u/ElBrowni-

Bonjour,

Je travaille dans une ESN qui, elle, ne ferme pas pendant l’été.
En revanche, le client chez qui je suis en prestation ferme plusieurs semaines en août, et mon employeur veut m’imposer 3 semaines de congés.

Je sais qu’ils peuvent imposer les RTT employeur (j’en ai 7), donc ce point ne me pose pas problème.

Mais ont-ils le droit de m’obliger à poser aussi des congés payés alors que l’ESN reste ouverte et que seule la mission client s’arrête temporairement ?

Merci d’avance pour vos retours.

Bonjour,

Je travaille dans une ESN qui, elle, ne ferme pas pendant l’été.
En revanche, le client chez qui je suis en prestation ferme plusieurs semaines en août, et mon employeur veut m’imposer 3 semaines de congés.

Je sais qu’ils peuvent imposer les RTT employeur (j’en ai 7), donc ce point ne me pose pas problème.

Mais ont-ils le droit de m’obliger à poser aussi des congés payés alors que l’ESN reste ouverte et que seule la mission client s’arrête temporairement ?

Merci d’avance pour vos retours.