Wechseln oder Argumentieren? Ungleichgewicht Gehaltspakete
Moin,
ich stecke in einer Situation, wo ich zwar eine Tendenz habe wie ich damit umgehen soll, allerdings würde ich unabhängige Meinungen dazu ebenfalls anhören wollen.
Ich bin seit einigen Monaten Teamleiter in einem Beratungsunternehmen mit weniger als 50 MA.
In dem Zuge wurde mein Gehalt angepasst, unverhandelt, da lt. GF das Angebot steht und keine Verhandlung gewünscht ist. Quasi friss oder stirb.
Ich habe mir währenddessen ein Haus gekauft und die extra Groschen haben die Haushaltseinkommenslücke gestopft, da meine Frau in Elternzeit ist - sonst hätte ich abgelehnt.
Im Anschluss habe ich mehrere Personen in das Unternehmen gebracht, die mit ihren Beratungsdienstleistungen ca. 20% des Unternehmensumsatzes ausmachen.
In dem Zeitraum hat ein Kunde uns angefragt, ob ich interimistisch eine Führungsposition übernehmen kann. Ich habe dies erstmal abgelehnt und meiner GF gesagt, dass es sich für mich lohnen muss, wenn ich mehr Verantwortung übernehmen. Dann habe ich ein Angebot erhalten, wo unter Anderem die variablen Bausteine angepasst werden sollten mit der Begründung „equal pay“, weil bereits jemand so eine Regelung hat. Kunde ist dann abgesprungen, keine Anpassung erfolgt. Auch nicht die variablen wegen equal pay.
Im letzten Mitarbeitergespräch habe ich das Thema Gehalt angesprochen, da ich zuletzt vor 2 Jahren eine Anpassung hatte. Die Beförderung ist davon losgelöst.
Die GF ist der Meinung, dass die Beförderung bereits mit mehr Gehalt vergütet wird und somit keine weitere Anpassung notwendig sei.
Einer der MA, die ich ins Unternehmen geholt habe, verdient aber mehr als ich und hat ein höheres Budget für den Dienstwagen. Wir bringen dem Unternehmen das gleiche Geld ein, da wir zum gleichen Tagessatz verkauft werden. Der einzige Unterschied: ich habe zusätzlich Verantwortung durch die Führungsrolle.
Ein Gespräch zum Gehalt soll es im September geben. Der Hinweis: „insbesondere über die Variablen können wir verhandeln“ hat bei mir Ekel ausgelöst. Equal Pay or not? Wieso verhandeln?
Im Flur wird mir immer wieder gesagt, dass das Budget für den Dienstwagen reduziert wurde und bei mir machen sie ne Ausnahme und ich darf wieder zum gleichen Budget meinen Dienstwagen bestimmen. Meanwhile: 3 von 4 neuen haben 50% mehr Budget für den Dienstwagen. (Keine Führungskräfte)
Nun finde ich die aktuelle Situation ziemlich unbefriedigend und sehe für mich 2 Alternativen:
- Ich wechsle
- ich suche das Gespräch
Wie würdet ihr mit der Situation umgehen?