r/devpt

Boas malta,

Sou estudante de Engenharia Informática e estou à procura de um estágio curricular no Porto, idealmente para começar em setembro/outubro de 2026.

Já procurei e pesquisei no Teamlyzer, websites das empresas, LinkedIn, ... Reparo que a maior parte das empresas tem programas de trainees e estágios profissionais mas não estágios curriculares.

Se já estiveram na mesma situação, como é que encontraram o vosso estágio curricular? Abordar recrutadores no LinkedIn? Contactar a empresa por email?

Já agora, se por acaso tiverem conhecimento de empresas no Porto que estejam disponíveis a receber estágios curriculares, ficava bastante agradecido. :)

Obrigado desde já pela ajuda!

Boas malta,

Acabei de sair do CTeSP e vou entrar agora na licenciatura de Eng. Informática. Já mexi em várias coisas de programação durante o curso e tenho cerca de 6 meses de experiência na área (estágio/projetos), e queria continuar a ganhar experiência a sério enquanto vou estudando.

Ando à procura de estágio ou algo júnior. Só quero uma oportunidade para meter mãos à obra e aprender na prática, já chega de só teoria.

Se souberem de empresas (Portugal ou remoto, tanto faz) a precisar de estagiários/juniores na área, atirem aí que agradeço bue. E já agora, se tiverem dicas de como abordar isto (LinkedIn, emails diretos, etc.) também é bem-vindo, porque ando meio perdido.

Desde já obrigado

Boa tarde.

Estou a escrever este post com o intuito de obter algumas opiniões sobre o programa de Trainees dos CTT (ou outra informação que achem pertinente), mais especificamente na área de Data & AI. Isto porque recebi notificação de que fui aceite para o programa, mas, tendo também uma possível proposta da parte da Deloitte, gostaria de conseguir ponderar ambas as opções baseadas em factos e não em expectativas ou rumores.

Obrigado!

Boas,

Alguém sabe o que se passa com os registos .PT? Alguns fornecedores nem deixam registar, outros nacionais aceitam o pedido de registo mas não o concluem (fica pendente, sem confirmação do registo).

EDIT: Tive de fazer a validação dos dados de titularidade de domínio por este serviço: https://verifique.pt/

Boas, sendo que eu não tenho muita noção de valores de prevenção, queria pedir opinião sobre a proposta da minha empresa.

Mais ou menos 70-100€ líquidos por mês e prevenção (1 semana) rotativa com 5 pessoas diferentes

Isto é normal? Devia aceitar isto?

Sendo que pelo que sei pouco se passa durante o horário de prevenção. (Somos uma MSP mas poucos clientes acontece alguma coisa fora de horas, normalmente fecho de lojas por exemplo algum problema)

Obrigado desde já

Boa tarde, recebi uma proposta para uma posição de AI Engineer numa consultora de IT e o contrato inclui uma cláusula de isenção de horário.

Tenho a preocupação de conseguir manter uma rotina minimamente compatível com a da minha namorada, que trabalha das 9h às 17h. Não me importo de ficar até mais tarde de vez em quando quando houver necessidade, mas gostava de perceber o que acontece na prática.

Para quem trabalha em consultoria:

• A isenção de horário traduz-se em trabalhar regularmente até às 19h, 20h ou mais tarde?
• Ou o horário costuma ser semelhante ao normal (9h–18h) e só ocasionalmente há dias mais longos?
• Acham que a isenção de horário é algo que realmente se sente no dia a dia ou acaba por ser apenas uma formalidade no contrato?

Sei que depende da empresa, da equipa e do cliente, mas gostava de ouvir experiências reais para perceber melhor o que esperar.

Obrigado!

Olá, tinha esta dúvida, mas também queria saber quais mestrados de EEC estão mais virados para a área de informática e se, para eventuais engenheiros eletrotécnicos que estão em IT, se sentiram que estavam desfavorecidos em face aos engenheiros informáticos

Recebi uma proposta de prestação de serviços em que o contrato especifica um valor por hora, mas com a condição de que essas horas têm de ser efetivamente executadas (trabalho realmente prestado).

Isto significa que, se houver algum bloqueio ou atraso que não dependa de mim (por exemplo, falta de acesso a sistemas, informação em falta, decisões pendentes do lado do cliente, etc.), sou eu que fico a perder essas horas — ou seja, o risco recai inteiramente sobre o prestador de serviços.

A minha dúvida: quem já trabalha com este tipo de contratos (freelancers, consultores, prestadores de serviços em regime de outsourcing, etc.) — isto é prática comum no mercado? Costumam existir cláusulas para proteger o prestador nestes casos (ex.: cobrar horas de espera, definir prazos de resposta do cliente, etc.)? Ou é mesmo assim que funciona normalmente?

Boas

Para o ano, vou entrar para o curso de engenharia informática, e este ano irei ficar em casa, vi varias opções de trabalho remoto, mas não sei mínima que cursos posso tirar para tirar alguma especialização, tenho preferência por algo já ligado à área para dar seguimento.

Eu vejo várias opções de cursos como full stack, data analytcis ou development shopify, são cursos com um valor alto, e por isso queria saber se algum desses cursos já me dá meios para conseguir trabalho,alguém me pode dar uma luz de escolas e cursos que sejam indicados para fazer, para depois ingressar no trabalho remoto?

Obrigada

Boa tarde, malta.

Recebi uma proposta desta consultora e gostava de saber a opinião de quem já fez entrevistas com eles ou de quem trabalha/trabalhou na empresa.

Confesso que fiquei um pouco de pé atrás porque aceitaram o meu pedido de €260/dia por recibos verdes, após aprovação do cliente final, tendo eu cerca de 4 anos de experiência.

Alguém tem feedback real sobre a empresa? Experiências positivas ou negativas em relação a pagamentos, acompanhamento, transparência e relação com o cliente?

Obrigado.

Boas malta,

Decidi escrever este post após várias entrevistas em várias empresas, grande parte são consultoras.

O que eu quero perceber é: O que é que se passa com o mercado de IT em Portugal? O que é que se passa com os recursos humanos e business managers destas empresas? Porque é que existe tanta falta de comunicação e falta de respeito e consideração para com os candidatos e até para com as próprias empresas?

Tenho estado em vários processos com consultoras e todos os dias sou contactado por alguém no LinkedIn dessa mesma consultora para ter uma entrevista exatamente igual à que tive, ou seja, uma entrevista inicial para nos conhecermos e essa “treta” toda.
Normalmente respondo sempre de forma educada e explico que já tive entrevista com eles e estou a aguardar ser contactado para me apresentarem um projeto e 99% das vezes, para não dizer mesmo 100%, nunca obtenho resposta do lado deles.

Uma dessas empresas contactou-me pela segunda vez, era um business manager e por isso acreditei que fosse para apresentar um cliente mas afinal era para ter uma entrevista exatamente igual à que tinha tido há 2 semanas e o que me disseram foi que “o sistema não assumiu” que eu já tinha tido entrevista com eles…

Posso deixar-vos uma lista de algumas situações caricatas:

• Business managers tentam contratar para projetos mas a primeira coisa que fazem é falar super mal da empresa e do seu ambiente tóxico.
• Business manager a ligar-me a toda a hora para ter uma entrevista com um cliente, a entrevista correu bem do meu lado, do lado deles parecia que estávamos todos no café pelo tom e linguagem super informal e atenção, não digo que seja mau ter uma entrevista informal mas foi demasiado informal. O BM liga-me a dizer que correu bem e que gostaram de mim e simplesmente desaparece e nunca mais me diz nada.
• Cheguei a ter entrevistas onde pedem um fullstack developer, eu explico que sou backend mas a consultora pelos vistos vende-me na mesma como fullstack, chego à entrevista com o cliente e sou surpreendido com perguntas de frontend que claramente não vou saber responder.
• Ligam-me e o meu telefone toca tipo 5 segundos porque eles depois desligam e nem tens tempo de atender a chamada, ligas de volta e eles apresentam-te a vaga e dizem que vão mandar a job description por mensagem ou mail e não enviam absolutamente nada.

Entre muitas outras coisas… perguntas intrusivas, o salário que estou a ganhar na empresa atual, por exemplo. E depois pergunto qual o cliente da vaga para a qual me estão a entrevistar e não me podem revelar… porque somos apenas um número e mais uma entrada na base de dados deles e afinal não existe cliente nenhum, será isso? Só pode!

Queria perceber se sou só eu que estou a passar por isto, que tipo de experiências têm tido e como é que lidam com isto?

Boa tarde,

Tenho um ctesp em desenvolvimento web e multimedia e apenas 6 meses de experiencia profissional e estou a ter bastantes dificuldades arranjar qualquer tipo de vaga.

Alguem me podia dar uns conselhos? Um ctesp não é suficiente?

Obrigado desde já

Boas. Estou com duas propostas nas mãos. Uma de uma consultora, para entrar sem projeto, a pagar 18,5k+1,5k de ajudas de custo. Outra no setor bancário, numa equipa que trabalha exatamente com aquilo que eu quero trabalhar (tim tim por tim tim mesmo), mas seria um contrato de estágio de um ano, a receber porcamente mal, e apenas depois efetivo possivelmente (e muito provavelmente).

As condições são melhores na consultora. Mas todo o processo de recrutamento me indica que sou carne para canhão e não faço ideia no que vou trabalhar nem conseguem dizer. Já no banco, é exatamente o que quero mas pelo menos durante um ano, mal dá para viver.

O que fariam?

Recebi uma proposta para freelancer da Hays na área de IT. Os valores são bastantes interessantes. Alguém tem feedback sobre trabalhar neste regime para a Hays?

Aquela megathread mensal para anunciarem as posições abertas da vossa empresa. Threads dos meses anteriores.

Modelo que devem usar para cada posição:

* Empresa
* Salário Base (intervalo salarial bruto)
* Cargo: Backend Dev, Full Stack Dev, Mobile Dev, DevOps, UX/UI Designer …
* Modelo de Trabalho: Remoto, Híbrido ou Presencial
* Localização (se aplicável)
* Tipo de Contrato: Permanente, Contrato a termo, Part-time, ...
* Nível de Experiência: Júnior, Médio, Sénior
* Tech Stack
* Descrição Sumária

Conforme preferirem também poderão fazer algo do género:

Empresa | Salário | Cargo | Modelo | Localização | ...
Descrição Sumária

Temos algumas regras que devem cumprir:

• Todas as posições têm de ser remuneradas e com intervalo salarial.
• Apenas são aceites posições de pessoas que pertencem à empresa a contratar. Não são permitidas posições para empresas de recrutamento ou afins.
• Apenas um comentário por empresa - salvo caso haja abertura de novas posições.