r/ukraine_dev

Чи є у вас визначенні правила?
Чи залучаєте AI агентів до ревʼю і наскільки звертаєте увагу на їх коментарі?
Як ставитеся до коментарів типу «Давай по-новой, Миша. Все хуйня» і чи є вони у вас взагалі?

Всім привіт 👋

Щойно вийшов свіжий трейлер Sealbreakers. Цього разу не лише мордобій — вперше показуємо трохи історії, світу і наративну героїню, богиню Іштар. Ну і нового здоровила з сокирою, Мучителя.

Як українська команда дуже кайфуємо від участі у Фестивалі Українських Ігор. Зараз доречі відкритий плейтест — можна не просто глянути, а й самим побігати. Лінк у коментах 🤛

Привіт, спільното 👋

Я з 2016 року розвиваю Gitember - безкоштовний Git десктоп-клієнт з відкритим кодом.

Усе почалося як експеримент на вихідні, а зараз вийшла версія 3.4. Нещодавно додав Workspace для роботи з кількома незалежними Git-репозиторіями як з одним робочим набором. Це особливо корисно, якщо проєкт складається, наприклад, з backend + frontend, набору мікросервісів або core + plugins. При цьому репозиторії залишаються повністю незалежними - ніяких submodules, subtrees чи monorepo.

Що дає Workspace:

• один Dashboard зі статусом усіх репозиторіїв;
• Pull / Push / Fetch / Merge/ Commit для всіх репозиторіїв однією операцією;
• створення branch одразу в кількох репозиторіях, commit змін у кількох репозиторіях з одного діалогу;
• спільний Working Copy tree для перегляду змін;
• пошук по вмісту всіх репозиторіїв одразу;
• окремий результат по кожному repo, якщо під час batch operation щось пішло не так.

Workspace народився саме з feature request про такий workflow: коли кілька репозиторіїв логічно працюють разом, але об'єднувати їх у monorepo або зв'язувати через submodules не хочеться.

Також gitember задовольняє звичайні потреби та має дуже цікаві додаткові функції - повнотекстовий пошук по історії (включно з Office, PDF, CAD, зображеннями), Git LFS, інтеграція з GitHub/GitLab/Bitbucket/Gitea, статистика репозиторію, порівняння файлів і тек.

Документація: Gitember Workspace https://gitember.org/doc/docs/ge-workspace/workspace

GitHub: https://github.com/iazarny/gitember

Зараз особливо потрібні люди котри модуть доєднатися до проекту. Хочеться перевірити Workspace на реальних multi-repo проектах і зрозуміти, яких сценаріїв ще не вистачає. Самому просто не вистачає часу.

Якщо працюєте з Java/microservices/multi-repo проектами — буду дуже радий feedback, багам, PR і просто тестуванню.

Хлопці... Мій друг пов'язаний із дуже поганими хлопцями — якщо ви розумієте, про що я. Я збираюся стерти цифровий слід. Як я можу це зробити, якщо вже облажався і трохи лайна залишилося? Але мені все ще потрібен цей акаунт для навчання та інших справ?

🇺🇦 Український IT-ринок — стан на 16 серпня 2026

TL;DR

🟡 Ринок не падає, але й широкого відновлення класичного software development немає. У топ-50 компаній чисельність за пів року майже не змінилася — близько 79 тис., але кількість технічних спеціалістів впала приблизно на 3%.

📉 Найважче зараз традиційному Front-end, QA, Java, PM і частині mobile: кандидатів багато, вакансій відносно мало. Для Front-end DOU фіксував до 132 відгуків на вакансію, QA — 76, Java та PM — близько 61.

📈 Інша економіка формується навколо DefTech + hardware + embedded + C++ + AI/Data + Cloud/DevOps. Це вже не невелика ніша, а один із головних генераторів нового технічного найму.

🤖 AI поки не є основною причиною звільнень: лише 5% звільнених прямо пов'язали втрату роботи із заміною ролі AI. Але AI вже змінює профіль того, кого компанії хочуть наймати.

💰 Зарплати масово не падають. Розробка фактично стоїть на плато, а AI/Data, Senior BA, Automation QA та Product демонструють локальне зростання.

---

🔥 1. Ринок розділився на дві частини

У найбільших компаніях України не видно обвалу: DOU нараховує близько 79 тис. спеціалістів у Top-50, лише −0,7% за перше півріччя. Але всередині цього показника відбулася важлива перебудова: технічних спеціалістів стало приблизно на 2 тис. / 3% менше. За даними DOU, 38% компаній зростали, 44% скорочували українські команди, 18% залишалися стабільними.

При цьому Top-50 за пів року все одно найняли близько 7 тисяч людей. Тобто ринок не «заморожений» — йде досить великий одночасний churn: одних скорочують, інших наймають під інший профіль робіт. Половина наймів припала на продуктові компанії, 38% — на сервісні/аутстаф.

Це, на мою оцінку, найважливіший сигнал: зникає не IT-робота взагалі, а частина старої структури IT-роботи.

---

🛡️ 2. DefTech став окремим великим ринком праці

Це зараз найпомітніша українська специфіка.

У березні DOU фіксував 1120 DefTech/MilTech вакансій — у 3,5 раза більше, ніж роком раніше. Одночасно рекорди були в Embedded, Hardware і SysAdmin. 7 із 20 найактивніших роботодавців на DOU були пов'язані з DefTech або Силами оборони.

Djinni дає ще цікавіший сигнал: хоча загальна конкуренція в IT висока, 60% активних вакансій мають до 20 відгуків, а в DefTech типово лише 1–3 відгуки. Мало кандидатів також на ERP, C++ та Java.

Отже, загальна фраза «в IT шалена конкуренція» вже погано описує український ринок. Правильніше:

Front-end ≠ Embedded ≠ AI ≠ C++ ≠ DefTech. Це фактично різні ринки праці.

---

🧠 3. AI/Data/Cloud стають premium-skills

DOU називає AI/ML/Data Science/Data Engineering та DevOps/SRE напрямами з найкращими позиціями під час пошуку роботи.

І це видно вже на рівні великих роботодавців. EPAM зараз пріоритезує Senior+ з AI та Cloud, а також Data. SoftServe серед найактивніших напрямів називає Robotics, R&D, Data Science та Big Data. Ajax активно наймає Embedded, Hardware, Java, механічних інженерів та Hardware/Software QA.

Це вже не історія «стань AI Engineer». Ринкова премія зміщується в бік:

основна спеціалізація + AI competency.

Наприклад: Backend + AI, BA + AI, Data + AI, DevOps + AI infrastructure, Embedded + Computer Vision/ML.

---

🤖 4. Але теза «AI вже масово звільняє українських айтівців» поки не підтверджується

За опитуванням DOU, за останній рік роботодавці звільнили 17% айтівців, проти 19% роком раніше. Основні причини — оптимізація компанії (38%) та фінансові проблеми (32%). Лише 5% звільнених сказали, що їхню роль замінив AI.

Натомість проникнення AI у повсякденну роботу вже дуже високе: 81% використовують AI для власних робочих задач, 28% мають його інтегрованим на рівні команди/проєкту, 22% — безпосередньо в продукті. Лише 4% опитаних не використовували AI в роботі.

Тобто зараз AI діє передусім через підвищення очікуваної продуктивності та зміну skill profile, а не через пряме «замінити програміста ботом».

---

📉 5. Найбільша проблема — конкуренція

54% українських айтівців протягом року шукали роботу. Для Middle та Senior ситуація навіть погіршилася: нове місце знайшли лише 47% тих, хто шукав у кожній із цих груп. Медіанний пошук в Україні займає приблизно 11 тижнів.

І дуже показовий економічний індикатор: 44% кандидатів знижували зарплатні очікування.

Проте це знову дуже нерівномірний ринок. Найслабші позиції DOU бачить у UI/UX/Product Design, тоді як AI/Data та DevOps/SRE — серед найкращих.

---

💵 6. Зарплати не обвалилися

У розробників медіана влітку 2026 — $3500 net, практично незмінна. Middle і Senior за пів року стоять на місці. Водночас висококваліфіковані Python-фахівці пішли вгору.

QA, попри високу конкуренцію, отримав цікаве відновлення: Manual $2000, General QA $2700, Automation QA $3663; саме Automation QA показав найбільше піврічне зростання.

У менеджменті Project Management уже два роки фактично на плато — $2500, тоді як Product Management піднявся до $3550, а Head of Product має медіану близько $6000.

---

📊 7. Аналітика виглядає значно краще за багато класичних IT-напрямів

Свіжі дані DOU від 13 серпня 2026 показують:

Senior Business Analyst — $3400, +$300 за пів року; Senior Data Analyst — $3550, +$350; Data Engineer — медіана $3780; AI/Data Science Head — $6400. Загальна медіана Data Science / Data Engineering / ML / AI — $3275, +$100 за пів року.

Важливо, що частка аналітиків у структурі українського IT також піднялася приблизно з 5% до 6%, а частка Product Analysts і Data Engineers зростає.

System Analyst при цьому не показує такого ж піврічного зростання, як Senior BA: DOU зафіксував відкат медіани після зимового підйому, хоча рівень усе одно залишається вищим за минулорічний.

---

🏭 8. Product + physical tech зараз виглядає сильніше за класичний outsourcing

Найяскравіший приклад — Ajax Systems: +977 людей лише за пів року, з них +225 технічних спеціалістів. Водночас EPAM −398, SoftServe −220, GlobalLogic −152.

Це не означає смерть сервісної моделі: сервісні компанії все одно дали 38% наймів Top-50. Але центр тяжіння українського ринку поступово переходить від «продажу developer-hours» до продуктів, R&D, hardware, defence, data та AI.

Показово й те, що десятка великих IT-компаній за фінансовими даними Opendatabot отримала за 2025 рік 54,67 млрд грн доходу, приблизно на 3% менше рік до року — тобто стара модель не демонструє вибухового фінансового зростання.

---

🧭 Карта ринку зараз

🟢 Найкраща динаміка: AI/ML → Data Engineering → DevOps/SRE → Cloud → C++ → Embedded → Hardware → Robotics → DefTech → Product.

🟡 Нормальний, але селективний ринок: Backend → Python → .NET → Java → BA/System Analysis → Automation QA → Cybersecurity.

🟠 Перегрітий кандидатами: Project Management → Manual QA → generic software development.

🔴 Найскладніший: Front-end → UI/UX/Product Design → частина Mobile → generic Junior developer без спеціалізації.

Це узагальнення з даних DOU/Djinni, а не формальний рейтинг.

Головна зміна

Український IT-ринок 2026 року вже некоректно описувати як просто «криза/відновлення IT».

Набагато точніше:

старий software-outsourcing ринок стагнує → generic digital-ролі перенасичені → капітал і найм перетікають у Product + AI/Data + Cloud + physical engineering + Defence.

Саме цей структурний зсув зараз важливіший за загальну кількість вакансій.