Opinie permanență la domiciliu
Bună! Aș avea nevoie de niste opinii ale unor persoane care au experiență în legislația muncii.
La locul de munca se dorește introducerea unei forme de permanență la domiciliu (personal medical)
Din ceea ce ni s-a comunicat, în perioada de permanență ar trebui să fim disponibili la domiciliu, să verificăm periodic e-mailul de serviciu și să putem interveni/raspunde dacă apar situații care necesită acest lucru.
Întrebările mele sunt:
Cum se diferențiază juridic „permanența la domiciliu” de timpul de muncă / garda la domiciliu?
Dacă există obligația de a verifica e-mailul la intervale stabilite și de a fi disponibil pentru intervenție, și a nu desfășura alte activități în acest timp care ar putea afecta disponibilitatea, acest interval se consideră timp de muncă?
Cum ar trebui să fie remunerată o astfel de permanență? (Ni s-a comunicat că simpla disponibilitate nu se remunerează).
Este necesar acordul salariatului / modificarea contractului individual de muncă sau poate fi introdusă printr-o procedură internă simpla?