Quels conseils ou pièges à éviter pour ce premier entretien ?

Merci d'avance pour vos retours et vos conseils