Unterschiedliche Jahressonderzahlung - was ist eure Meinung?
Im TV-L fällt die Jahressonderzahlung je nach Entgeltgruppe sehr unterschiedlich aus. In den unteren Gruppen liegt sie nahezu bei einem Monatsgehalt, in höheren Gruppen dagegen deutlich niedriger.
Wenn man sich die konkreten Beträge anschaut, wirkt es auf mich inzwischen sogar so, als gehe es nicht nur darum, die Sonderzahlungen zwischen den Gruppen anzugleichen, sondern die unteren Entgeltgruppen bewusst besserzustellen. Denn trotz deutlich höherem Grundgehalt fällt die Jahressonderzahlung in den höheren Gruppen teilweise sogar niedriger aus als in niedrigeren Gruppen. Mich würde interessieren, ob das tatsächlich so gewollt ist oder ob ich die Logik dahinter falsch verstehe.
Gibt es dafür eine offizielle bzw. tarifpolitische Begründung der Tarifparteien oder Gewerkschaften? War das bewusst als sozialer Ausgleich bzw. Umverteilung gedacht?
Und wie wird das hier subjektiv bewertet? Findet ihr diese Staffelung gerecht oder eher problematisch, insbesondere im Hinblick auf Verantwortung, Qualifikation und den Fachkräftemangel in höheren Entgeltgruppen?