r/jovemedinamica

Fui mãe no final do ano passado. Quando acabei a minha licença de maternidade não tinha ninguém com quem deixar a criança, e segundo li quando as funções são compatíveis, os pais têm direito a teletrabalho até aos 3 anos da criança e só precisam de comunicar, não precisam de pedir. Como a situação era temporária, pedi para ficar em teletrabalho até à criança iniciar a escola.

Disseram que sim. Agora, sem entrar em detalhes, sinto que estou a ser prejudicada por o ter feito.

Não tenho nada oficial (email's) que possa utilizar como prova em meios legais.

Quero despedir me e tenho enviado alguns currículos mas tenho tido 0 respostas.

Não aguento mais aquele inferno. Perder rendimentos com uma criança tão pequena não é ideal.

Alguém com conhecimentos em direito do trabalho me pode aconselhar sobre como posso desenvencilhar me desta situação?

O problema económico em Portugal não é falta de produção, é falta de ética, uma economia saudável precisa de ambas.

Mas dentro do tecido empresarial português é particularmente mais grave do que na maioria de outros países europeus, porque na sua maioria o salário nunca é pago em relação aquilo que se produz.

Eu diria que é mesmo um problema cultural. Aquela mentalidade em nunca pensar no crescimento dos outros e só pensar no seu proprio bolso. A pensar que como os outros pagam mal entao ele próprio também nao deve pagar mais, mas depois para exportar o produto final vende igual ou mais caro que as economias estrangeiras.

O que falta em Portugal é transparência e mais fiscalização, que é para ver se as pessoas começam a ganhar vergonha na cara.

Estava hoje a vir de uma reunião de carro, e vinha comigo o gestor de outra equipa, uma pessoa que não tenho em grande estima, mas que sai-se com esta ladaínha do: "A nossa câmara é uma vergonha, não ajuda nada as empresas, não é como a do município ao lado ainda mais no interior". Não sei que regalias a câmara dá, ou deixa de dar, e francamente não me interessa, mas fiquei a pensar nisto a vir para casa.

Posso jurar que não me lembro de um único caso de um investimento de um patrão meu, que não tenha sido subsidiado (na totalidade ou quase) por fundos europeus/portugais 2020/2030s, etc. Há mais de 15 anos que é tudo assim, que eu tenha noção, se calhar é mais. É tudo com as plaquinhas dos fundos, tudo. Só mesmo em PMEs (leiam-se micro empresas) é que posso apontar um patrão realmente investir o dele, mais porque não sabem ou não podem fazer como os maiores.

E depois, é esta gente e os leais lacaios dele como o meu colega, que andam neste choro da responsabilidade, risco, sacrificios... mas onde? Quando? Como? Eles já nem sabem o que essas palavras significam. Sou o único que não vê as empresas realmente a investirem com o que realmente é delas?

Pessoal que trabalha ou já trabalhou na BNP Paribas, o que acham da empresa em termos de:
- Work-life balance (neste momento o mais importante para mim)
- Salários
- Management
- Ambiente

Obrigada 🙏🏽

Olá! Vou directa ao assunto: estou à procura de emprego em UX/UI design, mas nunca trabalhei na área. Fiz um curso na FLAG porque achei que seria um bom investimento, e também fiz o da Google na Coursera.

Identifico-me muito com esta área, porque gosto de resolver problemas e de design. Quero mudar de carreira porque o trabalho que faço neste momento não me permite pôr em prática as minhas capacidades, nem me desafia. Sinto que não estou a aprender nem a evoluir.

Acho que há alguns factores que estão a dificultar a minha procura:

• Estou há apenas um mês à procura.
• O meu portefólio tem só dois projectos.
• Tenho formação em design gráfico, sou licenciada, mas nunca trabalhei na área.

Fiz alguns trabalhos para clientes, que fui mantendo, e estive a tempo inteiro noutro emprego na área da tecnologia, mas sem ligação ao design.
Neste momento, estou a tentar encontrar soluções e conselhos que me ajudem.

Neste momento, estou a:

• melhorar o meu portefólio, ao criar a solução para uma app e inventar um projecto meu para desenvolver mais soluções visuais;
• tornar o meu website mais dinâmico, embora ainda esteja em construção
• adaptar o meu cv a cada proposta

Se alguém for da area ou mesmo não sendo diretamente o que me podiam aconselhar? Desde já obrigado a quem responder pela consideração e ter dedicado o seu tempo. 💛

Eu não tenho por hábito fazer posts, mas venho pedir conselhos porque estou desesperada.
Eu era gestora de projeto numa empresa que gostava imenso, claro que tinha as suas partes más, mas dava-me imensa liberdade. Desde que entregasse os projetos, o meu manager não me chateava e em geral o ambiente era bom. No início deste ano, fizeram despedimentos em massa e eu fui afetada e tive de deixar a empresa.
Foi um sentimento terrível, senti que até um pedaço de identidade minha me tinha sido retirado.
Comecei a candidatar-me mal saí, e dois meses depois acabei por entrar noutra empresa parecida. O cargo era o mesmo e pagava-me o mesmo que o anterior.
Mas começou muito mal muito rápido.
O meu manager alemão começou a marcar-me meetings de 1 hora por semana para ver o que tinha feito (até aí tudo bem, acabava por tirar dúvidas e falar do que estava a ter dificuldades). O meu manager tinha-me pedido uma tarefa que, para quem não conhece a empresa era bastante complicada. Estive a contactar bastantes pessoas, a tentar andar de um lado para o outro mas não consegui e disse-lhe nessa meeting. Ele ficou furioso comigo, disse que tinha de lhe ter dito logo e eu disse que estava à espera da nossa meeting, mas que admitia que podia ter ido mais cedo e assumi o erro.
A partir daí ficou bem mau. Ele começou-me a pedir updates no final do dia de trabalho de tudo o que tinha feito. Pediu para o adicionar a todas as minha meetings porque gostava de “aparecer de surpresa”, todos os dias manda-me mil perguntas se já fiz isto ou aquilo.
Quer que vá à Alemanha várias vezes ao ano para estar mais presente. Eu tive duas semanas de férias em Junho, em Julho meti 3 dias e ele veio-me dizer que achava que eu assim ia prejudicar os projetos pois estava a tirar muitas férias - as férias de duas semanas tinham sido avisadas no início da contratação pois já estavam marcadas.

Sinto-me mesmo presa, já falei com ele a dizer que este género de atitudes me deixava desconfortável, disse-o de uma forma muito profissional, mas nada mudou.
Eu sinto que a culpa é minha, eu quebrei a confiança dele, mas isto está a ser tortura. Entro nas meetings com medo dele, tenho medo de errar, os meus domingos são passados a chorar por ter de voltar no dia seguinte. Eu preciso de conselhos. Ando desmotivada, e cumprir as tarefas faz-me uma ansiedade atroz.

Por favor sejam simpáticos mas sinceros comigo 🙏🏽
Estou neste momento à procura de outras hipóteses mas o mercado está sete cães a um osso e não encontro nada. Há um lado de mim que também quer enfrentar o problema porque sinto que o meu default é fugir quando as coisas ficam más.

Edit: Apenas escrevi que ele era alemão para tentar entender se estas atitudes são algo cultural ou se é apenas tóxico. Não tenho qualquer viés, apenas quero entender se isto é normal lá e se tenho de me adaptar a tal.

Basicamente os "work trials" são uma semana a trabalhar no posto de trabalho a que te candidatas, não é remunerado e não existe qualquer vinculo contratual:

"...employers might ask you to participate in short-term assignments that can last anywhere from a few hours to an entire week for you to see up close how the team and business operate and to demonstrate your skills live (...) recruiters say the trend helps them move beyond polished resumes and rehearsed interviews to see how applicants actually perform, collaborate and solve problems in real time..."

(Artigo em inglês, titulo traduzido)

20 ou 30 anos de empresa? Vai-te embora seu velho de merda

"...Estamos a falar de pessoas que trabalharam aqui, provavelmente, em média 25 a 30 anos. Portanto, faz parte de um processo normal de modernização da empresa (....) Fala-se muito dessas 1.200 pessoas e não se fala que, nos últimos três anos, contratámos 500 pessoas..."

Olha os subsidio-dependentes a mamarem apoios do Estado depois de reclamarem que pagam muitos impostos:

"...Com a criação do programa Creche Feliz, o Governo passou a dar um apoio financeiro às creches abertas mais de 11 horas por dia. A medida começou apenas pelos estabelecimentos de ensino do setor social e, no ano passado, foi alargado também às creches privadas..."

Tudo para aumentar a produtividade, o mais importante na vida são os lucros dos shareholders. Safoda o tempo com a familia.

Tenho estado nos últimos meses a trabalhar com o meu pai a montar cozinhas e etc (carpintaria), porém mesmo tendo trabalho com meses de antecedência ele insiste em não trabalhar por conta própria fazendo estes trabalhos apenas depois de sair do trabalho e aos fins de semana. Tenho 18 anos (quase 19), e tou a pensar começar a trabalhar num armazém, mais especificamente no entreposto do LIDL, para ter algum rendimento extra sem sem ser o que faço atualmente como ajudante de carpinteiro. Porém tenho sido bombardeado com vídeos de pessoas que trabalham em armazéns e muitas não aguentam semanas ou até mesmo dias, é assim tão mau?

Ps: Esqueci-me de mencionar mas o trabalho é part time (30h)