r/overemployed_colombia

Vengo hace días con esto dándome vueltas en la cabeza. Voy a cambiar de trabajo proximamente. Actualmente tengo contrato indefinido con clausula de exclusividad. Voy a empezar a trabajar tiempo en el sector público sin exclusividad. He pensado que en estos meses que el volumen de trabajo en mi trabajo actual es suave y puedo tener los dos contratos a la vez por 1 mes. Es decir, firmar contrato y pasar carta de renuncia para fin de mes. Qué tan riesgoso es para el nuevo trabajo? el trabajo viejo es el que tiene exclusividad y de todos modos estoy renunciando. habría algún riesgo?

Hola a todos!

Estoy a punto de arrancar con haciendo OE y la idea es mantenerlos por un periodo corto, unos 3 o 4 meses. Sin embargo, no conozco bien el tema de los aportes en Colombia y quiero tener todo claro para que no me descubran por un cruce administrativo.

Uno de los trabajos es por término indefinido y el otro es contratado a través de una empresa temporal

Tengo un par de dudas puntuales para los que ya tienen experiencia en esto:

* La UGPP: ¿Cómo hago para que la UGPP no me joda por la doble cotización o el aumento repentino de ingresos? ¿Existe algún riesgo real de requerimiento por un periodo de tiempo tan corto?

* Afiliaciones simultáneas (EPS y Pensión): ¿Qué conflictos reales hay al tener aportes dobles? ¿Existe el riesgo de que Recursos Humanos de J1 o J2 se dé cuenta a través de la PILA o la EPS de que otro empleador está cotizando a mi nombre?

* ARL y Cesantías: Tengo entendido que la ARL es el punto más débil y por donde más fácil lo pillan a uno. ¿Cómo se maneja esto en la práctica para que no salten alertas al afiliarme? ¿El tema de las cesantías genera algún reporte cruzado?

* Supervivencia general: En resumen, ¿cómo hago para sobrevivir estos 3 o 4 meses sin que me fastidien por temas legales, de seguridad social o de planillas que se puedan solapar?

Agradezco cualquier consejo, experiencia o "hack" que me puedan dar para pasar debajo del radar. ¡Gracias!

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¿Qué harás en este rol?

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