u/ArmSwimming4778

**1. PERSOONLIJKE INFO**

* Leeftijd: 37

* Opleiding: HBO

* Werkervaring: 8 jaar

* Burgerlijke staat: Samenwonend

* Kinderen: Nee

**2. WERKGEVER**

* Sector/Industrie: Saas

* Aantal werknemers: 5000

* Multinational?: Ja

* Beursgenoteerd bedrijf?: Nee

**3. FUNCTIE**

* Functietitel: Software developer

* Senioriteit (junior/senior/etc.): medior

* Werkuren per week: 40u

* Oproepbasis?: Nee

* Vakantiedagen per jaar: 25

* Opleidingsmogelijkheden: onbeperkt

* Verantwoordelijk voor personeel (managertaken): Nee.

**4. SALARIS**

* Nettosalaris per maand: €4000 incl. Vakantiegeld, excl reiskosten

* 13e maand?: Nee

* Auto/fiets van de zaak of tankpas/gratis OV?: gratis OV van de zaak

* Pensioenbijdrage: 4% €2.720

* Andere extra's (bonussen, aandelen-/optiepakket, etc.): 5% €3.400 prestatiebonus

**5. WOON-WERKVERKEER**

* Stad/Regio werklocatie : Noord-Holland.

* Afstand huis-werk (KM): 40km

* Reistijd huis-werk: 30min

* Hoe reis je naar werk?: auto

* Wordt je reis vergoed?: Ja

* Thuiswerkdagen?: 4

* Hoe makkelijk kun je een extra dag vrij nemen?: Makkelijk

* Hoe stressvol is je werk? (schaal 0-10) En waarom?: 6

* Hoe leuk vind je je baan? (schaal 0-10) En waarom?: 8, leuke projecten en veel vrijheid.

7: Wat zou je anderen adviseren die dezelfde functie willen bekleden?: Solliciteer via de website of het LinkedIn-account van de bedrijven zelf dat werkt meestal goed. Laat daarnaast je cv optimaliseren met behulp van AI.

Ik heb een probleem. Ik heb een nieuwe baan gevonden en inmiddels ook een contract ontvangen. Mijn nieuwe werkgever wil graag dat ik zo snel mogelijk start. Op zich is dat geen probleem.

Alleen heb ik recent nieuws gekregen dat mijn vrouw zwanger is en dat wij mogelijk een kind verwachten. Ik wil dit nieuws eigenlijk vóór mijn proeftijd delen met mijn nieuwe werkgever. Tegelijk ben ik bang dat mijn contract daardoor misschien niet wordt voortgezet.

Daarnaast heb ik nog veel vakantiedagen openstaan bij mijn huidige werkgever, en mijn huidige werkgever betaalt geen pensioen. Daarom dacht ik aan het volgende: wat als ik nog even wacht met ontslag nemen totdat ik wat meer zekerheid heb bij mijn nieuwe werkgever? Mocht de nieuwe baan toch niet doorgaan, dan heb ik nog mijn huidige baan. Als de nieuwe baan wel goed doorgaat, dan neem ik tijdens mijn opzegmaand al mijn vakantiedagen op bij mijn huidige werkgever en werk ik in die periode alvast voor mijn nieuwe werkgever.

Is dit juridisch en praktisch mogelijk? En welke risico’s zitten hieraan?