TOP 250 Tecnologias Mais Procuradas Atualmente No Mercado De IT e Respetivos Salários Por Nível
u-topic-0.comu/Bitter_Session_6831 — 11 hours ago
u/Bitter_Session_6831
▲ 38 r/devpt
TOP 50 Tecnologias e Funções Mais Procuradas Pelo Mercado e Análise Salarial
Juntámos as vagas para obter as tecnologias mais procuradas atualmente pelo mercado de IT nesta semana em Portugal.
Na mesma agregação, foi e é possível identificar as funções que o mercado mais procura.
Dentro da nossa avaliação achámos importante revelar-vos os salários publicados e fazer a distinção por nível para tentar sermos mais certeiros.
Toda a análise pode ter lapsos, estamos a melhorar de dia para dia.
Tal como as vagas, estas análises atualizam de 7 em 7 dias para acompanhar o mercado dentro das possibilidades.
Mais detalhes e de outros tipos dentro da plataforma.
u/Bitter_Session_6831 — 4 days ago
▲ 8 r/devpt
Se A Capacidade De Produção Aumentou 10x, O Recrutamento e Realocação Para Outros Projetos Tem De Aumentar 20x [ESSA É A VERDADEIRA PROPOSTA]
Olá a todos pessoal,
Cometemos alguns erros aqui na comunidade DevPT, perdidos pela ansiedade de ter o máximo de inscritos possíveis e então conseguir ter algum peso na nossa capacidade de negociação do que é recrutar. Foi evidente o quase spam e o formato publicitário, coisa que, a partir de hoje, vai mudar. Desculpem.
Agora deixem-me só pôr as perguntas que deviam estar no centro disto, e não estiveram:
Não estão fartos de enviar CVs para o vazio? De ler descrições de vaga com 40 linhas que provavelmente até foram escritas por um recrutador com ajuda de IA? De receberem mensagens de recrutadores com "vaga sénior" que afinal nem o é, ou "Java" quando trabalham em Go há 4 anos? De entrarem em processos em que só na terceira call descobrem que afinal são 3 dias no escritório, ou que a banda salarial fica 20k abaixo do que já ganham?
É isto que queremos parar.
A produção de um dev hoje, com IA e tooling moderno, é facilmente 10x do que era. O recrutamento não acompanhou nada, continua igual ao de há 15 anos. Se um lado cresce 10x, o outro tem de crescer pelo menos 20x, senão cria-se um desequilíbrio que depois é fácil justificar com "a IA está a substituir devs", quando na nossa ótica é mais incapacidade de criar um recrutamento eficiente e certeiro. (Não querendo dizer que o nosso modelo está a funcionar melhor, apenas que estamos a tentar criar algo de dev para dev, à nossa medida e com a ajuda da comunidade)
A nossa regra é simples e é a única coisa que importa reter deste post: só vos mostramos uma vaga quando o match é 85% ou mais. Stack, senioridade, salário, modelo de trabalho, interesses, tudo tem de bater. Se não bate, não chega ao vosso lado. O trabalho de filtrar é nosso, não vosso. Significa menos vagas de um job board extenso, menos repetição na procura mas mais um bocado de qualidade e probabilidade de ser oportunidade certa quando ela vos é apresentada, e é mesmo essa a ideia.
A partir de agora, aqui no sub, não vão ver mais posts a pedir inscrições nem com tom publicitário. Quando voltarmos a escrever, é para contribuir com algo concreto ou responder a perguntas.
A crítica é bem-vinda, sobretudo a dura. Obrigado pela paciência.
u/Bitter_Session_6831 — 11 days ago
▲ 3 r/devpt
Aumentamos o nosso número de vagas em 20% para compensar os 30% de aumento de dificuldade no algoritmo de Match (que agora tem em consideração a antiguidade das tecnologias). Esta semana tivemos 3700+ vagas (1300+ Remote First).
Para aumentar a transparência e o sinal, adicionámos 2 "flags" temporais: NOVA ESTA SEMANA & HÁ MUITO TEMPO ATIVA.
Como o nome indica, as novas esta semana têm menos de 7 dias, já as que estão ativas há muito tempo contemplam vagas cuja data de inserção no nosso algoritmo tenham 4+ semanas (importante para terem em consideração a eficiência do recrutamento das empresas ou considerarem se vale a pena o risco de enviarem candidaturas para elas).
O nosso objetivo é valorizar o tempo de todos os intervenientes, por isso adicionámos a secção de transporte além do match, sendo assim, na grande maioria das vagas presenciais ou remotas encontram as possíveis moradas das empresas para que tomem uma decisão consciente com base nos kms e formas de lá chegar.
Comentários e críticas são sempre bem vindos!
Bom trabalho a todos e bom final de semana!
u/Bitter_Session_6831 — 22 days ago