Diskussion med chef på BUP kring arbetstider. Borde jag prata med facket?
Hej!
Jag arbetar som psykolog på BUP, så anställd av regionen. Jag har i tre år haft arbetstider där jag två-tre morgnar i veckan börjar innan mottagningen öppnar, en morgon en kvart innan och två morgnar en halvtimme innan. Det hänger samman med att jag har min son på deltid och vill arbeta mer de dagarna han är hos sin andra förälder. Jag kom överens om detta upplägg med vår tidigare chef. Vi har en ny chef sedan ett år tillbaka.
Jag har en god produktion, och har vid den årliga utvärderingen varje år beskrivits som att jag väl uppfyller de kriterier som regionen ställer upp för oss anställda.
Jag var sjuk i två veckor i mars med öroninflammation. När jag kom tillbaka både mailade och smsade min chef om att vi snabbt behövde ha ett möte. Det som framkommer i detta möte är att jag är den enda på arbetsplatsen som har tider innan 08:00 när mottagningen öppnar. Samtidigt har flera kollegor arbetstider efter att mottagningen stängt. Det har även jag två eftermiddagar i veckan. Chefen uttryckte att dessa tider på eftermiddagen är till akutjournalföring och att mina morgontider inte fyller samma funktion. Chefen vill att det ska vara lika för alla på mottagningen, och att jag därför tar bort halvtimmen respektiver kvarten vissa morgnar. Chefen tycker att jag kan lösa detta inom vår flexram (vi har stämpelklocka) och ha samma tider i praktiken, dock ej på pappret.
Det här landade inte helt väl hos mig. Delvis förstår jag inte det akuta i frågan, i att det snabbt behövdes ett möte kring detta. Chefen uttryckte också att det inte finns "något" att göra på morgonen innan mottagningen öppnar, samtidigt som offentlig vård tyngs av all administration och jag som psykolog ägnar tid åt att förbereda mina samtal. Jag hade förstått detta om min produktion var lidande. Jag, tillsammans med ett fåtal kollegor, är istället de enda som uppfyller produktionsmålen.
Samtidigt som detta sker har chefen befordrat min kollega som tjänar 20 000 mer i månaden till ledningsgrupp, en kollega som själv valt att inte träffa barn eller ungdomar och därför under ett år träffat ungefär 15 ungdomar. Kollegan har själv valt att göra annat istället och är samtidigt den i ledningsgrupp som nu tar fram typschema till oss andra så att vi uppfyller vår produktion. Kollegan har också schemalagda sena tider på eftermiddagen (18:00) de veckor hon ej har barn. Enligt chefen är detta till akutjournalföring. Jag förstår inte argumentet då kollegan knappt träffar vår målgrupp, och dessutom arbetat länge och knappast kan behöva över en timme för att akutjournalföra.
Ett alternativ är såklart att släppa detta och ändra mina arbetstider, utifrån att jag förstår det som att det viktiga är att det "ser" bra ut, snarare än hur jag faktiskt arbetar i praktiken. Samtidigt har jag förstått det som att chefen behöver bevisa att mina tider påverkar verksamheten negativt, utifrån att jag är förälder. Eller har jag missförstått?