r/devBR

Estou aprendendo C# através daqueles Duolingo de programação no celular

Mas já ouvi dizer que C# é uma bosta pra programar se não for pra jogo

Que outra linguagem de programação vcs me recomendariam para o caso de precisar programar algo que não seja pra jogo? Pelo menos pra ter um emprego de dev que não se foda dms com a linguagem escolhida

Eu tenho ingles avançado , morei muito tempo fora.
Mas tem dia que meu ingles ta uma bosta. Nao sei se é o ingles em si parece que minhas funçoes comunicativas se deterioram especialmente se eu tiver um dia mais cheio. Tambem quando o meeting envolve um nervosismo maior por estar falando com gente de alto escalao acho que o nervosismo faz piorar bastante . Nao é que nao me entende, mas as vezes o vocabulario fica mais limitado e as palavras mais sofisiticadas e certas me fogem da cabeca. Tambem o uso de fill words aumenta. “Like” “ummmm” alguma gaguejadas. Tambem fica mais dificil manter uma linha de raciociono. Estou fazendo muita entrevista pra gringa e as vezes falo que nem
Barack obama e as vezes falo que nem um incell beta. Kkkkk voces sentem isso. Tem vezes que saio da entrevista arrasado quando isso acontece. Percebi que quando a reuniao é final de tarde piora muito, mas como tenho que trabalhar de manha foca ruim de marcar entrevista de manha.

Voces tem isso tambem ?

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Sem i.a é uma merda programar....

Fala, pessoal! Tranquilidade?

Estive matutando bastante sobre o que a galera comentou nos últimos dias aqui no sub a respeito dos salários da nossa área. Vários relatos pesados de gente experiente mostrando que a "mamata" da época da pandemia acabou, que os salários estão sendo corrigidos para baixo, e que equipes de 10 pessoas hoje estão rodando com 3 e um orçamento maior de tokens de IA.

Para quem já está na estrada há algum tempo ou para a molecada que está entrando agora (e penando até para achar estágio), a sensação é de que o buraco é mais embaixo do que a gente imaginava. Não é mais só uma discussão sobre "saber programar ou usar framework", mas sim uma pressão real de oferta e demanda, com empresas espremendo os custos ao máximo.

Eu queria puxar uma conversa sincera com vocês sobre o pós-disso tudo:

Na visão de vocês, esse achatamento de salário e a redução drástica de vagas (com o mesmo sênior aceitando ganhar menos por falta de opção) é um caminho sem volta? As empresas encontraram a vantagem dos sonhos delas, pagando menos, exigindo o dobro e delegando o código pesado para a IA, ou o mercado ainda vai se reequilibrar quando a conta dos erros gerados por automação em massa começar a chegar?

O que vocês acham que um profissional precisa fazer hoje para não virar só mais um número descartável nessa engrenagem? Queria ouvir a opinião de quem está sentindo isso no dia a dia da empresa. Migei para a área da segurança pra ter mais segurança de mantar na área por mais tempo, mas amo a área do desenvolvimento e ainda gosto de realizar alguns serviços, mas sinto que o glamour que existia no passado, hoje não existe mais.

Na paz, só pra gente trocar uma ideia realista. Valeu!

Eu não sou gerente, sou dev sênior, com uns 20 anos de xp. Nunca me interessei por liderança técnica, gerência ou coisa do tipo, de maneira que quando cheguei a sênior a minha carreira meio que parou por ali, e nunca me arrependi de nada.

Quando eu rodei ano passado quando começou a putaria do presencial (moro em uma cidade longe da minha ex-firma, e depois de fazer as contas concluí que não quero voltar para São Paulo por nenhum dinheiro no mundo), o pessoal da gerência ficou sossegado. Eles implementaram os layoffs e meio que para eles estava tudo sussa.

Hoje eu vejo o post de "open to work" de um dos meus ex-gerentes no linkedin. E assim, com todos os defeitos dele, o cara era super competente no que ele fazia, leal à empresa até os ossos e tinha décadas de casa. E não, eu não tenho motivos para puxar saco dele por que já rodei daquela merda um ano antes dele.

Pouco tempo depois, fiquei sabendo de um colega que outro gerente foi demovido à analista (possivelmente com o mesmo salário), e o trabalho dele é basicamente olhar para a janela e conferir a paisagem, aparentemente por que a empresa não tem caixa no momento para mandar ele embora (o cara também tem décadas de casa e tudo mais), e está vendo se consegue gerar atrito o suficiente para o cara pedir as contas ou ficar louco.

De início eu fiquei chocado com isso. Os dois eram os caras mais cuck de empresa que eu conheci na minha vida, que concordavam com tudo o que os executivos cagavam na cabeça deles e policiavam a gente para ir na mesma onda... E agora a cabeça deles está no toco também!

Mas depois as peças começaram a se encaixar. Se você manda dev embora por causa de IA, contração de capital ou seja lá qual for o motivo e enxuga o time, você pode juntar os times menores e ter menos times na empresa. Você não precisa de um gerente para comandar 3 desenvolvedores... Mas pode juntar 4 times de 3 para formar um de 12 e mandar 3 gerentes embora no processo...

Só que ai, se estes 4 times eram uma divisão inteira da empresa, e você já tem um chefe da divisão, você também pode mandar este gerente embora, fazer o chefe da divisão acumular o trabalho dele de executivo com o de liderança direta e achatar o organograma da empresa...

Todos estes gerentes provavelmente são gente de cabeça branca 50+, que apesar da vasta experiência vão ter muito mais dificuldade do que nós para se recolocarem no mercado (por que a tendencia é fechar vagas de gerencia, não abrir, e tem décadas que eles não encostam em código e mesmo quando eles encostavam eles nem eram muito bons nisso para começo de conversa).

Fora isso, para muitos a gerencia é o caminho que o dev que está ali nos seus 35-40 tem para subir na carreira, e agora este degrau está quebrado, tanto quanto o do júnior para entrar na carreira... Se você não é sênior, não tem emprego. Se você já é sênior, sua carreira vai morrer ai.

Sem falar que mais dia, menos dia estes gerentes que ainda estão na ativa se aposentam, e assim como a quebra do degrau do júnior vai criar um problema sério na formação de sêniores, a quebra do degrau do gerente vai gerar o mesmo problema na formação de liderança.

Talvez este pessoal C-Suite esteja crente que todos os problema gerados pela tecnologia se resolvem com ainda mais tecnologia, e isso se mantém mesmo quando você desemprega todo mundo que mexe com tecnologia. Ou talvez o pescoço deles seja o próximo no tronco, na medida em que empresas médias vão sendo adquiridas por empresas grandes e eles, pouco a pouco vão sendo postos para escanteio em uma espécie de torneio highlander onde no fim só pode restar um...

O fato é que ou eles vão automatizar a coisa toda e a automatização da automatização vai tornar a raça humana obsoleta. Ou o mercado de TI terá graves problemas com mão de obra em um futuro não muito distante.

Recrutadora me abordou para uma vaga super arrombada e joguei a real

Atualmente trabalho como Jr em uma multinacional líder do mercado dela aqui no Brasil.

Recrutadora viu meu LinkedIn e perguntou se poderíamos fazer uma entrevista e eu disse que sim.

Ela perguntou da minha carreira, o que eu faço e todas essas coisas de prache e foi me falar sobre como era a vaga:

Home office

PJ

3k por mês

Sem benefícios

Plnatões alternados aos finais de semana, sábado das 18:00 até às 22:00 e domingo o dia todo kkkkk

Quando eu ouvi, eu não acreditei. A empresa é uma empresa que faz anúncios de produtos, eu acho, e deve fazer live com influencer. Eu não sei para que eles precisam de Dev de plantão, mas achei uma cachorrada.

Eu falei que para mim, a vaga não dava e ela me pediu para explicar o porquê não fazia sentido. Eu disse que ganhava bem mais no CLT líquido do que me ofereceram nesse PJ, que tenho plano de saúde totalmente custeado pela empresa, PLR, plano odonto, plano pet, plano de descontos e mais 1001 benéficos, além dos beneficios padrão, direitos, empresa sólida e consolidada.

Ela fez uma cara de bunda, é provável que a culpa não é dela e sim do gestor, mas gente, que porra de vaga é essa?

Eu ainda disse que por conta dos plantões a vaga deveria pagar bem mais.

Meu gerente pergunta se tá tudo certo, eu digo que sim e acabou.

Acho bom, pra ser sincero.

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Cada era tem sua Rocketseat.

Obrigado por estarem respondendo meu post anterior, irei falar sobre Flutter e Dart na próxima e outras coisas que gosto na comunidade.

Atualmente só estou com raiva desse cara da DevClub com as propagandas alarmantes de que a Hostinger tá pagando pra aprender programação, me lembra de quando eu estava no ensino médio, vivia aparecendo propaganda da Alura dizendo que dev era a profissão do futuro, que pagava bastante, teve o booom de cursos de dev, pqp que raiva dessas instituições que vendem a área como se fosse algo suave.

Acho que geral devia ter um choque de sensação de ensino superior pra entender computação de verdade, não querendo desmotivar, mas dev não é só criar widget e componente no react, criar tokens pra estilo, é uma trocentas coisas.

Hoje com ia, qlqr doido se acha capaz de fazer SaaS, vsf, todo mundo é profissional de IA hoje em dia, num sabe nem o que é regressão linear, pqp, o método mais básico de predição, tomanocu.

Quando (Posso estar generalizando) falamos sobre vagas nos Eua, Europa, na maioria das vezes estamos falando sobre desenvolvedores e programadores, porém como é o mercado lá fora para analistas de requisitos, POs, gerente de projetos, áreas da TI menos técnicas mas mais voltados para área de gestão de pessoas, projetos, tarefas e enfim

Curso TI, tenho o inglês e sou hoje um analista de requisitos, mas meu sonho sempre foi ir para fora, vou estudar mais e penso em seguir na área de gerente de projetos, mas queria ter o conhecimento técnico e talvez ser um TPO (Technical Product Owner, um PO com noção mais técnica creio). Como é o mercado para nós que não sabemos arquiteturar um sistema ou desenvolve-lo? Tem bastante demanda também?