u/esqvilyn

O postare zice ca e boierie sa muncesti in IT. Hai sa aplicam aceleasi argumente altor categorii profesionale:

Catre medici: Ai deja un salariu de 3-5 ori mai mare decat al unui salahor! Nu stai in soare vara. Nu cari ca boul toata ziua. Nu lucrezi cu oameni care se enerveaza de la lucruri prostesti (adica alti salahori). E boierie la tine, viata de salahor e mult mai grea!

Catre manageri: Castigi mult mai mult decat un salahor! Nu stai in soare vara. Nu cari ca boul toata ziua. Nu lucrezi cu oameni care se enerveaza de la lucruri prostesti (adica alti salahori). E boierie la tine, viata de salahor e mult mai grea!

Referitor la norma de munca, care e situatia majoritatii celor din IT? Lucreaza in medie cam 40 de ore pe saptamana? Sau lucreaza vreo 20 - 30 de ore pe saptamana, pt ca sunt la primul job, pretentiile de la ei sunt mici, dar si salariul e pe masura, adica relativ mic, la "inceputul intervalului"?

Bine, cum piata IT e proasta acum, un procent mare de absolventi ai unei facultati de profil nu si-au gasit job. La ei nu poate fi vorba de nicio boierie. La carat cu carca, aia e singura cerinta, sa te tina incheieturile pt munca aia fizica. La job-urile de birou, te pot respinge pt ca n-ai stiut X, n-ai stiut Y sau alt candidat a avut un "vibe" mai bun.

Edit: Nu niveluri diferite de stres, ci tipuri diferite.

Beneficii/scopuri pt a transfera cat mai mult din puterea financiara:

1. Recompensezi firmele care trateaza angajatii mai bine. Unele din SUA au decis ca e mai important sa-si dea afara o parte din angajati, pentru a redirectiona acei bani de salarii catre investitii in AI. Si nu au dat afara numai angajati din SUA; vezi sucursala Oracle din Romania.
2. O schimbare mai lenta pt firmele de outsourcing (Endava, Cognizant, Luxoft, etc.). Raportat la numarul total de joburi din IT, Romania are destul de multe in sectorul de outsourcing. Aici gandirea a fost "Tool-urile AI au devenit suficient de bune (intr-o perioada mai scurta), asa ca reducem numarul de oameni din outsourcing". Pe termen lung, nu se stie cum va evolua numarul total de joburi: daca firmele vor prefera sa angajeze mai multi oameni pt a lua fata competitiei, chiar daca fiecare individ e mai productiv decat in trecut. Insa pe termen scurt/mediu, un numar de joburi au fost pierdute. Si nu au fost afectati numai IT-istii, ci si managerii (putini vor lasa un manager la un numar mic de subordonati), si profitul firmelor de outsourcing (proiecte inchise sau reduse, deci mai putini bani platiti de firmele client).
3. Se terminau mai repede subventiile si astfel se raspundea mai repede la "Ce market fit exista pt costul real?". Momentan, probabil ca inca e subventionata utilizarea, iar atunci, pe langa scumpirea recenta, sa ne asteptam la alte scumpiri in viitor.

-----------------------------------

Poate segmentul care contribuie cel mai mult la profitul companiilor din SUA sunt serviciile de cloud. Pt Amazon, AWS e cel mai mare factor din profit. Microsoft are Azure, iar Google are Google Cloud Platform.

-----------------------------------

In Europa exista:

- IONOS (Germania)

- OVHcloud (Franta)

- STACKIT (Germania). Compania parinte pt Lidl si Kaufland, Schwarz Group, aplica "cloud first on STACKIT", deci multe dintre workload-urile Lidl si Kaufland folosesc STACKIT.

- Scaleway (Franta)

Iar astea din Europa sunt mai ieftine decat AWS/Azure/GCP.