r/LinkedinLunaticsTR

1 yıl 2 aydır fotoğraf/video içerik üreticisi olarak çalıştığım iş yerinden geçtiğimiz haftabaşı haber verilerek çıkarıldım.

Haber vermeyi beni işe alan müdür yaptı, performans yetersizliği, kılık/kıyafet,yavaşlık gibi şeyler söyledi ve sonuna dedi ki ‘ geçtiğimiz hafta yaşadığımız tartışma da bunu destekledi’ dedi.

geçtiğimiz hafta yaşadığımız tartışma ise:

ofiste bilgisayardan anlayan biri olarak (?) mimarlara bir dosya göndermemi istediler, dosyayı nasıl açacağını mimara anlatmak için aradığımda mimar bana ‘sen yapay zekayı biliyorsun şu kat planlarını renklendirebilirmisin’ gibi bir istekle geldi, bende o gün müsaitliğim vardı ve denemek istediğim için ‘ tamam deneyelim ‘ dedim.

Bu arada bu işi 1 hafta öncesinde *sözde müdür* bana dedi ki bunu sen yapabilirmisin? bende zor görünüyo ama denerim dedim ancak hiçbir dosya bana iletmedikleri için deneyemedim bile.

Ben muhtemelen 10-15dk’da yaparım diye düşünürken mimar benden sürekli değişiklik istedi ve mesai neredeyse bitti, müdürümüzle görüşmem üzerine ‘bugün mesaini başkasına harcadın (başkası?) bana haber vermedin, bu onun işiydi!! (mimardan istemiş ancak mimar süreyi geçirdiği için mimarı azarlıycakmış ben onun planını bozmuşum, onu ezmişim! tam olarak bu cümleyi kurdu!) cumarteside çalışcaksın ‘cezalısın’ diye bir cümle kurdu, o an öfkeli diye uzatmak istemedim ancak ertesi gün CHATGPT ile yazışarak olayı anlattım nasıl davranıcağımı bilemediğim için fikir aldım. chatgpt’nin bana söylediğine göre bu haksızlıktı. sonumda cumartesi gelmeyeceğimi bildirmek için odasına gittim, kibarca konuştum haklı oldugunu ama cumartesi gelmeyeceğimi söyledim, geleceksin,gelmeyeceksin derken beni odadan kovdu ve 2 gün sonrasında Kariyer’net’te ilan açtılar benim haberim olmadığını düşünüyorlar.

33 yaşındayım ve ilk kez sabit maaşlı bir işte çalışıyorum, yaklaşık 16 yıldır freelance olarak işlerimi yürütüyordum.
Sorum şu ki bu özel sektör gerçekten böyle mi, insanlar egolarıyla/duygusallıkla mı şirket yönetiyorlar?

Ofisteki diğer arkadaşlarımız gercekten sürekli ağlıyor onlara kötü ve mantıksız davranıldığı için. Hatta çalışanlardan bir kadın İran’lı ve benden önceki hafta onunlada yollarını ayıracağını konuşmuş. Bu kadın kovulur ise 15 gün içerisinde ülkeyi terk etmesi gerekiyor, ve müdür dediğimiz kadın herşeyin farkında.

Sizce bu sahnede haklı/haksız var mı?
Olayı subjektif olarak nasıl değerlendirirsiniz?

Şimdiden teşekkür ederim.

Selamlar,

Üniversiteden 2023 yılında mezun olup aynı yıl bir big four firmasında işe başladım. 3 seneye yakın çalıştıktan sonra geçtiğimiz günlerde herhangi bir iş bulmadan istifa ettim.

Çalıştığım süre zarfında uzun çalışma saatleri (yeri geldiğinde tatilsiz), mobbing, sıkı deadlineler (adam eksiği olmasına ek) sebeplerden stres bozukluğu, anksiyete ve panikataklar yaşadım. En sonunda dayanamadım.

Şu an anksiyeteme yönelik terapi ve ilaç tedavisi görüyorum. Bir miktar birikmiş param olduğu için rahatım ama yakın zamanda iş bulmam gerekecek. İç denetim veya finansal analize geçmeyi düşünüyorum ve ilan kovalıyorum.

Psikolojim alt üst olmuş durumda. Geleceğime dair karanlık içgörülerim var. Hiçbir şey yoluna girmeyecek ve asla ‘büyük adam’ olamayacakmışım gibi hissediyorum. Başarı hırsım beni bitirdi ancak bu hırsı içimden de atamıyorum.

Her türlü tavsiyeye açığım. LinkedIn ve kariyer.net dışında iş arama platformu kullanıyor musunuz? Mülakat-iş arama konusunda nelere dikkat etmeliyim?

Okuduğunuz için teşekkür ederim.

İlk işi bulmak zor, evet kesinlikle bu doğru. 3 yıllık yazılımcı olarak genelde linkedinde bir yere başvurduğumda direkt olarak dönüş alıyorum (tabikii de alanım ve bilgi birikimime bakıp ilandaki isterlerde "bu adamlar beni arıyor" dediğim isterlere sahip şirketler için konuşuyorum)

cv düzeninizi rxresu.me sitesinden yapın.

Üniversite ortalamanıza kimse bakmıyor. Üniversitenizi yazın giriş senenizi yazın geçin.

Cv nize skills adı altında 5 10 tane şey yazmayın, başlıklar yazın (mesela DevOps, Backend, Frontend, Architecture vs.) başlıkların altını doldurun.

İş ilanına göre cv nizi düzenleyin (rxresu.me ile cok kolay)

Projelerinizde Tech stackten bahsetmeyi unutmayın. Projenizin reklamını yaparcasına bir açıklama yazın. Reklam iştah açar, ve ne yaptığınızı merak ettirir.

Cv ye sadece email ve github bırakın. İsminiz ve fotoğrafınız da olsun. Fotoğraf yüzünden reddedilen çok arkadaşım var (maalesef ben de böyle olsun istemezdim ama)

Cv TEK SAYFA olsun. Resume olsun yani. Cv nizin incelenme süresi en fazla ortalama 7 saniye. Ona göre kolay incelenebilir bir dizayn yapın (rxresu.me)

Ve en önemlisi, tecrübenizi unutmayın. Her şeyinizi yazın alanınızla alakalı. Sektördeki güncel şirketlerin problemlerini çözmeye çalışın. Sanal pos entegre edin, seo uyumlı frontend yapın, optimize ve kolay yönetilebilir generic backendler yazın. Sisteminizi devops teknolojileriyle büyütün sunucuya aktif ci/cd deploy pipeline yazın. Bunlar hepinizi geliştirecek şeyler ve cvde çok para eden şeyler. Hevesli olup teknolojileri köküne kadar öğrenip nerede kullanacağınızı öğrenin. Gerisi takdiri ilahi.

Hepinize saygılar, sevgiler. Yardımcı olabildiysem ne mutlu.

Edit: github actionla websitelerinizi canlı hale getirmek, veya hosting ile, projelerinizin incelenme oranını arttıracağından çok yararlı şeyler. Onu da unutmayın

Selam,

hala dönüş alamıyorum ve özgeçmişimde fark etmediğim bir sorun mu var anlamak istiyorum. Network'um yok dümdüz başvuru yapıyorum. Alanım full stack software developer.

Ik veya yakın alanda çalışanlardan yardımcı olabilecek var mı?

Herhangi bir soru sormak istesek, nedense cevap oranı çok düşük. Ayrıca bazen yanıltıcı bilgi verenler de oluyor, çoğunlukla da cevap vermiyorlar. Neden böyle? Hayır yani en basit soruları bile görmezden geliyor millet.

Aralarından aslında “iyi bir şey yapıyormuş, Türk kültürünü/dayanışmasını teşvik ediyormuş” gibi görünenler de bunu kendi çıkarı/popülerlik için yapıyor veya kendi kapalı networkü dışında başkasına fayda sağlamaya tenezzül etmiyor.

Bu durum daha çok beyaz yaka, LinkedIn tayfaya has bir durum. Hep eleştirilen gurbetçiler, oran olarak çok daha yardımsever insan barındırıyor.

Memlekette CFD yapan/bilen sayılı (yada benim çevremde pek yok) ama bunlar ne kadar kazanıyorlar bana ortalama bir rakam söyleyebilir misiniz? Kariyer'deki rakamlara pek güvenmiyorum.

Aşağıdaki tarzda ilanlardaki arkadaşlar ne civarda alıyor ve gelecek açısından nasıl görüşlerini paylaşırsa sevinirim. CFD de yapısal analiz ve akışkanlar kısmı baya farklı farkındayım ama genel soruyorum.

https://preview.redd.it/g5tk62mkuu1h1.png?width=735&format=png&auto=webp&s=787d4ad96301e8e8476ddf9d6510af3204d40f4e

https://preview.redd.it/2utetv20uu1h1.png?width=733&format=png&auto=webp&s=666d5bfbcdca3bc4f20e779d8a57698dc06dc7e1

Today someone said:
“Let’s circle back and align on the synergy roadmap.”

I physically aged 3 years hearing that.

Drop the funniest corporate phrases you’ve heard recently

Aylardır iş arayışında olduğum süreçte böyle bir pattern dikkatimi çekti ve bunu kişisel mi algılıyorum yoksa siz de aynı mı düşünüyorsunuz merak ettim. Hezeyanım özellikle Avrupa'daki iş marketi içindir.

Her gün saatlerce CV düzenleyip başvuru yapıyorum, genelde özenli bir CV ve cover letter kullanırım ve AI slop olmamasına dikkat ederim. Fakat gerçekten hem Avrupa'da hem Türkiye'de, böyle başvurunuzu yükleyip haber beklemek açıkçası artık biraz naiflik oluyor çünkü binlerce başvuru arasından, üstelik genelde firma içi adaylar da varken kim, nasıl ve niye sizin CV'nizi detaylı inceleyip çağırsın? İş marketinin durumu ortada. Jenerik ret maillerinden bıkkınlık geldi.

Bu sebeple bu siteyi olması gerektiği üzere network kurmak ve birilerine ulaşmak için kullanmaya çalışıyorum. İlgilendiğim bir ilan, gönderi, keşfettiğim bir şirket olursa hemen ulaşabildiğim insan kaynakları veya kendi alanımda çalışan birilerine kısa ve kibar bir mesaj atıp pozisyon hakkında bilgi almaya çalışıyorum. Şimdiye kadar takım lideri ya da sadece mühendis olan Hintli, İranlı, Çinli, Alman, Hollandalı birkaç kişiden çok güzel yanıtlar aldım ve bazıları gerçekten yardımcı oldu. Bunun normal ve makul bir networking olduğuna inanıyorum çünkü öylesine başvuru yapan yüzlerce kişiyle kendi aranızdaki farkı ispatlamanın bir yolu ve bence bu sitenin amacı da bu olmalı.

Fakat ne zaman bir Türk mühendis veya insan kaynaklarına ulaşmaya çalışsam, %90 aynı şey yaşanıyor ve bu arkadaşlar profilime bakıp (Premium abonesiyim) bağlantı isteğimi kabul etmeden ghostluyorlar. Hocam senden açık açık bizi de al yanına diyecek değiliz zaten bunun mümkün olmadığının da farkındayız. Bu site Instagram değil bağlantı kurmaktan bu kadar kaçınmanın sebebi ne olabilir? Aynı sektörde yer alıyoruz, belki bir gün benim de sana faydam dokunabileceği bir noktadayız. Türklerin Avrupa'daki lobiciliği neden bu kadar zayıf? Kendini kurtaran neden rahatını bozmamak için kimseye yardımcı olmuyor? Alman bir firmada, Alman bir seniorden internal reference kodu alabilirken neden Türk arkadaşlarımız bu kadar çekingen? Bu durum gerçekten sinir bozucu ve keyfimi kaçırıyor. Ben Almanya'da çalıştığım sürede özellikle Hintli ve Çinlilerin birbirine işe referans olma, yerleşme, evrak işleri vb. şeylerde çok destek çıktığını gördüm. Bu hemşehricilik değildir, eğitimine ve altyapısına 3. bir kişiden daha hakim olduğunuz birine el uzatmaktır. Bizde ise kendini kurtaran deliye yatıyor.

Diyeceksiniz ki yardım etmek zorunda mı? Değil zaten her zaman yardım istediğim de yok. Basit bir bağlantı isteği neden bu kadar büyütülüyor? Aynı durum yabancılarda olmazken özellikle ve sadece Türklerde defalarca başıma geldi. Ha bu insanlar günde onlarca böyle mesaj alabiliyor olabilir mi emin olun hiç sanmıyorum çünkü tutup da AWS'te takım lideri olan DevOps mühendisi Türk'e yazmıyorum. Hedefim özellikle start up'lar ve scale up olan firmalar.

Bu konuda düşünceleriniz nelerdir? Ben mi yanlış bir fikirdeyim yoksa bu insanlarda bir kasıntılık mı var? Gerçekten yüzlerce başvurudan ve 5-6 mülakat ilerleyip ghostlandığınız, pozisyonun iptal edildiği, firma içinden birinin pozisyonu doldurduğu süreçlerden sonra birilerine ulaşmak ve bir fikir almak, mümkünse tanışmak ve referans edinmek istiyorsunuz ama stalklanıp umursanmamak da biraz üzücü oluyor. En azından bu firmalarda çalışan birilerinden tavsiye ve fikir alışverişi istiyordum, kendim de İTÜ mezunuyum, Avrupa'da YL ve staj yaptım. Avrupa Uzay Ajansıyla bir akademik yayınım ve bir FAANG şirketinden 2 hackathon ödülüm var ama hayat işte, kimseyi bu LinkedIn çukuruna düşürmesin.

Genel olarak insanları işe alırken sayılan kriterlerin saçmalığındaki bu artışın sebebi tam olarak ne? Aslında mantıken baktığımızda eskiden de fakirin çocuğu iyi okullara gidemiyor, kendisini bir zengin çocuğuna kıyasla yeterince geliştiremiyordu zaten.

Türkiye bağlamında bakarsak üniversiteler arttı, eğitim kalitesi düştü, vs. deniyor, ki doğru da, ama iyi üniversitelerden de zaten bu 17 dil bilen, 25 yaşında 20 senelik deneyime sahip eleman profili çıkmıyor, çünkü halkın çoğu düşük/orta gelirli. Ama 2010 senelerinde de durum bu değil miydi? O halde bir anda bu kriterlerin seviyesi neden arttı? Entry-level denen işler neden öldü? Eleman fazlalığı denebilir mi? Eleman fazla diye daha seçici davranılıyorsa da bu kadar balon gibi şişmesi normal mi?

https://preview.redd.it/z7h4poiojb1h1.png?width=1014&format=png&auto=webp&s=8d59e1a66a3f950f9f78b7432332226a8f5c4381

8 aydir is ariyorum. stajlar harici ~2 yil deneyimim var. stajlarim birer aylik.

staj yaptigim yerleri daha iyi firmalara cevirsem ve 1 aydan uzun donem 8 aya cikarsam, en sondan onceki is deneyimimi de bu sekilde duzenlesem ne olur?

yasal acidan cok riski olacagini sanmiyorum, son is disinda sigorta dokumu referans falan durumu olmayacaktir herhalde.
kafami asil kurcalayan etik ya da afedersiniz yapacagim or*spu c*cuklugu. bu kafama bir kere girince ve degerlendirmeye giristigimde de gunahin yarisini islemis gibi sayiyorum kendimi ve buradan ne olacak yap gitsin diye onaylanma bekliyorum ondan yazdim belki.

bilemiyorum caresizlik ugruna ne kadar alcalabilirim daha, ilk adimim bu sanirim.

tldr. ozgecmiste yalan soylemek 10 uzerinden kac *rospu c*cuklugu olarak nitelendirilir?