u/DDarog

Ha valakinek van párja, de barátai nem(annyira), akkor teljesen validnak gondoljuk, hogy erről panaszkodik, és sokkal ritkábban kap ahhoz hasonló lózungokat, hogy "próbálj meg először magaddal barátkozni", "meg tudod egyáltalán fogalmazni, hogy miért akarsz barátságokat"? "amikor nincsenek barátaid, az ugyanolyan jó, mint amikor vannak, csak más" "Nem egészséges attól függővé tenni, hogy jól vagy-e lelkileg, hogy vannak-e barátságaid" stb stb.

Szerintem mind a két vágy/szükséglet (lehet vitatkozni hogy kinek mi), mármint a barátok iránti vágy, és a kapcsolat iránti vágy ugyanolyan normális, és az is ugyanolyan normális, ha hiányérzete van az embernek nélküle, mégis teljesen más mértékű empátiával, és teljesen más irányú tanácsokkal kezeljük a két helyzetet.

Más szóval: miért kezeljük társadalmi és pop-pszichológiai szinten a kétféle magányt úgy, hogy az egyik egy érthető gond, a másik pedig nem az, csak a te belső problémád, hogy a magány érzete egyáltalán felmerül

Kb 40 Sr. Frontend vagy Sr. Fullstack pozícióra jelentkeztem az elmúlt fél évben eddig. Ezeknek nagyjából kétharmadától csak egy elutasító emailt, vagy azt sem kaptam, a többiekkel volt legalább 1 kör interjú. Megosztanám, hogy kb hogyan mentek azok, ahol már biztos nem lesz folytatás. Random sorrendben.

Blackrock: Standard 3 körös HR, tech, teamfit. A tech kör live coding, egy félig implementált classt kellett kiegészíteni különböző dolgokkal + elméleti kérdések, de úgy hallom csapatonként ez erősen változik. Semmilyen visszajelzést vagy ajánlatot nem kaptam.

Lab49: két körön voltam, egy HR és egy tech (live coding + szakmai véleményemet kikérték dolgokról előtte, bemelegítés képpen). A live codingon egy paginationnel kapcsolatos mintát kellett volna implementálni, illetve mindenféle Promise handling. Az a fajta feladat, amit ha tudsz fejből (vagy rákeresel) akkor könnyű, ha nem tudod fejből, akkor nehéz. Nos én nem tudtam fejből, de valahogy összejött. Az interjúztatónak viszont nem tetszett a megoldásom, mert nem volt "elegáns", és folyamatosan kötekedett, főleg olyan dolgokkal kapcsolatban, ami szerintem stilisztikai döntés leginkább (pl ne írjam ki hogy :void, vagy írjam azt hogy number[] és ne azt, hogy Array<number>, hasonlók. Mondtam neki hogy szerintem olvashatóság > rövidség és elegancia, de nem hatotta meg.). Ezzel rendszeresen megszakítottva a gondolatmenetemet, és a végére kicsit már fölbaszott. Ezután a kör után nyilván ghostoltak. A pozíció hónapokkal utána is nyitva van.

Cognex: Az interjú maga szimpatikus volt, egy HR screen, egy teamfit amiben volt 1-2 elméleti tech kérdés is, végül egy személyes kör. A személyes részen egy viszonylag könnyű feleletválasztós quiz sor papíron (a lényeg a válaszok indoklása volt) aztán live coding, és végül system desgin. A live coding leetcodeos stringes algoritmikus probléma, a system design viszont életszerű feladat volt. Mindent sikerült megoldani, ott helyben pozitív visszajelzéseket kaptam. Öt héttel később kerestek, és végül a bérezésben nem tudtunk megegyezni, annak ellenére, hogy az interjú elején bemondott bérigényemre nem mondtak nemet.

Zenitech: Gyors HR kör, utána Angular live coding. Közepes bonyolultságú volt a feladat, de egy AI és intellisense nélküli környezetben "fapadosan" kellett volna lekódolni, nem ment 60 perc alatt. Itt éreztem, hogy jól elkényelmesített a copilot. Elméleti kérdései minimálisan, és Angularra koncentrálva voltak az interjúztatónak. Végül azt a visszajelzést kaptam, hogy a live coding alapján az eredetileg megpályázott pozícióra nem vennének föl, csak egy másikra, ahol a bérajánlat az előző fele. Ezt visszautasítottam.

Wise: 5 körös az interjú. HR, Pair Programming, System Design, Product, és az ötödik nem tudom mi lett volna, addig nem jutottam.
A Pair Programming körben csak pszeudo-kódot írsz, és közben magyarázod hogy mit miért úgy csinálnál. Aztán közös ötletelés alapján optimalizálgatjátok az interjúztatóval.
A System Design-ban egy viszonylag egyszerű rendszert kell megtervezni, a lényeg a data flow és az entitások. Ha ez megvan, akkor megdobálnak edge case-ekkel, és beszéltek fejlesztési lehetőségekről.
A Product körben olyanok vannak, hogy hogyan mérnél ügyfél elégedettséget, vagy hogy ha nem használnak egy új featuret az ügyfelek, akkor ennek milyen okai lehetnek (nem találja, nem hasznos neki, bonyolult, stb).
Szóval az interjú teljesen reasonable. Ezután 3 hét csend következett, majd kaptam egy emailt, hogy úgy döntöttek, nem szeretnének további körökre behívni. Az a policy, hogy írásbeli indoklást nem adnak, de ha szeretnék foglalhatok 15 percet ahol kaphatok szóbeli feedbacket.

PTC Hungary: Három kör: HR, team fit és "szakmázás", illetve egy személyes. A személyes system design volt, illetve rákérdeztek minden technológiára, frameworkre, libraryre amit használnak, hogy mennyire vagyok benne jártas, és hol használtam, esetleg mi a véleményem róla pro-con.
Végül egy héttel a személyes után kaptam emailt, hogy olyat választottak, akinek a konkrét librarykkel több tapasztalata van. Ok, sure, valami alapján kell dönteni. Összességében nem volt rossz élményem velük, legalább gyors és hatékony volt az interjú, és nem basztattak leetcode-al.

[ Rólam: kb 8 év fejlesztői tapasztalat, főleg frontend (react, angular, és a hozzájuk tartozó mindenféle libraryk) kisebb mértékben node.js , java, és scala. Dolgoztam multinak, magyar KKVnak, és specifikus open source projekten is (ami doxxolna ha leírnám a nevét.) A bérigénynek (ahol nem volt sáv megadva) a Hays salary guide illetve a berfigyelo alapján az adott pozihoz, stackhez, és tapasztalati szinthez tartozó sáv közepét vagy picivel alatta mondtam. ]

edit: elírások