Ma perché bisogna essere competitivi e produttivi? Io sono per un modello di lavoro basato sul relax, sul prendersela con comodo, altro che KPI, valutazioni e tutte ste cazzate da milanese in carriera. Difatti l'unica mia esperienza lavorativa positiva è stata in due centri di accoglienza per richiedenti asilo. Era un contesto dove persino un fancazzista come me era considerato uno che lavora tanto, per farvi capire. Il mio capo era uno che si era candidato con potere al popolo, per farvi capire la mentalità anti produttività e anti competitività che regnava in quel contesto. Molto spesso, uscivo dall'ufficio e andavo in cortile a prendere il sole, oppure tiravo due calci al pallone con qualche ospite, e pensavo, cavolo sono come cr7, mi pagano per giocare a pallone. Si faceva dalle 8 alle 16 con pausa pranzo inclusa, e spesso capitava di uscire mezz'ora prima, firmando sul foglio l'uscita alle 16. In quel posto andavo a lavorare sereno, contento, c'era armoniositá e rispetto tra tutti i colleghi, si stava bene. Non c'era pressione o ansia di raggiungere dei risultati, di mantenere degli standard. Io penso che tutti i luoghi di lavoro dovrebbero essere così.
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Che siate mantenuti tout court come il sottoscritto con la prospettiva di vivere di rendita, che abbiate un lavoro e un'entrata stabile ma continuiate a vivere sotto lo stesso tetto dei genitori, a campare a scrocco, risparmiando e investendo il vostro stipendio, o usandolo per godervi la vita, insomma, qualunque sia il livello di scrocco, di mantenimento, io credo non dobbiate sentirvi affatto in colpa o in difetto. Vi spiego meglio.
I nostri genitori hanno vissuto un boom economico pazzesco, hanno avuto grandi opportunità di lavoro e successo professionale ed economico, e una vita relativamente facile. Per noi è l'inferno.
Io per esempio, M29, nonostante un percorso accademico d'élite, liceo classico e plurilaureato con lode in scienze politiche all'Unimi, ho sempre trovato lavori mal pagati e non consoni ai miei titoli. Mio padre, laureato magistrale, è dirigente con una ral di circa 100k, con investimenti mirati e le eredità dei suoi ha preso la seconda casa al mare, gestisce un bel patrimonio.
Ora, alla luce delle evidenti disparità in termini di facilità di accesso a lavori ben retribuiti, di successo economico e professionale, io penso che essere mantenuti, in tutto o in parte dai genitori, in base alle proprie possibilità ed esigenze, sia moralmente corretto. Non dovete sentirvi dei bamboccioni, dei viziati, dei falliti. Dovete invece considerare ciò una forma di equità intergenerazionale. I nostri genitori, che hanno avuto grandi opportunità e accumulato patrimoni, devono condividerli con gioia con i loro figli che, nonostante magari abbiano studiato come loro o di più, si vedono negate le medesime opportunità. Io sono molto felice di vivere di mantenuto e successivamente di rendita. Voi che ne pensate?
Qualche giorno fa ho pubblicato su altro sub mia ultima esperienza lavorativa. Un anno fa sono stato assunto come Case Manager - operatore servizi e politiche attive del lavoro presso un agenzia formativa accreditata con la regione. Sin dal primo giorno lavorativo, sono stato messo a lavorare su una sedia di plastica da pranzo. Avete capito bene. Una sedia di plastica da pranzo. Al che al terzo giorno, iniziando ad avvertire fastidi lombari e cervicali ho preso un giorno di malattia e ho chiesto se potevo avere una sedia ergonomica da ufficio come prevede la legge sulla sicurezza sul lavoro, lamentando anche la poca serietà di quell'organizzazione. La sedia da ufficio mi fu data ma da quel momento ci fu il gelo in ufficio, nessuno mi ha quasi più rivolto la parola, sono stato demansionato e dopo un mese mi è stato comunicato che non avevo superato periodo di prova. Ora, la gente nei commenti invece di sottolineare la gravita del fatto che a un lavoratore non viene dato un DPI, perche la sedia ergonomica da ufficio è un dpi, e anzi viene fatto lavorare su una sedia di plastica da pranzo, invece di sottolineare la gravita di quel fatto, di un'ente che agisce al di fuori della legge, mi hanno detto che me la sono cercata, che ho poche soft skills, che non so stare al mondo. Capite, la colpa era la mia che rivendicato un diritto sacrosanto, mica la loro che agivano fuori dal perimetro della legge. La colpevolizzazione della vittima. Ecco perché la cultura del lavoro italiana fa schifo, perché mediamente la gente fa schifo.