u/mauriciohideki

Matéria baseada da Exame: "Recurso Secreto do Linkedin" https://exame.com/carreira/este-recurso-secreto-do-linkedin-pode-aumentar-suas-chances-de-contratacao-diz-recrutador/

Vi uma matéria dizendo que recomendações no LinkedIn podem ser um “recurso secreto” para aumentar chances de contratação, principalmente para cargos de liderança — destacando soft skills como comunicação, empatia e trabalho em equipe.

Mas queria trazer isso pra realidade:

• Quantas recomendações realmente fazem diferença? 10? 20? 40? Ou quanto mais, melhor sem limite?
• Qualidade vs quantidade: 5 recomendações bem escritas valem mais do que 30 genéricas?
• E um ponto que me pega: se minhas recomendações forem antigas (ex: última de 2017). Dá a impressão de profissional “parado”? Ou ninguém liga?
• Na prática: recrutadores realmente leem isso ou é mais um “nice to have”?

Sabendo que recrutadores acabam sendo extremamente criteriosos (e até julgadores) nesse mercado competitivo:

👉 Quais seriam os julgamentos silenciosos que eles fazem ao ver:

• Poucas recomendações
• Muitas recomendações
• Recomendações antigas
• Nenhuma recomendação

Queria ouvir de quem recruta e de quem já sentiu impacto disso na prática.