>Remarques déplacées, absence de soutien hiérarchique, violences sexistes et sexuelles… les jeunes pompières volontaires des casernes françaises peinent souvent à trouver leur place dans un bastion encore très masculin
Bonjour. Je me permets ce post sur un sujet hautement polémique car je suis perdue quant à la décision à prendre. J’ai eu la chance d’obtenir une place en crèche à Paris pour mon fils de 4 mois. Son entrée coïncide avec la triste actualité sur les agressions sexuelles dont ont été victimes les enfants et les terribles manquements du gouvernement et de certaines mairies (dont la mairie de Paris qui a grosso modo fait n’importe quoi et délibérément choisi de mettre la tête dans le sable).
Rdv à la crèche ce matin, la directrice nous informe que le personnel est composé de 9 femmes et 4 hommes. Que si ça ne tenait qu’à elle, il y aurait la parité dans le staff, mais que trouver des hommes s’avère difficile d’autant plus que nombreux sont ceux qui ont du être renvoyés. Elle nous dit n’avoir jamais eu de problème avec ses employés, que les cas d’agressions restent des cas isolés, bref elle minimise pas mal la situation actuelle et quand on lui demande s’il y a tout de même un devoir de vigilance entre les membres du personnel, au lieu de simplement répondre oui elle repart dans une tirade comme quoi elle n’a jamais eu de problème dans sa crèche, qu’il ne faut pas généraliser etc (nous posions une simple question sans pointer du doigt)
Nous revenons de ce rdv avec un sentiment mitigé et des inquiétudes : minimise-t-elle la situation car trop de parents s’offusquent de la présence de personnel masculin, ou pense-t-elle sincèrement que ces cas sont isolés? Pourquoi sa crèche a quasi 30% de personnel masculin alors que le taux d’hommes dans les métiers de la petite enfance est de 4% (est-ce de lq discrimination positive, et donc peut-être des vérifications moins approfondies sur l’historique professionnel de ces hommes)?
J’essaye de raisonner sans a priori mais les chiffres font peur : 96% des agressions sur mineurs, hors cadre familial, sont commises par des hommes. J’essaye aussi de me dire: “not all men”. Mais quand il s’agit de son propre enfant, c’est difficile. Je suis preneuse d’avis sur la question et serai ravie de réussir à changer d’avis (ou de voir mes inquiétudes validées et chercher un autre mode de garde).
Bonjour
Je travaille en service administratif d'une école privée du supérieur. Il m'arrive d'être au contact d'étudiants (clients), mais cela arrive relativement rarement l'été.
Les ressources humaines ont indiqué que "les bermudas et les tongs" sont interdits. Et que "les hommes doivent mettre des pantalons en lin et les femmes peuvent porter une robe à longueur respectable" (oui ils ont employé ce terme).
Je viens de recevoir un mail me rappelant que je ne dois pas venir en bermuda au travail (envoyé qu'à des hommes, alors que des collègues femmes sont en short).
Est-ce que je risque quelque chose pénalement si je décide de venir en robe avec du vernis ? Peuvent ils me licencier pour non conformisme à la tenue demandée ?
Merci de laisser répondre des personnes spécialistes, l'avis des uns et des autres m'intéressent peu, je veux des infos fiables et éventuellement une jurisprudence.
Et d'avance
i've been noticing a lot of energy around getting more women into fields like tech and skilled trades. i totally get the goal, diversity matters and it's not just a nice to have. but it kinda feels like there isn't the same push to get men into healthcare or education, you know?
why does it feel one sided? i hear about pipelines, scholarships, and mentorship for women, and i'm not sure those same efforts exist for men in those female dominated areas. i've seen banners and programs that scream 'women in tech' at local events, but i can't recall a comparable push for men in nursing or early childhood education. it's a weird mismatch, and i'm wondering if i'm reading it wrong.
my take is that maybe the balance is about shortages, stereotypes, and who's loud about it, but i'd love to hear other angles. am i missing something simple here, or is there a bigger strategy i don't see? what do you all think?
>We call for women and girls to be placed at the center of rescue efforts and immediate humanitarian response
Bonjour,
J’ai croisé hier dans la rue, sous un soleil implacable et un bon 37 degrés à l’ombre, un homme sortant manifestement du travail en tenue habituelle (costume, chemise avec manches longues, chaussettes).
Je ne peux pas croire que les hommes apprécient de s’habiller comme cela par de telles canicules (et j’ai souvent entendu des collègues s’en plaindre).
Mais fondamentalement, qu’est-ce qui bloque une évolution du dress code ?
Il y a des tenues masculines qui seraient parfaitement acceptables au bureau et bien plus supportables.
Est-ce que le sujet n’est jamais porté par les syndicats ? Est-ce que les hommes ne s’en plaignent pas à leur management ? Est-ce le management qui bloque ? Et si oui, pourquoi? La réputation de l’entreprise n’est pas en jeu si les hommes adoptent des polos et pantalons courts au lieu du costume.
En fait par ces températures, je trouve cela choquant d’obliger les salariés hommes à s’habiller de la sorte.
Cela me paraît totalement anachronique.
On nous bassine pas mal avec les questions de santé sécurité mais il faut croire que l’apparence reste prioritaire.
Quel est votre avis sur la question ?
I’m currently trying to construct my view on gender abolition.
I mostly agree with it and find that living in a genderless society would be the ideal solution to dismantling the patriarchy.
However, if hypothetically gender was completely abolished, would we as a society create something similar to divide the sexes and still have sex discrimination?
I think most would agree that we should abolishing gender roles and stereotypes but is it possible to abolish gender completely?
Would abolishing gender completely still leave people with female reproductive systems facing inequality?