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"...Em Junho, o salário médio bruto aumentou 5,1% face ao mesmo mês do ano passado. Sem descontar a inflação, o ganho foi de 89 euros e a remuneração média atingiu os 1835 euros. No entanto, a subida dos preços absorveu grande parte desse aumento. Em termos reais, o salário médio passou de 1391 euros para 1416 euros, uma diferença de apenas 25 euros. A inflação retirou, assim, 64 euros ao aumento salarial..."

"...no sector público, que reúne cerca de 784 mil trabalhadores, o aumento do poder de compra ficou pelos 0,4%, o valor mais baixo dos últimos três anos. O salário médio foi de 2155 euros. Já no sector privado, que reúne mais de 4,1 milhões de trabalhadores, a remuneração média real aumentou 2,2%, para 1.277 euros..."

"...O Presidente da República (...) considerou urgente aumentar a dimensão das empresas portuguesas, de modo a criar emprego qualificado, melhorar os salários e evitar que os jovens sejam obrigados a abandonar o país por falta de oportunidades (...) chamou a atenção para a reduzida dimensão de grande parte do tecido empresarial nacional, recordando que mais de 90% das empresas portuguesas são pequenas e médias e que muitas têm natureza familiar (...) considerou que as empresas precisam de ganhar escala para entrarem em novos mercados e obterem margens que permitam valorizar o trabalho e o talento aplicados nos projetos de investimento (..) lamentou que o investimento feito pelo Estado e pelas famílias na formação acabe por beneficiar outras economias. “Não podemos ter um país que forma jovens, com o esforço que o Estado e as famílias fazem, e depois uma parte deles vai ajudar outras economias, quando querem ficar em Portugal”. (...)

"...O mercado de trabalho tornou-se mais rápido, mais competitivo e mais digital. Um candidato pode aceitar uma proposta numa segunda-feira, continuar a fazer entrevistas durante a semana e receber uma oferta mais atrativa dias depois. Enquanto não entra fisicamente na empresa, muitos deixam de encarar a decisão como definitiva (...) existe hoje um intervalo cada vez maior entre a aceitação da proposta e o primeiro dia de trabalho. Durante esse período, a ligação continua frágil. Se surgir uma oportunidade melhor, muitos candidatos não sentem que estão a quebrar uma relação. Sentem apenas que estão a tomar uma decisão diferente antes de o compromisso realmente começar. É uma alteração subtil, mas profunda (...)

IMPORTANTE: não sou especialista em carros, o conhecimento que tenho é de um condutor regular com conhecimentos básicos de motores.

Atualmente conduzo um Fiat Grande Punto de 2006 1.2 65cv, o carro é de baixos consumos e de manutenção acessível, não me dá problemas nenhuns. Exceto uma coisa: sou um homem com 31 anos, gostava de ter um carro desportivo e que fosse mais "divertido".

Estou à procura em segunda mão, não quero carros novos. Budget cerca de 12k máximo, vou pagar a pronto e não quero créditos.

Estou a ver várias opções mas vou usar estes dois exemplos para explicar a minha dúvida:
- Seat Ibiza FR 2016 999cc com 110cv a gasolina
- Nissan Juke DIG-T Acenta 1.2cc com 115cv a gasolina

Estas cilindradas são diferentes e apenas são 5 cv de diferença, e eu estou com dificuldade em perceber a melhor opção: por exemplo, para 100 cv é melhor um 1.0 cc ou um 1.4 cc?

Desculpem se for uma duvida parva mas estou com algumas dificuldades em perceber esta parte!

Obrigado!

Vi este video no youtube. O Carlos estudou Engenharia Aeroespacial e despediu-se do seu trabalho de 6 dígitos para abrir uma pastelaria de Pasteis de Nata em Munique.

Eu sei que a inveja é um sentimento muito feio, mas sinto muito inveja.

Carlos, se estiveres a ler isto, boa sorte 💪

Há uns tempos fiz um post a desabafar sobre desistir do mundo corporativo (RH international e algemas douradas) por causa do ambiente corporate, trabalho vazio de computador, e esgotamento psicologico de dramas entre pessoas adultas por causa de ficheirinhos, emails e powerpoints. Nunca vi tanto drama por merdas que nem salvam vidas, são apenas ficheiros.

Liguei o foda-se, despedi-me e fui para uma loja como vendedor para relaxar e agora tenho um cargo de responsabilidade intermédia na mesma loja.

MELHOR DECISÃO DA MINHA VIDA.

Ganho cerca de metade do que ganhava, fisicamente é puxado e há clientes dificeis mas puta que pariu a paz mental de não ter o Teams, Outlook e de não estar num escritório no meio daquele ambiente corporate... porque é que não fiz esta troca mais cedo???

(Ok devo confessar que turnos é tramado mas é um pequeno preço a pagar).

É só isto, obrigado!

Isto é lindo, levaram todos banhada:

"...The KPMG report (...) surveyed 2,145 senior execs (...) finding that an astonishing 29 percent of them had no idea where the growing costs associated with AI were coming from..."

E que tipo de executivos faz uma transformação destas sem saber custos do que está a implementar:

"...A further third confessed that their own cluelessness about AI economics was a barrier to successfully deploying AI in the workplace..."

"...an alarming number of corporate leaders treat AI as a plug-and-play solution for lowering overheard without understanding the how of it all (...) it's important not to lose sight of the fact that AI (...) is currently being deployed across the world as a tool to discipline labor, to force workers into a weaker position when it comes to wage negotiations, benefits, and overall stability..."

Esta é a coisa mais corporativa que já li na vida:

"...Especialistas da “Your Brand Value Sports” avisam: Portugal perde mais visibilidade para os patrocinadores se deixar de ter Cristiano Ronaldo do que se for eliminado de uma grande prova (...) O último Mundial de Ronaldo ativa um valor de marca temporal que não voltará; a narrativa de despedida multiplica o engagement, mas cria uma encruzilhada: os patrocinadores que entram agora compram a marca Ronaldo, não a marca Portugal; sem ele, o brand score cai 18 pontos, mais que qualquer eliminação desportiva; o patrocinador inteligente estrutura a ativação em torno à narrativa, não ao resultado..."