u/rarissimesuze

Hello, ceci est un compte jetable par mesure de sécurité, et je veillerai à rester évasive sur quelques infos pour me protéger.

Je suis collaboratrice d’un parlementaire. Récemment, j’ai été agressée dans le cadre de mon travail par un autre élu et un membre de son cabinet, séquestrée dans un bureau, intimidée et malmenée. J’ai été très très secouée et j’ai eu assez de jours d’ITT pour que ce soit considéré comme du pénal en cas de plainte.

Mon employeur n’était pas présent car en déplacement à l’étranger. Il m’a interdit de porter plainte, m’a reproché l’accident du travail, a minimisé ce que j’avais vécu, a dit qu’en vrai, je l’avais cherché, bref, la totale de la loose. Depuis je ne suis pas revenue au bureau car il ne souhaite pas que je revienne, apparement, il y a trop de tensions depuis l’événement.

Je me sens très délaissée et je trouve cette situation injuste. Le fait que mon employeur protège mon agresseur plutôt que moi me peine beaucoup. Je n’ai toujours pas porté plainte par loyauté envers mon employeur mais je n’ai pas l’impression que cette loyauté m’est rendue. Légalement, peut-il m’en empêcher ? Son excuse, c’est que ça va le mettre dans la merde en retombant sur lui. Je sais très bien que je risque d’être virée s’il apprend une quelconque plainte. Est-ce que c’est légal, ça aussi ?

Par ailleurs, pour rajouter une info, j’ai reçu un blâme (qui n’existe même pas aux yeux de l’institution parlementaire) suite à cette altercation que j’ai SUBIE et non PROVOQUÉE : les raisons étaient politiques et ne me concernaient en rien…

Merci,
Bien à vous