Titelflatie
Sinds LinkedIn steeds meer is gaan lijken op een soort Facebook voor werkende mensen, is dit fenomeen voor mijn gevoel ook steeds meer op gaan spelen; Titelflatie.
Ik heb het over het principe dat bedrijven de meest imponerende titels geven aan een bepaalde functie, in plaats van titels die daadwerkelijk laten zien wat voor werk iemand doet. Verder heb het gevoel dat met name de AI-boom dit fenomeen versterkt, zodat het voor buitenstaanders lijkt alsof hun bedrijf zich (zoals dat tegenwoordig heurt) ook bezighoudt met AI.
Om een paar voorbeelden te noemen die ik recent voorbij zag komen;
- AI/ML Computational Science Analyst, in realiteit een junior data consultant
- Master of Operational Excellence, HR medewerker
Ik wil verder niet haten op de bedrijven die deze titels verstrekken of mensen die hem dragen, want ik snap dat dit met de hedendaagse staat van LinkedIn wellicht tot voordelen kan leiden.
Waar ik vooral naar benieuwd ben is; welke mooie vormen van Titelflatie zijn jullie tegengekomen?, Hebben jullie te maken gehad met de gevolgen van titelflatie, b.v.: sollicitanten die bij hun nieuwe baan per se een vette titel willen, noem maar op..