u/sozehogl

Pozdrav svima,

trebao bih mišljenje nekoga tko se bolje razumije u Zakon o radu ili je možda imao sličnu situaciju.

Otac sam djeteta od 3 godine i zaposlen sam kod istog poslodavca skoro 8 godina. Majka djeteta također radi u istoj firmi.

Nedavno nam je zbog zaostatka u proizvodnji rečeno da trebamo doći raditi u subotu popodne. To bi kod mene bio prekovremeni rad, odnosno nije riječ o mom redovnom rasporedu nego o dodatnom radu zbog zaostatka u proizvodnji.

Koliko sam uspio proučiti Zakon o radu, prema članku 65. stavku 6., roditelj s djetetom do 8 godina može raditi prekovremeno samo ako poslodavcu dostavi pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile.

Nikakvu posebnu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku nisam potpisao.

Postoji mogućnost da u mom starom ugovoru o radu postoji općenita odredba da sam prema potrebi poslodavca dužan raditi prekovremeno, ali taj ugovor sam potpisao prije nego što mi se dijete uopće rodilo. Koliko razumijem, takva općenita odredba ne bi trebala biti isto što i pisani dobrovoljni pristanak roditelja djeteta do 8 godina koji sada traži Zakon.

Zbog toga sam poslodavcu poslao pisanu obavijest otprilike ovog sadržaja:

„Vezano uz prekovremeni rad u subotu popodne, obavještavam Vas da sam roditelj djeteta starog 3 godine te da nisam dao pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na prekovremeni rad. Sukladno članku 65. stavku 6. Zakona o radu, ne dajem dobrovoljni pristanak za navedeni prekovremeni rad u subotu.“

Od poslodavca sam dobio pisani odgovor:

„Zaprimili smo vašu obavijest te smo upoznati s navedenim okolnostima. Hvala na obavijesti.“

Nisam došao raditi tu prekovremenu subotu.

E sad dolazi dio zbog kojeg me cijela situacija počela dodatno zanimati.

Nakon svega toga rečeno mi je da bi poslodavac mogao „ići na kontru“ i početi strože postupati oko korištenja godišnjeg odmora.

Konkretno, rečeno mi je da prema Zakonu ja mogu sam odabrati samo jedan dan godišnjeg odmora godišnje, dok za sve ostale dane poslodavac određuje/odobrava kada ih mogu koristiti.

Razumijem da poslodavac prema Zakonu ima pravo određivati raspored korištenja većine godišnjeg odmora i nemam problem s time ako se to normalno primjenjuje na sve radnike zbog organizacije posla.

Ono što me brine jest ako se to sada počne koristiti prema meni kao svojevrsna kazna zato što nisam dobrovoljno pristao na prekovremeni rad.

Sutra imam sastanak s njima i rečeno mi je da će mi upravo na tom sastanku objasniti stvari vezane uz godišnji odmor.

Zbog toga me zanima nekoliko stvari od ljudi koji poznaju radno pravo ili su imali sličnu situaciju:

1. Jesam li dobro protumačio čl. 65. st. 6. i jesam li kao roditelj djeteta od 3 godine imao pravo ne dati pristanak na taj prekovremeni rad?

2. Može li stara odredba u ugovoru o radu o obvezi prekovremenog rada, potpisana prije rođenja djeteta, predstavljati taj „pisani dobrovoljni pristanak“?

3. Može li me poslodavac zbog nedolaska na taj prekovremeni rad upozoriti/opomenuti ili mi dati otkaz?

4. Ako mi sada otvoreno kažu da će zbog ove situacije prestati odobravati termine godišnjeg koje tražim, iako su ih prije normalno odobravali, može li se to smatrati nekakvim oblikom odmazde zbog korištenja prava iz Zakona o radu?

5. Na što bih trebao posebno paziti na sutrašnjem sastanku?

Nemam namjeru svađati se s poslodavcem niti izbjegavati svoje radne obveze. Radim tamo skoro 8 godina. Jednostavno sam ovaj put iskoristio pravo za koje smatram da mi kao roditelju malog djeteta pripada.

Posebno me zanima mišljenje nekoga tko radi u HR-u, odvjetnika, sindikalnog povjerenika ili nekoga tko je imao sličnu situaciju.

Hvala svima na savjetima.

Edit: Inače nam je obavezna subota ujutro i nedjelja nocna i to odradim bez problema , ali bilo je vrijeme prije kada se radilo subota ujutro/popodne/nocna i nedjelja ujutro/popodne/noca i to sam sve odradio i sada se to sve smanjilo na sub ujutro i ned nocna , ali i to je previse jer odradis prakticki 12 radnih dana bez slobodnog i nama radnicima je to vise dojadilo pa malo radimo bunu.

Edit: 8.10 -Razgovora jos nije bilo i nitko mi nista nije rekao od poslodavaca 🤷‍♂️🤷‍♂️🤷‍♂️