Nepostism at its finest
I worked at one of the company that i would say multi-million company in Brunei. But it does practices a nepotism, a hard core one.
Me and some other friends have benn struggling and busting our ass for the company but our KPI still only got C. But for those yang jadi kesayangan i would say, yang bkraja 'seasonal' saja, anu mukanya nampak bemusim sja, atu plg yg dpt A atau B. and this happened, almost every year. Plus, all most of them yg dpt A or B ani, memang jadi orang2 terpilih urang2 management. Kononnya:
Pandai bkraja, padahal urg management atu memilih staff that they keen into.
Urg2 pilihannya atu, malar kana bawa meeting tapi sebenarnya kosong. inda tau apa2. masuk k opisnya, antara hilang (kononnya eksen2 sbuk) atau mliat netflix sambil mempump susu utk anaknya (bukan untuk lakinya 😂).
Bkraja pun ikut season sja. Anu setahun sekali saja munculnya. Lps atu, kana puji mcm bkraja sepanjang taun. Iatah nganya yang pandai psl management kami nampak. Padahal kami urg bawah2 ani tau drg bkraja atu cemana.
If we (kami yg jarih2 bkraja ani) compare our workload with them, dui ma.. bukannya kan ambung, jarih lagi kami ani.
Plus, orang2 managent kami atu yg actively creating a toxic vibe, spreading cerita2 urg yg urg lain inda patut tau.
And selama ku bkraja dsana atu, inda pernah kami2 yg inda kana sayangi ani kana bagi ruang untuk bertanya apa kekurangan yang perlu kami baiki and perlu kami buat supaya performance kraja kmi atu makin baik and menepati kemahuan drg. Langsung nada. Yang kami dpt tau 1 saja, kami2 yg jarih ani bulan favourite dan urg2 kesayangan drg 😂 so drg biarkan saja.
Balum lagi ya menyumpah, pushing people, merendah2kan orang.. keturunannya sja yg sempurna, iatah nganya paling pintar. Tapi sebenarnya ya kosong, mcm nda tau apa2. And, yg hairannya, ya cuma membuat cematu arah urg yg dpt dmkannya. Bila arah urg yg ya tau memang melawan, inda ya cematu. mcm sibanar mcm ucing, bckp lamah lambut tapiiii mulutnya blakang2, memang puaka tu.
Some says, tunggu ya branti baru tah aman company atu. But if we just let it happen, it is unfair. Inda adil. The system is lurus tapi urg yg memigang system atu salah guna. Then digunakan lagi untuk mengugut, threaten staff nya.
Some of us did talk to one of the bosses tapi no respond. Just a counselling session yang ujungnya 'sabar saja ah..' 😂😂 Apa kan ni?
Plus, kami ani langsung bah nada kana antar training especially arah kami ani byk muda2, at least antar kah training untuk character development, managerial training kah apa kah. Alasan, NADA BUDGET!!! Asal kan dipropose untuk training, one of the management will say ' ani dpt ni kami mengajar eh' 😂😂 kalau tah banar bckp cematu, in-house training pun nada bah 😂 tapi inda kami mau one of them mengajar.. ya mentadbir companya ani pun mcm kapal pacah, inda btantuan, urg2nya saja jadi pilihan. Inda jua jua kami mau kana ajar barang2 cematu 😂😂 balum lagi bercerita pasal micro-management and too much hierarchy in making approval and decision 😂😂
And 1 lagi, drg management ani, suka membagi kraja arah staff bawahan tanpa pengetahuan boss department or officer incharge. Yatah kadang2 boss department or officer incharge ani mcm palui inda tau apa2. bukan sekali sekala tapi malar cemani ani.
Baru sikit ni. byk lagi sebenarnya. Jgn luan dibuka aib atu. Sebenarnya, this companya internalnya chaos. The system atu kana manage ulih urg inda pandai manage. Dari luar, urg mliat waah siuk eh.. tapi hakikatnya.. malas kan ckp psl sudah ku crita sikit di atas 😂
Inda tau tampat lain, but this is what happened in a company yg multi million dollar company, a company that i foresee can go more lebih baik dari ia masa ani. Dont say aku inda bersyukur tapi when this happened to you, are you gonna stay quiet? berdiam diri? indakan.. memang biskita pun inda puas hati kalau benda ani terjadi.
We need our new management, a younger generation that can drive and manage this company or at least someone have the charismatic and leadership to help managing this company.
Bah atu saja. Sebenarnya banyak lagi tpi biar tia atu saja. Doakan saja yang terbaik untuk company kami ani.
Semoga yang terbaik buat syarikat kami. Ok gais. Mudahan jua ada lagurnya nanti ah. Mana tau ada timbul arah blue screen pertukaran management kami tpi inda plg smpai k blue screen tu tapi bulih jadi jua. hahaha jgntah dpkirkan tu.