u/mortarguy380

Halo kawan2 r/IndoRiders

Beberapa hari ini ane aktif ngubek2 forum motor user matic ngondah. Langsung ane cari kata kunci kampas ganda tuh.

Kebetulan trit yg ane ubek2 tuh banyak yg ngebanas soal kampas ganda yg mudah gredek.

Ane selamin lagi dah di komenannya, ternyata banyak yg pake kampas ganda nmax 2dp.

Ane mau tanya, adakah honest review dari user matic ngondah yg pake kampas ganda nmax 2dp, apakah beneran lebih tahan gredek atau gmn?

Langsung to the point aja yak, jadi motor ane Vario 125 LED 2018 gan, baru ganti kampas belakang 1-2 bulan yg lalu.

Pas baru servis tuh kenceng banget rem kiri, cuma makin kesini kalo narik rem kiri kok makin dalem.

Kalo kek gitu apakah masih aman atau gmn ya? Secara performa, menurut ane masih oke. Cuma kalo dibuat ngerem jarak dekat (kayak rem mendadak) rada bikin jiper

halo gan/sis, langsung ke poinnya aja yak

ane dapet offering dengan kenaikan 25-30% di tempat yang baru, nah untuk tahapan ngajuin naik gaji tuh seperti apa sih?

jujur ane belum pernah ngelakuin ini, mau coba2 aja barangkali bisa dapet kenaikan gaji di tempat sekarang

untuk background company yg sekarang bergerak di bidang manufaktur bahan bangunan, sementara sabtu kemarin ane dapet offering dari company yg bergerak di bidang rumah potong hewan untuk posisi yg sama

apakah harus diskusi sama user dulu atau bagaimana, pas diskusi apa yg harus dipersiapkan?

Halo cak ning, mau tanya ke kalian apakah ada rekomendasi servis iphone di Surabaya.

Iphone 11 punya istri ujug2 mati total pas buat scroll2 story wasap, pas saya bawa ke servis lokalan di kota saya, 2 tempat bilang kalo prosesornya yg kena.

Btw iphone 11 yg bini pake baru beli awal 2024 kemarin di erafone, apakah masih bisa diselamatkan?

Amit2 gak bisa nyala lagi, kira2 foto/video yg ada di memori internal bisa diselamatin gak sih? Jujur eman-eman bgt soalnya banyak dokumentasi anak kami mulai dari lahir sampai umur 2 tahunan

Halo rek, arep takon simpel ae

Bekne sampean onok sing ngerti warteg+warkop sing rodok miring dibanding njajan ndek food court spazio tulung infoen yo rek🙏

Ane pengen minta insight dari yang pernah ngalamin.

Sekarang ane kerja di sebuah perusahaan yang bisa dibilang masih baru (sekitar 1,5 tahun). Dari yang sering disampaikan pimpinan, sampai sekarang revenue-nya masih boncos kemakan fixed cost sama penjualan yang katanya masih belum memenuhu target.

Menurut kalian, secara umum sebuah brand baru itu biasanya butuh waktu berapa lama sampai bisa dibilang survive atau mulai menghasilkan profit? Apa memang 2–5 tahun itu masih wajar?

Yang bikin ane penasaran, ane lihat ada brand kayak Aquviva yang meskipun relatif baru, penetrasi market-nya terasa masif banget. Tapi mungkin itu juga karena masih satu grup sama perusahaan induk yang memang sudah besar.

Sedangkan kondisi di tempat ane agak berbeda. Induk perusahaannya juga besar, tapi entitas tempat ane kerja nggak boleh terlalu mengandalkan nama atau branding dari perusahaan induknya. Jadi benar-benar harus bangun awareness dari nol.

Penasaran aja, buat yang pernah kerja di startup, FMCG, atau perusahaan yang lagi bangun brand, pengalaman kalian gimana? Berapa lama sampai mulai kelihatan hasilnya? Dan apa indikator yang menurut kalian menunjukkan kalau perusahaan masih "sehat", walaupun belum profit?

Oh iya, ane sekarang kerja di bidang produksi bahan bangunan.

Halo temen2 reddit r/karir, terutama buat yang kerja di bidang warehouse, logistik, atau yang lebih luasnya SCM.

Saya mau tanya, posisi saya sekarang kerja di anak perusahaan dari grup besar asal eropa di bidang bahan bangunan.

Karena masih baru netes awal 2025, total karyawan kurang dari 10 orang. Saya, seorang diri di bagian SCM, ga ada tim samsek.

Saya sendiri penempatan di daerah, sedangkan mostly rekan kerja saya ada di ibukota provinsi. Secara gaji, jelas ada ketimpangan.

Sekarang, pegang stok 2 SKU barang jadi, ditambah juga pegang stok kemasan 2 SKU itu tadi. Dan rencana ada 1 SKU baru yang belum launching.

Selain pegang stok, saya juga pegang seluruh kegiatan di warehouse, handle kegiatan pra-produksi sampai pasca produksi, ngurus dokumen pengiriman, sampai handle barang ketika ada retur

Nah, buat temen2 yang udah lama kerja di bidang ini, saya mau tanya

Dengan pekerjaan yang handle 2 SKU itu tadi, sebenernya masih dalam batas wajar gak sih?

Dengan beban kerja segitu, adakah saran untuk saya? Mungkin nego gaji ulang, minta tunjangan performa atau sejenisnya

Halo kawan-kawan r/IndoRiders , izin curhat sama masalah motor saya ya

Saya user Vario 125 LED 2018, kondisi motor cukup terawat. Selain ganti oli per 1500km, saya juga rutin servis "jeroannya", yang paling sering servis ringan CVT sih.

Cuma makin kesini ini motor rasanya handlingnya makin gak nyaman ya, tiap kali nyentuh tambalan aspal ban belakang kayak goyang-goyang. Begitu juga pas dipake buat boncengan, ban belakang goyang, ditambah handling stang gak nyaman.

Kalo untuk handling, komstir baru ganti 2-3 bulan yang lalu. Cuma yg masalah ban belakang ini, udah 2 bengkel saya sambatin bilangnya ga ada problem.

Mau saya bawa ke bengkel resmi, masih trauma pas bongkar pasang body kit jadi kendor semua.

Kalo casenya kayak gitu, kemungkinan part yang perlu diganti apa aja ya?

Edit: baiknya siapin budget berapa ya biar problem diatas bisa kelar?

Halo guys, langsung ke poinnya aja ya.

Jadi pasca lulus SMK di tahun 2015, sampai lulus kuliah, pengalaman kerja yang saya tuh campur-campur di beberapa bidang. Mulai dari warehouse, wartawan, content writer, surveyor (project GoTo).

Tapi semenjak lulus, saya sendiri mau fokus ke warehouse/logistik aja, karena ya memang dari awal roots-nya udah di bidang tersebut. Punya pengalaman campur-campur karena pas masih kuliah idealis banget, karena sering ngumpul sama kenalan yang jadi aktivis lingkungan sama wartawan lokal.

Menurut temen2, karena sekarang saya mau fokus di warehouse/logistik, untuk pengalaman yang ga relevan sama bidang yg sekarang mending dibiarin atau diilangin ya?

Sama satu lagi, di CV saya jujur masih banyak bolongnya karena resign tanpa ada backup kerjaan yang baru.

Kalo di mata HR atau kalian sebagai user, selama jeda nganggur diisi dengan kerja informal tuh impressionnya gmn sih? Jujur saya ketika dalam kondisi nganggur tanpa backup, seringnya kerja informal seperti jadi buruh pengolahan ikan, sama jadi nelayan

Staying as a permanent employee, even with bare-minimum comp & ben

Hey everyone, just need a space to vent about my current situation.

I’m a permanent employee (kartap), now I'm in late 20s/early 30s, but still stuck in an entry-level position. The company I work for is tiny—fewer employees than a basketball team—but we are a subsidiary of a pretty massive Multi-National Company (MNC).

My take-home pay is the bare minimum. No incentives, no allowances, and no overtime pay. Things got way harder recently because I got relocated to a town 72km away from my homebase, forcing me to rent a room (ngekos) here.

I’ve applied to hundreds of jobs but haven't landed anything yet. I know the reality: supply chain staff vacancies, especially for entry-level, are pretty scarce right now.

I tried opening up a discussion with management about a cost-of-living allowance, but they passed the ball to my user. Then came the back-and-forth; my user claimed corporate gave them the green light to provide the allowance, but they chose not to give it to me because our branch's revenue is still in the red.

In the end, I could only accept it half-heartedly (nrimo ing pandum), hoping that my loyalty from day one when this office first set up would eventually pay off—though I'm highly pessimistic at this point.

To make things worse, I’m entirely on my own at this new location. When I have to travel for work, I pay out of my own pocket. There is zero travel allowance or petty cash for office operations here.

Leaving my family behind in the next city just adds to the headache. Honestly, my salary is enough to cover my family's daily meals back home and still save a little bit. But because of that, I have to strictly tighten my belt at this new location. I'm literally doing One Meal A Day (OMAD), packing drinking water from the office, and sometimes even refilling my bottle from mosques along my commute.

I want to complain to my user (who is my direct boss), but I’m afraid it won’t be well-received. Plus, I feel a massive gap in treatment between employees in the rural districts versus those in the main city. I've thought about talking directly to the parent company’s HR, but I'm terrified of bypassing the organizational hierarchy.

Man, it sucks. I'm a permanent employee, yet I'm still stressing out over basic take-home pay.

I currently see 3 options moving forward:

• A. Keep grinding and applying to new jobs while holding onto this one until I land something.
• B. Reopen the discussion about my take-home pay, even though my user already explicitly stated that our revenue is still low.
• C. Wait until the company's revenue goes into the surplus before negotiating again. But honestly, how long does it usually take for a new brand to actually start making good revenue?

Just needed to get this off my chest. Any advice, insights, or reality checks would be highly appreciated.