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Uno de los grandes dilemas sobre el CV es: ¿tienen que llevar foto o no? ¿perjudica a los ATS o no?

En primer lugar, la mayoría de los ATS no van a tener problema con la foto. Si bien en algunos casos puede confundir, la mayoría simplemente lo va a ignorar.

Pero más allá de eso, importa pensar en la lógica principal y general del CV: menos es más.
Lo que no interesa ni es relevante es mejor dejarlo afuera: ¿para qué agregarlo si no suma?

Con la foto corre esa misma lógica. Como regla general, es mejor dejarla afuera, pero hay algunos casos en los que puede ser interesante:

1. Rol de ventas
2. Atención al cliente (presencial)

O casos similares.
¿Por qué? Porque son roles en donde la presencia visual importa (nos guste o no).

Entonces en su Prutopia (o dónde sea que armen el CV) fijense que cuando apliquen para roles como los mencionados, quizás es conveniente visibilizar la foto, pero para el resto de casos no tiene mucho sentido

Veo todo el tiempo gente diciendo:

"No tengo experiencia para agregar a mi CV"

"No trabajé en ninguna empresa, no se qué poner"

"Sólo estoy estudiando, no puedo hacer el CV"

Es un error.

El curriculum no se trata solamente 'experiencias en empresas'. El CV es tu carta de ventas profesional.

En Prutopia, Teo (el asistente de IA especializado) ayudó a muchos profesionales con estos casos, porque por ejemplo varios dicen eso pero:

• Hicieron voluntariados
• Tienen emprendimientos personales o "ayudan" (= trabajan) en emprendimientos familiares
• Participaron de proyectos destacables en la universidad o incluso ganaron hackathons

El CV 'sin experiencia en empresas' tiene que mostrar esa creatividad y empuje.

¿No tienen voluntariados realizados ni emprendimientos o proyectos? HAGAN

Entren a v0, hablen con ChatGPT, descárguense Claude u OpenCode. Construyan algo que les gusta, muestren proactividad.

No hace falta 'rellenar' el CV con hobbies o palabras que solo suenan a sarasa. Hay más material del que creen para sumar

A meterle!

La respuesta es: depende qué IA. Copiar tu experiencia en ChatGPT y pedirle “haceme un CV” no hace magia.

Cuando usas IA para armar o mejorar tu curriculum, hay algunas cosas que realmente importa mirar:

• Que no invente experiencia, habilidades o resultados.
• Que mantenga tu historia profesional y no la convierta en algo genérico.
• Que adapte el CV al puesto al que estás aplicando.
• Que use palabras clave relevantes para pasar filtros ATS, sin llenarlo de keywords artificiales.
• Y sobre todo, que el resultado siga sonando a vos.

El problema es que una IA genérica puede escribir muy bien pero no necesariamente entiende cómo funciona un CV, qué busca un recruiter o cómo optimizar un perfil profesional.

Por eso, CV con IA: sí. Pero siempre es mejor con una IA especializada en CVs y carrera profesional (como Prutopia).

Como en todo la inteligencia artificial es un buen aliado pero hay que saber cuál usar, para qué y cómo hacerlo

Pensalo así: vos le estás mostrando "este soy y esto te puedo aportar", y del otro lado tienen que elegir si casarse con vos o con alguien más (si, las empresas lo piensan a largo plazo, entonces casi es como casarse).

Entonces asegurate de transmitir:

1. Que estás dispuesto a estar mucho tiempo en la empresa. Si tenes experiencias muy breves, fijate sino te conviene sacarlas. Si preferis dejarlas, tené la justificación a mano de por qué duraron muy poco
2. La primer impresión importa (y mucho). El resumen profesional, que va arriba de todo, es esa primera impresión. Optimizalo
3. Ajusta el CV: vas a pitchearle, a convencer, para esa empresa y ese rol. Si le propones casamiento a X no le dirías lo mismo que si se lo proponés a Z. Acá es lo mismo
4. Evita la sarasa, aburre: si usas cosas como "soy proactivo", tenes que saber que es lo que todos dicen. Vos buscas ser distinto, no chamuyar igual que el resto.

Así que en conclusión: fijate que tu CV generen ganas de casarse con vos

Algo que veo es que la gente pasa de un extremo a otro:

1. Cuenta toda su vida laboral y crea un CV de 30 páginas
2. No sabe qué poner y termina agregando 'hobbies' para 'rellenar'

El CV es tu herramienta de venta para conseguir la entrevista. Si vos tenes A, B y C atributos (sean experiencias, proyectos, menciones honoríficas, etc), vos tenes que usar lo que más te conviene para ESA venta puntual (no es lo mismo 'venderte' a una startup que a una corpo de real estate).

Por eso es importante que:

1. Adapten el CV a la oferta laboral
2. Tengan un buen 'Resumen profesional' sintetizando lo mejor de ustedes arriba de todo
3. No pongan hobbies, no suman valor. Pero si pongan proyectos universitarios, participaciones en hackathones, etc

Optimicen su CV!

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